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La CFDT-MAE rencontre l’ambassadrice chargée des droits de l’Homme

28 janvier 2025

Le 21 janvier, les permanents syndicaux de la CFDT-MAE ont rencontré, Isabelle Rome, ambassadrice thématique chargée des droits de l’Homme, de la dimension internationale de la Shoah, des spoliations et du devoir de mémoire. Magistrate de formation, Mme Rome a pris ses fonctions au MEAE en avril 2024 et a souhaité rencontrer les organisations syndicales afin de présenter ses différentes missions.

La CFDT-MAE a porté à la connaissance de Mme Isabelle Rome des témoignages de nombreux collègues de différents grades (administrateurs de l’État, CAE et SAE) qui ont eu à traiter du sujet « droits de l’Homme » en poste.

Ces agents regrettent l’absence de rencontre systématique avec l’ambassadrice thématique « droits de l’Homme » avant leur prise de fonction à l’étranger.

Certains se sentent démunis au moment de partir en poste par manque d’éléments stratégiques à leur disposition. Ils rapportent ne pas toujours savoir quelle position adopter et même être insuffisamment encadrés car l’intérêt porté à ce sujet varie d’un chef de poste à un autre, certains ne s’en préoccupant pas du tout.

En outre, ils évoquent un manque de formation et de suivi psychologique : comment, par exemple, accueillir la parole des proches d’un dissident dans le couloir de la mort, emprisonné, victime d’une exécution ou d’une disparition forcée ?

Ces collègues indiquent également que les directions de l’administration centrale ne répondent habituellement pas à leurs NDI portant sur les droits de l’Homme, ce qui génère du découragement et de la démotivation.

De plus, ils rapportent également être très souvent ciblés, ainsi que leur famille, par les services de renseignement des pays dans lesquels ils exercent du fait de leurs fonctions spécifiques. Ils expliquent ne pas savoir comment réagir face aux services de sécurité intérieure qui peuvent être agressifs, violents ou intrusifs (filatures, mise sur écoute etc.). Ils souhaiteraient ainsi recevoir une préparation adéquate et être accompagnés par le Ministère.

Côté positif, les agents soulignent l’utilité du dispositif FEF (Fonds Equipe France, ex-FSPI) qui permet de financer des ONG et des acteurs locaux de la société civile œuvrant pour les droits de l’Homme.

Enfin, ils accueilleraient très favorablement la création d’une communauté de travail comme cela existe déjà, par ailleurs, pour les agents chargés des sujets ASD ou pour les correspondants Chine.

L’ambassadrice a écouté les propositions de la CFDT-MAE avec grand intérêt et indiqué qu’elle prendrait l’attache des services encadrants (NUOI et DDD/GOUV) et de ses homologues participant déjà à l’exercice de la rencontre avant le départ en poste (l’ambassadeur thématique pour les droits des personnes LGBT+ notamment) afin de pouvoir y participer.

Concernant les éléments de stratégie, elle propose de se positionner comme un relai, une facilitatrice afin que la DGM, la DRH et NUOI puissent fournir aux collègues, chargés de thématique « droits de l’Homme », davantage d’outils sur des sujets précis.

L’ambassadrice précise être consciente du manque de réactivité de la Centrale, auquel font face les postes lorsqu’ils envoient des NDI, et souhaite trouver des solutions pour y remédier car cela peut entrainer de la démotivation chez les jeunes diplomates.

Enfin, Mme Isabelle Rome s’est montrée très favorable à la création d’un réseau des correspondants politiques droits de l’Homme en poste.

La CFDT-MAE remercie Mme Isabelle ROME pour la prise en compte de ses propositions et souhaite que leur mise en œuvre concrète puisse rapidement améliorer les conditions de travail de nos collègues en charge des thématiques liées aux droits de l’Homme.

La CFDT-MAE et 6 autres syndicats demandent la baisse des tarifs de restauration collective en Île-de-France

27 janvier 2025

Agentes, agents des sites franciliens,

Vous êtes usagers des cantines de Convention, de la Courneuve ou des frigos connectés du Quai et vous avez constaté une augmentation conséquente des tarifs à partir du 1er janvier 2025, notamment celui du groupe 3 (indices : 362 à 485) auquel appartient un grand nombre d’agents de catégorie C et B.

Un tarif pour le groupe 3 qui passe de 4,33 € à 5,52 €, soit près de 27% d’augmentation pour une formule de 4 composants (plateau standard entrée/plat principal et accompagnement/dessert) !

En 2025, pour le même prix qu’en 2024, il faudra donc se priver d’entrée ou de dessert…

Cette augmentation n’est pas due à la seule majoration tarifaire du nouveau prestataire (+1% et +4% en tarif extérieur pour 3 et 4 composants) et n’est pas équitablement répartie (par exemple, pour 3 composants, le groupe 3 subit une hausse de 19% alors que le groupe 4 bis, tranche de traitement plus élevé, n’augmente que de 14%).

Concrètement, cette inflation des prix représente, si on mange tous les jours à la cantine, un repas par semaine ou 24€ par mois, ce qui équivaut à 5 points d’indice, soit la revalorisation obtenue par les agents au 1er janvier 2024.

Nous rappelons que ces augmentations présentées au cours du Comité d’Action Sociale du 6 décembre 2024 ont été imposées en dépit de l’avis défavorable des organisations syndicales. Et contrairement à l’accoutumée, la détermination de leurs montants n’a pas fait l’objet de débats préalables en Commission, ce qui permet en général, lors des augmentations de tarifs, un véritable travail de fond destiné à veiller à leur équité.

Et pourquoi ? Pour une économie somme toute assez dérisoire de 100 000 €, soit 1% des réductions budgétaires demandées à notre ministère.

Rappelons que nos salaires stagnent et n’ont pas suivi ces dernières années le rythme de l’inflation !

Bien entendu, nous comprenons parfaitement que la hausse des prix ait touché aussi les cantines administratives mais les arbitrages budgétaires auraient pu épargner des agents déjà en difficulté.

Peut-être faudrait-il mieux donner la priorité à la restauration collective plutôt qu’à des opérations financées par la DSE comme la « campagne de portraits professionnels » ou « Cinéma et diplomatie » ou encore le « Prix littéraire du Quai d’Orsay » certainement intéressantes, mais destinées seulement à une poignée d’agents ?

La restauration collective concerne elle, au contraire,  la grande majorité des agents, qui n’ont pas les moyens de s’offrir un déjeuner chaque jour à l’extérieur, dans les coûteux VIIe et XVe arrondissements.

Vous souhaitez exprimer votre mécontentement et manifester votre soutien à notre demande d’augmentation des subventions de l’administration à la restauration des agents : signez ici la pétition intersyndicale réclamant une restauration de proximité, à tarif social, équilibrée et de qualité pour l’ensemble des personnels et par conséquent une répartition plus juste et solidaire de l’augmentation des prix de la cantine. 

En raison de la spécificité de son statut associatif, nous reviendrons bientôt par ailleurs sur la problématique de la restauration nantaise dont les tarifs ont également augmenté.

L’expatriation familiale des agents du MEAE va-t-elle disparaître ?

27 janvier 2025

La CFDT-MAE souhaite appeler l’attention du Département sur la situation des agents dont les enfants sont scolarisés dans les établissements français à l’étranger.

  • La situation de décrochage des majorations familiales s’aggrave dans de nombreux pays

En effet, le dernier arrêté du 11 octobre 2023 fixant le montant des majorations familiales servies à l’étranger n’a pas été révisé depuis bientôt un an et demi. Les montants attribués actuellement ne prennent donc pas en compte les récents changements qui se sont produits dans divers pays : inflation, augmentation des frais d’inscription, TVA, etc.

Il s’en suit depuis une aggravation de la situation de décrochage des majorations familiales, constatée par la CFDT-MAE, qui ne couvrent plus l’intégralité des frais de scolarité dans de nombreux pays.

  • Les frais de scolarité des écoles françaises en Grande-Bretagne majorés de 20% en 2025

Cette situation, qui inquiète partout dans le monde depuis plusieurs années, est devenue particulièrement préoccupante en Grande-Bretagne, depuis le 1er janvier 2025, où le gouvernement nouvellement élu a décidé de soumettre à la TVA (20%) les frais de scolarité des écoles privées dont les établissements français.

  • Une perte sèche conséquente et inacceptable pour les agents affectés à Londres

Ainsi, faute d’une révision du montant des majorations familiales, il manquera d’ici la fin de l’année 2025 à nos collègues affectés à Londres – 2 700 € pour payer les seuls frais de scolarité d’un enfant au lycée et plus encore, de – 3 800 € à – 4 350 € pour ceux d’entre eux qui sont logés par le Ministère, en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent. Une perte sèche que devront compenser seuls les agents, ce qui n’est pas acceptable pour notre syndicat.

Ainsi, contrairement à ce qui est indiqué sur Diplonet : « En cas de hausse des frais de scolarité : répercussion de l’intégralité des hausses », faute d’une revalorisation substantielle des majorations familiales, un agent de catégorie C, logé par l’administration et parent de trois enfants scolarisés au lycée français de Londres, devra désormais consacrer 18 % de son IRE annuel pour régler la scolarité de ses enfants.

  • Une assiette de calcul qui marche sur la tête !

En effet, lorsque les collègues bénéficient d’un logement du parc de l’ambassade, condition souvent impérative pour une expatriation en famille et notamment à Londres, la retenue logement, à hauteur de 10 % pour les agents de catégorie C et de 15 % pour les agents B et A, est appliquée sur les salaires bruts en intégrant les majorations familiales et le supplément familial. Ce qui implique logiquement que le prix effectif des logements varie selon la composition familiale…

  • Avoir un enfant augmente mécaniquement le loyer !

Dès lors, avoir un enfant augmente donc mécaniquement le montant du loyer du logement occupé. Il s’agit bien là d’une double peine : car non seulement les majorations familiales ne compensent pas entièrement les frais de scolarité mais en plus il faut en consacrer une partie pour régler les prélèvements sociaux -CRDS et CSG- et une autre pour payer le montant du loyer. Quant à l’indemnité de résidence à l’étranger (IRE), elle est indépendante de la composition familiale et d’ailleurs la fixation des montants d’IRE par le Département prend déjà en compte l’existence ou non d’un parc locatif au sein des postes.

Ces calculs n’ont ainsi aucun sens. La CFDT-MAE revendique donc que les majorations familiales et le supplément familial soient exclus du calcul de la retenue logement. Seuls le salaire, l’IRE et la valeur locative du logement devraient être pris en compte.

  • La CFDT-MAE revendique le droit légitime des agents expatriés à vivre en famille

La forte hausse des frais de scolarité à Londres n’est malheureusement pas un cas isolé et ceux-ci augmentent presque partout dans le monde. Et, au-delà, tous les frais périscolaires, quasiment imposés mais non pris en charge par les majorations familiales, croissent également, comme la cantine, les gardes d’enfant, les livres, les frais d’inscription au brevet et au bac et les activités sportives scolaires…

Ainsi, la CFDT-MAE attend que le MEAE finance la scolarité des enfants de ses agents expatriés « comme s’ils étaient en France ». Et aujourd’hui, nous demandons urgemment à l’administration la revalorisation des majorations familiales pour que tous les agents puissent inscrire leurs enfants dans une école française et sans perte de salaire.

 

Thèmes : Conditions d'expatriation, Expatriation, expatriation familiale, famille, logement, Majorations familiales, Postes à l'étranger

La CFDT-MAE organise régulièrement des missions syndicales et de formation à l’étranger

23 janvier 2025

Le saviez-vous ?

Si l’administration organise des formations en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail, la CFDT-MAE dispense également des formations « maison » dans ce domaine à l’attention de ses représentants du personnel (RP) dans le cadre des missions syndicales qu’elle effectue régulièrement à l’étranger.

Mais quel est l’objectif poursuivi ?

Celui-ci est très clair : il s’agit de fournir à nos RP les « clefs » leur permettant de pouvoir mener un dialogue de qualité via la maîtrise de ses rouages, qu’il s’agisse du fonctionnement même des instances, de la manière de présenter ses revendications comme des principes et outils clés dans le domaine de la prévention des risques (DUERP, visites de site, prévention des RPS, etc.).

Missions syndicales effectuées en 2024

En 2024, nos collègues Florence Chambon et Nadine Monchau se sont déplacées dans les 4 pays suivants :  Allemagne, Inde, Égypte, Madagascar.

Outre les modules de formation au sens strict à destination de nos élus et de nos militants, ces missions syndicales ont également compris des temps d’échange avec l’ensemble des agents, soit dans un cadre collectif via l’organisation d’une HMI (heure mensuelle d’information), soit via des échanges individuels sur demande.

Élaboration d’un plan d’action opérationnel pour les problématiques locales

Ces missions ont permis de faire le point sur les problématiques locales et d’élaborer un plan d’action comprenant des solutions très concrètes et opérationnelles. Elles ont par ailleurs débouché en Inde sur la création de notre sympathique et dynamique section basée à Delhi.

La programmation 2025

Pour 2025, la programmation n’est pas encore totalement arrêtée : aussi n’hésitez pas à contacter nos formatrices si vous êtes intéressés par leur venue. Par ailleurs, d’autres types de formation et d’accompagnement (en distanciel notamment) peuvent aussi vous être proposés : là encore, n’hésitez pas à en parler aux formatrices et aux permanents syndicaux basés à Paris et à Nantes, responsables de votre zone géographique, qui pourront vous donner toutes les informations utiles !

Nous sommes à vos côtés !

Pour ne pas tomber dans l’oubli …

20 janvier 2025

Les relations entre la France et l’Afrique ne cessent de se détériorer ces dernières années, ce qui est un drame pour nos collègues recrutés locaux qui vivent dans ces pays.

Après le Niger et le Soudan, c’est maintenant le Burkina Faso qui est en danger.

Que deviennent nos collègues à Bobo-Dioulasso ? Alors que l’Institut français fonctionne et que la médiathèque est ouverte au public, certains ont été mis en chômage technique depuis plusieurs mois et le travail ne repose plus que sur quelques-uns au bord du burn out. Combien de temps cette situation va-t-elle pouvoir durer ? Est-ce le licenciement économique qui les attend ?

La CFDT-MAE partage l’inquiétude de nos collègues de Bobo-Dioulasso toujours plus isolés qui ne voient pas comment la situation va pouvoir s’améliorer en 2025. La CFDT-MAE attend de l’administration qu’elle fasse tout pour préserver la santé au travail et l’emploi de celles et ceux qui continuent courageusement, en dépit des tensions, à représenter la France localement.

La CFDT-MAE vous souhaite une heureuse nouvelle année 2025 !

9 janvier 2025

Chère collègue, cher collègue,

Toute l’équipe de la CFDT-MAE vous souhaite une très belle année 2025 à vous et à vos proches !

La CFDT-MAE sera cette année, encore et toujours, à vos côtés.

Nous serons là pour faire entendre votre voix, continuer de porter des propositions, créer de nouveaux droits et vous défendre.

La récente crise des IRE que nous avons eu à traverser ensemble a montré la capacité de la CFDT-MAE à fédérer les énergies, y compris en dehors du Ministère, et sa force à agir vite et efficacement.

Les défis à venir seront nombreux, nous sommes prêts à les affronter.

La CFDT-MAE se tient plus que jamais mobilisée à vos côtés, pour vous conseiller, vous accompagner et pour défendre vos intérêts individuels et collectifs. Vous pouvez compter sur la CFDT-MAE.

Thèmes : Action syndicale, Syndicat

L’équipe de la CFDT en action lors du CSAM de décembre 2024

8 janvier 2025

Le dernier Comité social d’administration ministériel (CSAM) s’est déroulé les 12 et 13 décembre derniers au Centre de conférences ministériel de Convention (CCM). A cette occasion, les représentants de la CFDT ont activement pris part aux débats à travers des remarques et questions adressées à l’administration ainsi que par la formulation de nombreuses propositions.

Thierry et Carole
Thierry et Carole
Nafissatou et Nicolas
Nafissatou et Nicolas
Laurent et Nordine
Laurent et Nordine
Kossi et Marie
Kossi et Marie
Nafissatou et Lauriane
Nafissatou et Lauriane
Carole et Emmanuel
Carole et Emmanuel
Florence et Patrick
Florence et Patrick
Thierry, Carole et Edith
La préparation du CSAM
La préparation du CSAM
Réunion préparatoire en amont du CSAM
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Édith, Sameh et Lise
Édith, Sameh et Lise
Édith, Jean-Louis et Catherine
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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

NOS 5 PRECEDENTS ARTICLES

Concours de SAE : pour la CFDT-MAE, il est grand temps de remplacer l’épreuve de QCM ! (CSAM du 11 décembre 2025)

Harcèlement moral et management toxique : mais que fait la « cellule tolérance zéro » ? (CSAM du 11 décembre 2025)

Logiciels consulaires : les utilisateurs en poste vont-ils enfin être consultés avant leur déploiement ? (CSAM du 12 décembre 2025)

La CFDT-MAE demande que les travaux urgents et nécessaires à la Résidence de France à Helsinki soient réalisées dès 2026 !

L’ambassade de France en Inde rémunère 35% de moins ses recrutés locaux que ceux employés par les autres ambassades sur place !

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