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Archives pour 27 janvier 2025

La CFDT-MAE et 6 autres syndicats demandent la baisse des tarifs de restauration collective en Île-de-France

27 janvier 2025

Agentes, agents des sites franciliens,

Vous êtes usagers des cantines de Convention, de la Courneuve ou des frigos connectés du Quai et vous avez constaté une augmentation conséquente des tarifs à partir du 1er janvier 2025, notamment celui du groupe 3 (indices : 362 à 485) auquel appartient un grand nombre d’agents de catégorie C et B.

Un tarif pour le groupe 3 qui passe de 4,33 € à 5,52 €, soit près de 27% d’augmentation pour une formule de 4 composants (plateau standard entrée/plat principal et accompagnement/dessert) !

En 2025, pour le même prix qu’en 2024, il faudra donc se priver d’entrée ou de dessert…

Cette augmentation n’est pas due à la seule majoration tarifaire du nouveau prestataire (+1% et +4% en tarif extérieur pour 3 et 4 composants) et n’est pas équitablement répartie (par exemple, pour 3 composants, le groupe 3 subit une hausse de 19% alors que le groupe 4 bis, tranche de traitement plus élevé, n’augmente que de 14%).

Concrètement, cette inflation des prix représente, si on mange tous les jours à la cantine, un repas par semaine ou 24€ par mois, ce qui équivaut à 5 points d’indice, soit la revalorisation obtenue par les agents au 1er janvier 2024.

Nous rappelons que ces augmentations présentées au cours du Comité d’Action Sociale du 6 décembre 2024 ont été imposées en dépit de l’avis défavorable des organisations syndicales. Et contrairement à l’accoutumée, la détermination de leurs montants n’a pas fait l’objet de débats préalables en Commission, ce qui permet en général, lors des augmentations de tarifs, un véritable travail de fond destiné à veiller à leur équité.

Et pourquoi ? Pour une économie somme toute assez dérisoire de 100 000 €, soit 1% des réductions budgétaires demandées à notre ministère.

Rappelons que nos salaires stagnent et n’ont pas suivi ces dernières années le rythme de l’inflation !

Bien entendu, nous comprenons parfaitement que la hausse des prix ait touché aussi les cantines administratives mais les arbitrages budgétaires auraient pu épargner des agents déjà en difficulté.

Peut-être faudrait-il mieux donner la priorité à la restauration collective plutôt qu’à des opérations financées par la DSE comme la « campagne de portraits professionnels » ou « Cinéma et diplomatie » ou encore le « Prix littéraire du Quai d’Orsay » certainement intéressantes, mais destinées seulement à une poignée d’agents ?

La restauration collective concerne elle, au contraire,  la grande majorité des agents, qui n’ont pas les moyens de s’offrir un déjeuner chaque jour à l’extérieur, dans les coûteux VIIe et XVe arrondissements.

Vous souhaitez exprimer votre mécontentement et manifester votre soutien à notre demande d’augmentation des subventions de l’administration à la restauration des agents : signez ici la pétition intersyndicale réclamant une restauration de proximité, à tarif social, équilibrée et de qualité pour l’ensemble des personnels et par conséquent une répartition plus juste et solidaire de l’augmentation des prix de la cantine. 

En raison de la spécificité de son statut associatif, nous reviendrons bientôt par ailleurs sur la problématique de la restauration nantaise dont les tarifs ont également augmenté.

L’expatriation familiale des agents du MEAE va-t-elle disparaître ?

27 janvier 2025

La CFDT-MAE souhaite appeler l’attention du Département sur la situation des agents dont les enfants sont scolarisés dans les établissements français à l’étranger.

  • La situation de décrochage des majorations familiales s’aggrave dans de nombreux pays

En effet, le dernier arrêté du 11 octobre 2023 fixant le montant des majorations familiales servies à l’étranger n’a pas été révisé depuis bientôt un an et demi. Les montants attribués actuellement ne prennent donc pas en compte les récents changements qui se sont produits dans divers pays : inflation, augmentation des frais d’inscription, TVA, etc.

Il s’en suit depuis une aggravation de la situation de décrochage des majorations familiales, constatée par la CFDT-MAE, qui ne couvrent plus l’intégralité des frais de scolarité dans de nombreux pays.

  • Les frais de scolarité des écoles françaises en Grande-Bretagne majorés de 20% en 2025

Cette situation, qui inquiète partout dans le monde depuis plusieurs années, est devenue particulièrement préoccupante en Grande-Bretagne, depuis le 1er janvier 2025, où le gouvernement nouvellement élu a décidé de soumettre à la TVA (20%) les frais de scolarité des écoles privées dont les établissements français.

  • Une perte sèche conséquente et inacceptable pour les agents affectés à Londres

Ainsi, faute d’une révision du montant des majorations familiales, il manquera d’ici la fin de l’année 2025 à nos collègues affectés à Londres – 2 700 € pour payer les seuls frais de scolarité d’un enfant au lycée et plus encore, de – 3 800 € à – 4 350 € pour ceux d’entre eux qui sont logés par le Ministère, en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent. Une perte sèche que devront compenser seuls les agents, ce qui n’est pas acceptable pour notre syndicat.

Ainsi, contrairement à ce qui est indiqué sur Diplonet : « En cas de hausse des frais de scolarité : répercussion de l’intégralité des hausses », faute d’une revalorisation substantielle des majorations familiales, un agent de catégorie C, logé par l’administration et parent de trois enfants scolarisés au lycée français de Londres, devra désormais consacrer 18 % de son IRE annuel pour régler la scolarité de ses enfants.

  • Une assiette de calcul qui marche sur la tête !

En effet, lorsque les collègues bénéficient d’un logement du parc de l’ambassade, condition souvent impérative pour une expatriation en famille et notamment à Londres, la retenue logement, à hauteur de 10 % pour les agents de catégorie C et de 15 % pour les agents B et A, est appliquée sur les salaires bruts en intégrant les majorations familiales et le supplément familial. Ce qui implique logiquement que le prix effectif des logements varie selon la composition familiale…

  • Avoir un enfant augmente mécaniquement le loyer !

Dès lors, avoir un enfant augmente donc mécaniquement le montant du loyer du logement occupé. Il s’agit bien là d’une double peine : car non seulement les majorations familiales ne compensent pas entièrement les frais de scolarité mais en plus il faut en consacrer une partie pour régler les prélèvements sociaux -CRDS et CSG- et une autre pour payer le montant du loyer. Quant à l’indemnité de résidence à l’étranger (IRE), elle est indépendante de la composition familiale et d’ailleurs la fixation des montants d’IRE par le Département prend déjà en compte l’existence ou non d’un parc locatif au sein des postes.

Ces calculs n’ont ainsi aucun sens. La CFDT-MAE revendique donc que les majorations familiales et le supplément familial soient exclus du calcul de la retenue logement. Seuls le salaire, l’IRE et la valeur locative du logement devraient être pris en compte.

  • La CFDT-MAE revendique le droit légitime des agents expatriés à vivre en famille

La forte hausse des frais de scolarité à Londres n’est malheureusement pas un cas isolé et ceux-ci augmentent presque partout dans le monde. Et, au-delà, tous les frais périscolaires, quasiment imposés mais non pris en charge par les majorations familiales, croissent également, comme la cantine, les gardes d’enfant, les livres, les frais d’inscription au brevet et au bac et les activités sportives scolaires…

Ainsi, la CFDT-MAE attend que le MEAE finance la scolarité des enfants de ses agents expatriés « comme s’ils étaient en France ». Et aujourd’hui, nous demandons urgemment à l’administration la revalorisation des majorations familiales pour que tous les agents puissent inscrire leurs enfants dans une école française et sans perte de salaire.

 

Thèmes : Conditions d'expatriation, Expatriation, expatriation familiale, famille, logement, Majorations familiales, Postes à l'étranger

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