Conditions d'expatriation
Au cœur des métiers exercés par l'ensemble des agents de droit public et français à l'étranger, l'expatriation est un élément essentiel du parcours des agents titulaires et contractuels A, B et C au sein des réseaux diplomatique et consulaire, culturel et de coopération.
La CFDT-MAE rappelle que les conditions d'expatriation demeurent essentielles pour anticiper, planifier et réussir une expatriation professionnelle de 3 ou 4 ans qu'elle soit familiale ou individuelle.
La CFDT-MAE lutte, depuis des années, pour la prise en compte réelle des conditions de vie locale, des loyers et du coût de la vie pour établir le reclassement annuel des indemnités de résidence à l'étranger (IRE) et non pas en intégrant la contrainte interne, forcément réductrice, de conserver une enveloppe budgétaire constante pour l’ensemble des postes.
La CFDT-MAE, qui a obtenu en 2002 le passage à un taux unique pour les majorations familiales (MF), en demande aujourd’hui, à la suite de sa grande enquête auprès des agents, une remise à plat de son mode de calcul et des prélèvements effectués par l'administration.
La CFDT-MAE revendique une meilleure équité entre les agents et demande l’adoption de droits identiques d'indemnité de changement de résidence (ICR) et d'un groupe unique de supplément familial (SF).
Alors que les travaux des états généraux de la diplomatie avaient suscité un certain espoir – certes modéré – parmi les adjoints de chancellerie, force est de constater, plus d’un an
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Lundi 7 octobre, la CFDT-MAE, conjointement avec six autres syndicats (CGT, FSU, Solidaires, ASAO, CFTC et USASCC), a adressé un courrier au Ministre afin d’attirer son attention sur la situation
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Après un premier bilan estival des acquis obtenus par la CFDT-MAE au comité social d’administration ministériel (CSAM) des 4 et 5 juillet derniers et ceux restant à obtenir, les élus,
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Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du
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La CFDT-MAE a bien noté le nouvel organigramme de la DRH. Si celui-ci parait en effet plus lisible, plus visible aussi, et qu’il est donc censé accroitre l’efficacité de cette direction, la
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Plus que jamais déterminée et motivée en ce mois d’août, la CFDT-MAE reste mobilisée pour que les propositions et les revendications défendues par ses représentants au CSAM devant la
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Dans la note transmise par l’administration sur les agents non titulaires de droit public (dont VI et CRSP) , la CFDT-MAE constate que les recrutements de CRSP (contrat de recrutement sur place
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