Archives pour février 2024

Hommage solennel à nos collègues décédés à Gaza – lundi 4 mars à 11 heures

24 février 2024

L’administration nous a informés que le Ministre présidera, le lundi 4 mars à 11h00, un hommage à nos collègues décédés à Gaza. Cet hommage officiel, fort, que la CFDT-MAE souhaitait, sera rendu dignement et dans le respect de la douleur des familles. La cérémonie, dédiée au recueillement envers nos collègues décédés à Gaza, sera l’occasion d’honorer leur mémoire et de partager la souffrance de leurs proches et de leurs camarades de travail.

Un engagement pris le 1^er février par le nouveau Ministre

Le 1er février, lors d’une rencontre informelle, en réponse aux organisations syndicales présentes, le nouveau Ministre nous avait indiqué qu’il réfléchissait à la manière la plus appropriée de rendre hommage à nos collègues disparus.

Nous saluons donc cette initiative qui répond à une demande de beaucoup d’agents du Ministère, en France comme à l’étranger, qui ont été particulièrement affectés par ces décès.

La CFDT-MAE répondra favorablement à l’invitation des autorités et sera présente aux côtés des familles

La CFDT-MAE répondra présente à l’invitation des autorités à participer à cette cérémonie afin de témoigner tout notre soutien aux familles de nos collègues, à leurs proches, aux agents de l’Institut français de l’antenne de Gaza et du Consulat général à Jérusalem et de s’associer pleinement à leur peine.

Le MEAE va-t-il décrocher la médaille d’or de la communication auprès de ses agents ?

16 février 2024

La LDS du mois de février 2024 est parue !

Dans ce numéro spécial, un dossier complet sur les conséquences des Jeux Olympiques et Paralympiques sur le travail et les congés des agents du MEAE :

Au sommaire de ce mois-ci :

Édito : un manque de communication évident au sein des services du Ministère !
Mobilisation des agents et congés.
Accès aux sites et aux transports pour les agents.
Quelles compensations et mesures d’accompagnement ?
Recours au télétravail.
Et à l’étranger ?

Bonne lecture à toutes et à tous !

Le nouveau dispositif de retraite progressive dans la fonction publique est-il fait pour vous ?

12 février 2024

La loi n°2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2023, portant réforme des retraites, a réintroduit la retraite progressive pour les fonctionnaires dans son article 26. Et c’est le décret 2023-753 du 10 août 2023 qui en précise les modalités de mise en œuvre.

La circulaire du 6 septembre 2023 relative à la gestion de la retraite progressive permet de mieux comprendre le nouveau dispositif pour les fonctionnaires de l’État.

Pour mémoire, l’ancien dispositif dit « CPA » (cessation progressive d’activité) avait été supprimé depuis 2011.

Qui est concerné et quel en est le principe ?

Il permet, depuis le 1er septembre 2023, aux fonctionnaires qui exercent une activité à temps partiel de demander la liquidation partielle de leur retraite sur la quotité non travaillée, tout en continuant d’acquérir des droits au titre de cette activité. Les agents contractuels bénéficiaient déjà des mêmes conditions de départ en retraite progressive que celles des salariés du secteur privé.

Y-a-t-il des conditions à remplir ?

Il faut justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres, tous régimes confondus, et exercer une activité exclusive à temps partiel de 50 à 90%. De plus, il convient d’avoir atteint l’âge légal d’ouverture des droits minoré de 2 années au plus (soit de 60 à 62 ans, en fonction de votre année de naissance et de la mise en œuvre progressive de la réforme des retraites et 62 ans révolus pour les agents nés à partir du 1^er janvier 1968). La demande doit être adressée au Ministère 6 mois avant la date souhaitée de départ en retraite progressive.

A noter que la retraite progressive est compatible avec les différents dispositifs de recul de limite d’âge.

Comment est calculée la pension partielle ?

La pension partielle est liquidée comme une pension classique et le montant est calculé en fonction de la quotité de temps de travail à temps partiel effectuée. Ainsi, exercer un temps partiel à 60% permet de bénéficier de 40% du montant de la pension qui serait due à la date de la liquidation partielle.

Et la pension définitive ?

La pension complète est liquidée à la date de départ définitif, en prenant en compte les services accomplis pendant la durée de perception de la pension partielle et le montant de la pension initiale.

Le temps partiel est compté comme du temps plein pour la durée d’assurance (pour la décote notamment). En revanche, sauf temps partiel exercé de droit pour élever un enfant par exemple ou surcotisation libre du fonctionnaire, le temps partiel est compté pour la quotité de services réellement effectuée pour la durée de services (pour le calcul de la pension).

Est-ce une bonne solution pour moi ?

Les agents exerçant actuellement leur activité à 100% voient leur rémunération mécaniquement baisser par rapport à un temps complet, puisque la pension est calculée sur 75% de leur traitement. De surcroît, après la liquidation partielle, les cotisations retraite supplémentaires étant déterminées sur un temps partiel, le montant de la pension définitive sera forcément moins élevé (sauf cas particuliers).

A l’inverse, les agents travaillant déjà à temps partiel sont avantagés par ce dispositif de retraite progressive puisqu’ils peuvent bénéficier d’une retraite partielle pendant leurs deux dernières années d’activité, en plus de leur rémunération actuelle (¹).

sur la base d’une analyse de nos camarades de la fédération Interco. ↩︎

La CFDT-MAE recrute deux rédacteurs et un gestionnaire en communication

6 février 2024

La CFDT-MAE recrute actuellement pour sa permanence syndicale une ou un gestionnaire administratif en communication à Paris ainsi qu’un ou une rédactrice suivi du dialogue social et rédactrice web en langues étrangères à Paris et à Nantes.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, évoluer dans un environnement amical et bienveillant, n’hésitez pas à nous contacter et à nous poser vos questions.

Les postes sont à pourvoir immédiatement et à l’été 2024. Une formation initiale à l’environnement professionnel syndical sera assurée en interne par nos formatrices.

Vos contacts :

Carole BARBIER (secrétaire générale adjointe) carole.barbier@diplomatie.gouv.fr

Thierry FRANQUIN (secrétaire général) thierry.franquin@diplomatie.gouv.fr

_{Conditions pour postuler : être fonctionnaire titulaire ou agent contractuel de droit public en CDI du MEAE .}

1ère rencontre informelle avec le nouveau Ministre – 1er février 2024

1 février 2024

La CFDT-MAE a répondu présente à l’invitation du nouveau Ministre, en compagnie de sept autres organisations syndicales et de la haute hiérarchie du ministère.

Les échanges ont été ouverts et ont permis d’aborder de nombreux sujets d’actualité, en amont du CSAM de printemps.

Nous vous proposons, ci-dessous, de retrouver l’intégralité de notre intervention :

« Monsieur le Ministre,

Au nom de la CFDT-MAE, je vous souhaite la bienvenue au sein de notre ministère.

Puisque nous sommes nombreux à vouloir intervenir, je serai bref et concis dans ma prise de parole.

Mise en œuvre du plan de transformation du Ministère

Nous avons bien noté l’ensemble des chantiers de modernisation que vous venez de présenter. Des mesures positives sont mises en œuvre et d’autres suscitent notre interrogation, mais l’évolution générale d’amélioration des conditions de travail et de rémunération des agents titulaires et contractuels doit être poursuivie et même accélérée. Si beaucoup de nos demandes, pour infléchir la réforme de la haute fonction publique à laquelle nous étions opposés, ont été satisfaites pour les agents de catégorie A et A+, il reste néanmoins des revendications à prendre en compte, je pense en particulier à celles concernant les SAE, les assistants de service social et les agents de la DNUM, quel que soit leur statut.

Au-delà de ce constat, il apparaît essentiel, aujourd’hui, de pouvoir répondre aux attentes non moins légitimes des agents de catégorie C et B et des agents de droit local sans lesquels notre outil diplomatique, consulaire et culturel ne pourrait correctement fonctionner.

Transparence des affectations et promotions

D’une manière générale, l’administration doit veiller à édicter des règles de gestion précises, vérifiables et opposables à tous devant amener à une véritable « transparence » des affectations à l’étranger et à plus de visibilité et d’opportunité pour les promotions, quelle que soit la catégorie des agents.

Nos revendications sont connues

L’administration connaît bien nos revendications, je ne vais pas ici les énumérer mais simplement rappeler quelques-unes de nos priorités liées à l’actualité sociale, souligner deux sujets d’inquiétude parmi les agents et je terminerai par une courte réflexion sur la rémunération au mérite.

Dans le sillage de la réforme du concours des adjoints administratifs de chancellerie que la DRH souhaite ambitieuse, la CFDT-MAE réitère ses revendications d’étendre le champ d’application du statut particulier des agents diplomatiques et consulaires aux adjoints de chancellerie et de créer un examen professionnel pour l’accès au grade sommital ;

Par ailleurs, alors que cette modalité de travail existe partout dans le monde, notre organisation demande que le télétravail à l’étranger, négocié localement dans les postes qui le souhaitent, soit autorisé pour tous les agents ;

De même, il apparait désormais indispensable de prévoir la compensation des astreintes et des interventions effectuées par nos collègues à l‘étranger comme cela est déjà le cas à l’administration centrale ;

Nous rappelons également notre revendication d’un accord majoritaire négocié pour les conditions de travail, la rémunération et la protection sociale des plus de 8 000 recrutés locaux qui travaillent au sein du réseau ;

Enfin, la CFDT, en écho aux annonces du Premier ministre, rappelle qu’elle est favorable à la mise en place de la semaine des 4 jours au MEAE pour les agents qui le désirent.

Nos sujets d’inquiétude

Deux sujets d’inquiétude sont prégnants parmi les agents à savoir la prise de congés cet été pendant les JO et Paralympiques ainsi que l’aménagement des locaux de travail.

La CFDT-MAE s’interroge sur l’implication indiscriminée de tous les services et directions du ministère quant à la gestion restrictive des congés pendant les JO. De même, qu’en est-il des congés des collègues de l’étranger ? Des compensations, telles que celles désormais actées par le ministère de l’intérieur, sont-elles déjà prévues ? La CFDT-MAE rappelle qu’elle est opposée aux flex offices qui ont pour seul but de réaliser des économies au détriment des conditions de travail des agents.