La CFDT-MAE revendique une harmonisation des pratiques en matière de formation-métiers qui sont dispensées par nos collègues auprès des nouveaux arrivants dans les services.
En effet, il existe aujourd’hui deux pratiques. D’une part, la pratique qui consiste à identifier des collègues volontaires pour devenir formateurs métiers, à décharger les formateurs et les nouveaux arrivants de leur charge de travail le temps de la formation et d’autre part, la pratique consistant à faire appel de façon informelle à des agents qui forment leurs nouveaux collègues de façon « clandestine » les uns et les autres devant continuer à faire leur travail le temps de la formation. Cette pratique improvisée ne peux pas garantir que la formation dispensée soit de qualité et elle est source de stress pour les agents qui doivent assurer leur charge de travail habituelle tout en dégageant du temps pour dispenser ces formations.
Nous estimons par ailleurs que tous les formateurs doivent pouvoir valoriser cette aptitude à former dans le cadre de l’évolution de leur parcours professionnel, qu’ils peuvent tous prétendre à une gratification et qu’ils devraient tous être déchargés de leur charge de travail habituelle pendant la durée de la formation. Il nous semble légitime d’encadrer la pratique de la formation métier. Cette solution profiterait aussi bien au service qu’aux agents formateurs et aux agents formés.
A titre d’illustration, la CFDT-MAE souhaiterait qu’une formation dédiée aux nouveaux arrivants du CTIV soit mise en place et que les formateurs et les agents formés soient par conséquent déchargés de leur charge de travail habituelle pendant la durée de la formation.