La LDS du mois de mars 2023 est arrivée.
Au programme de ce mois-ci : la détérioration du dialogue social au ministère des Affaires étrangères, le télétravail à l’étranger et l’actualité de la vie de nos sections.
Bonne lecture !
sections
Connaissez-vous la différence entre une permanence syndicale et une section syndicale à la CFDT-MAE ?
Le Saviez-vous ?
Savez-vous faire la différence entre une permanence syndicale et une section syndicale ? Les deux sont souvent confondues. On vous en dit plus.
Qu’est-ce qu’une permanence syndicale ?
Dans les administrations publiques de l’État, les organisations syndicales bénéficient d’un crédit d’heures leur permettant d’effectuer leur travail syndical.
Les permanents ont pour mission de :
–Préparer et participer aux réunions de dialogue social organisées par l’administration (formelles ou informelles) ;
–Revendiquer des avancées sociales et salariales pour les agents ;
–Conseiller les agents en administration centrale et dans le réseau diplomatique à l’étranger ;
–Assurer la défense individuelle de l’adhérent lorsqu’il est confronté à un problème de droit du travail, de statut de la fonction publique, de protection sociale et de formation professionnelle ;
–Suivre le dialogue social dans les postes à l’étranger ;
–Gérer les aspects logistiques du syndicat (comptabilité, fichier des adhérents, administration du site Internet) ;
–promouvoir la syndicalisation et susciter l’adhésion des agents.
Le permanent syndical bénéficie des mêmes droits qu’un agent affecté dans les services, en matière de rémunération, de temps de travail, de congés administratifs et ARTT, d’avancement, et de formation autre que syndicale (langues, préparation aux concours).
Le recrutement de permanents est décidé à la majorité des deux tiers des membres du conseil syndical (CS), présents ou représentés.
Une fois la candidature validée par le CS, le syndicat informe la DRH qu’il a désigné comme nouveau bénéficiaire d’une décharge syndicale le candidat retenu à compter d’une date définie.
Le permanent peut être affecté à temps plein ou à temps partiel au syndicat.
Qu’est-ce qu’une section syndicale ?
La section syndicale est constituée par les adhérents et militants d’un même établissement ou d’une même zone géographique (villes/pays).
En France, ce sont la section de Paris et la section de Nantes et à l’étranger ce sont les sections du Brésil, du Burkina Faso, du Cambodge, du Cameroun, du Chili, de l’Egypte, du Gabon, de Jordanie, de Madagascar, du Niger, de Roumanie, du Togo, du Tchad, de Tel Aviv et Haïfa, et de Tunisie.
La section est animée par le secrétaire de section et le bureau de la section.
Le bureau de la section est élu lors d’une assemblée générale de la section et le secrétaire est élu par les membres du bureau lors de la première réunion du bureau.
Ses missions sont :
– informer ses adhérents et les agents en général ;
– les consulter et animer les débats visant à construire les revendications ;
– revendiquer et conduire les négociations avec l’administration ;
– promouvoir l’adhésion des agents pour peser ;
– diffuser les positions et orientations de la CFDT-MAE.
Lettre du syndicat n°232
Edito. La CFDT-MAE en mission de formation syndicale à Alger. Rapport de la Cour des Comptes sur les missions consulaires. Le CTM vu par les Recrutés locaux.
Réunion de rentrée de la section CFDT-MAE de Paris (17 septembre 2013)
Après un tour de table des personnes présentes, le calendrier des réunions du dialogue social, ainsi que celles propres à la CFDT (réunion des permanents, conseil syndical et réunions à venir de la section parisienne) ont été passées en revue. L’arrivée de trois nouveaux permanents à Nantes et à Paris a ensuite été évoquée, ainsi que l’envoi d’une mission syndicale à Alger dans le cadre de l’action revendicative.
Puis deux points sont particulièrement développés.
Les services parisiens bientôt dotés d’instance de dialogue social ?
Le comité technique ministériel (CTM) du 1er octobre est réuni à la demande de la CFDT, de la CGT et de la CFTC afin d’obtenir la mise en place d’un comité technique et d’un CHSCT spécifiquement parisiens, réunissant des représentants parisiens et ne traitant que de dossiers parisiens : questions immobilières à Paris, conditions et temps de travail (expérimentation à NUOI et à la DAOI), locaux syndicaux, parc automobiles, etc.
Action sociale au MAE : peut mieux faire !
L’action sociale du MAE et les missions dévolues à l’Association des Œuvres Sociales (ADOS) concernent les prestations sociales, les centres de santé et le restaurant administratif nantais. En savoir plus sur l’ADOS
Le devenir de l’ADOS, suite à un audit de l’Inspection générale des affaires étrangères (IGAE), fait l’objet d’un dialogue fourni entre les adhérents et les permanents. La nécessité de maintenir au meilleur niveau les prestations sociales dans le contexte actuel de crise économique est réaffirmé ainsi que l’utilité des centres de santé pour les agents situés sur les mêmes sites (proximité, gain de temps, facilité …), ainsi que pour les collègues affectés à l’étranger (dans des pays sans structures médicales notamment), qui peuvent bénéficier des services de médecins traitants dans les centres et d’une logistique efficace pour l’envoi de médicaments (pharmacies référents et acheminement des médicaments par la valise.
Lire l’article sur l’avenir des dispensaires
Plusieurs adhérents font ensuite part de leur propre expérience et de leurs démêlées avec le Département de la politique sociale (DPS) pour obtenir un logement au retour de poste. Ils soulèvent la question des critères d’attribution de ces logements et regrettent le manque de communication et de transparence sur le sujet.
Au sujet des crèches un militant fait part de son expérience passée avec l’ancien titulaire du marché (Babilou) et de la mise en place du nouveau marché depuis peu avec la société People and baby. Le cahier des charges de ce nouveau marché n’a pas été transmis aux organisations syndicales et le comité de suivi du marché n’a toujours pas été constitué.
Section Moscou : un nouveau bureau, de nouvelles revendications
L’Assemblée générale a élu un nouveau bureau composé des personnes suivantes représentant tous les services auxquels travaillent les ADL.
Secrétaire : Olga Nédorézova (service des visas),
Trésorier : Viktor Loukanine (chauffeur),
Secrétaire adjointe : Tatiana Ossetrova (centre franco-russe en sciences humaines et sociales),
Membres du bureau : Anna Goussalova (Institut français), Alexandre Kotelnikov (standard), Vassili Kharlamov (chauffeur), Edouard Mochura (maître d’hôtel à la résidence), Martine Legoff (service des français), Alain Lougare (service des visas, titulaire).
La section de Moscou comprend à ce jour 40 adhérents ADL (y compris 5 nouvelles adhésions depuis l’année dernière) + 4 titulaires. La section remercie Galina Bojkova (membre du bureau sortant), Anna Goussalova ainsi que le trésorier Viktor Loukanine et Tatiana Ossetrova pour leur travail dynamique et fructueux pendant plusieurs années.
Comme objectifs du travail du bureau élu, des points suivants ont été arrêtés :
– Reconnaissance par le MAE du Code de travail de Russie concernant l’obligation de l’employeur à maintenir la valeur réelle des salaires;
– Montant de l’IFF – le système de retraite étant déficient en Russie, poursuivre les efforts visant à obtenir le mode de calcul de l’IFF suivant : 1 mois de salaire pour chaque année travaillée ;
– Assurance médicale complémentaire en faveur des ayant-droits ;
– Résoudre les problèmes spécifiques des personnels local et titulaire des différents services.
Au prochain Congrès de la CFDT-MAE, la section de Moscou sera représentée par Olga Nédorézova et Anna Goussalova.
Lettre du syndicat n°223
La CFDT-MAE demande une réforme en profondeur du régime indemnitaire à l’administration centrale. Assemblée générale annuelle de la section CFDT-MAE de Paris. La transparence : un monde presque parfait. Le Savez-vous ? Calendrier des réunions.
téléchargez la LDS ci-dessous.
Communiqué de la section syndicale CFDT de l’Institut Français
Élections professionnelles : la CFDT prend son envol
Les hasards du calendrier sont parfois des occasions à ne pas manquer : mission accomplie pour le Syndicat National des Artistes et des Professionnels de l’Animation, du Sport et de la Culture (SNAPAC-CFDT) qui présentait des listes pour la première fois à l’Institut Français, qui succède depuis le 1er janvier 2011 à CulturesFrance. Les élections professionnelles pour le renouvellement des instances représentatives du personnel, début mars, ont donné des résultats épatants, avec un taux de participation record : 80 % au premier tour et 95 % au second !
La CFDT est désormais la seule organisation syndicale à avoir des élus, ce qui peut sembler regrettable au nom du pluralisme, mais les résultats sont sans appel : la CFDT a remporté 64 % des voix au premier tour et 76 % au second tour. Elle est majoritaire au comité d’entreprise (CE) avec trois titulaires sur cinq, contre zéro il y a quatre ans, et voit sa représentation passer d’un délégué du personnel titulaire (DP) sur quatre il y a quatre ans, à deux titulaires.
Il s’agit d’une claire reconnaissance du travail accompli depuis quatre ans avec des négociations abouties, menées aussi bien par temps clair que dans la tempête.
Un regret cependant : aucun candidat, donc aucun élu, dans le collège ouvriers et employés qui représente tout de même 27 % du corps électoral. Nous espérons dans quatre ans rassembler tous les collèges !
Il était important de nous mettre en ordre de marche pour les prochaines échéances : en effet c’est l’ensemble du réseau culturel extérieur de la France (150 Instituts français dans le monde) qui pourrait basculer sous la tutelle de l’Institut Français au terme de l’expérimentation en cours. Un dispositif provisoire se met en place actuellement pour une durée de trois ans. Un rendez-vous est d’ores et déjà pris avec le pouvoir législatif en 2013.
Ces résultats nous obligent désormais à mener et à réussir de bonnes négociations pour les futurs accords collectifs.
Encore merci à tous ceux qui nous ont fait confiance par leur vote.