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représentants du personnel

Situation des collègues au Proche-Orient : le Ministre répond à nos inquiétudes !

11 octobre 2024

Lundi 7 octobre, la CFDT-MAE, conjointement avec six autres syndicats (CGT, FSU, Solidaires, ASAO, CFTC et USASCC), a adressé un courrier au Ministre afin d’attirer son attention sur la situation des agents et de leurs familles au Proche-Orient.

La CFDT-MAE souhaitait par ce courrier rappeler son engagement auprès de nos collègues, tous statuts confondus, expatriés, contractuels recrutés sur place ou recrutés locaux, dans un contexte particulièrement difficile.

Nous remercions le Directeur général de l’administration et de la modernisation, M. Julien Steimer, pour sa lettre de réponse au nom du Ministre, reçue par les organisations syndicales ce mercredi 9 octobre. Il nous assure de l’engagement du ministère auprès des agents pour apporter protection et accompagnement à travers diverses mesures : rapatriement des familles qui le souhaitent, accompagnement au retour sur le logement et la scolarisation, écoute et suivi des agents en poste par le Centre de crise et de soutien (CDCS), la Direction à la solidarité et à l’engagement (DES) et les psychologues du Département.

Nous restons à l’écoute des agents au sein des service centraux et dans les postes afin de veiller à la bonne mise en œuvre de ces mesures et vérifier qu’une protection fonctionnelle réelle est apportée à tous et à toutes, sans distinction de statut, face à l’évolution de la situation.

La CFDT-MAE reste présente aux côtés de tous les personnels concernés et continuera à suivre la situation des postes lors des prochains moments de dialogue social prévus à l’automne avec l’administration. N’hésitez pas à nous écrire à cfdt.mae@diplomatie.gouv.fr pour nous adresser vos témoignages, questions et/ou préoccupations, dont nous nous ferons le relais. 

Thèmes : Agent contractuel, agents publics, agents titulaires, Droit de retrait, Expatriation, intersyndicale, Ministre, Protection fonctionnelle, Recrutés locaux, représentants du personnel, sécurité des agents

La formation des représentants du personnel à l’étranger se met enfin en place ! Inscrivez-vous !

22 juillet 2024

Pour exercer utilement leurs missions, les représentants du personnel doivent bénéficier d’une formation adéquate en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

  • Une mise en œuvre à l’étranger longtemps retardée

Bien qu’obligatoire pour tous les élus, la formation n’avait été proposée, jusqu’ici, qu’aux seuls représentants franciliens et nantais, aucun élu de l’étranger au CSAM ou à la Formation spécialisée (FS) ministérielle n’ayant été convié à suivre ces formations, ce qui était naturellement inacceptable pour la CFDT-MAE.

Des modules en distanciel pour nos représentants du personnel (RP) de l’étranger nous avaient été annoncés à chaque instance ministérielle (déjà sous la précédente mandature) mais leur mise en œuvre avait toujours été reportée…

  • Des 1ers modules au succès mitigé

Après moultes relances, des premiers modules à l’attention de nos RP à l’étranger ont enfin été mis en place au mois de juin dernier, avec un succès mitigé, faute sans doute d’une information suffisante et aussi en raison d’un calendrier particulièrement défavorable.

  • De nouvelles sessions de formation seront organisées aux mois de septembre et d’octobre prochains

Les nouvelles sessions de formation ont une durée de 5 jours (organisées en 2 temps).

1ère session de formation :

1ère partie2nde partie
du 25 au 27/09/2024du 03 au 04/10/2024

2ème session de formation :

1ère partie2nde partie
du 09 au 11/10/2024du 17 au 18/10/2024
  • Les élus CFDT aux CSAPE et FS de l’étranger pourront enfin se former

Ces formations sont  destinées aux représentants du personnel siégeant dans l’une des 16 formations spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail de l’étranger (postes avec un effectif de 200 agents et plus) ou en comité social d’administration de proximité à l’étranger (postes de moins de 200 agents).

  • Comment s’inscrire ?

Les inscriptions se font sur Diplomatica, après accord du supérieur hiérarchique. Un code d’inscription, à demander au bureau de l’animation du dialogue social, est requis. Toutes les informations relatives à ces sessions figurent sur Diplonet (pour ceux d’entre vous qui y ont accès, pour les autres prière de nous contacter).

Les places étant limitées, d’autres sessions seront organisées ultérieurement.

N’hésitez pas à nous faire part de vos difficultés

Ces formations se dérouleront de 9h00 à 17h00, heure de Paris. Elles pourront donc être difficilement suivies par des agents en poste dans des pays ayant un fort décalage horaire. N’hésitez pas à faire part de vos difficultés à vos responsables de zone géographique à la permanence afin que des sessions ultérieures spécifiques puissent être organisées à votre intention.

De même n’hésitez pas à nous signaler toute difficulté que vous pourriez rencontrer pour vous inscrire à la formation (formation non accordée, difficulté pour accéder à la formation en l’absence d’adresse « diplo »  pour les agents en poste dans les IF). Il ne faut pas oublier que cette formation est obligatoire et doit se faire sur votre temps de travail !

Par avance, bonne formation à tous !

Thèmes : CHSCT, CSAPE, Dialogue social, FS, représentants du personnel

La CFDT-MAE dénonce l’arnaque budgétaire de la loi de finances 2024 !

1 mars 2024

La parution au JORF du Décret d’annulation des crédits du budget 2024 a fait l’effet d’une bombe : 10 milliards d’euros d’économie pour le budget de l’Etat dont 716 M€ pour le seul ministère de l’Europe et des Affaires étrangères… Et c’est l’ensemble du champ d’action du MEAE qui est concerné : la diplomatie, le consulaire, le culturel, la coopération et l’aide au développement !

C’est la raison pour laquelle la CFDT-MAE exige la convocation immédiate d’un CSAM extraordinaire portant sur l’avenir du ministère, ses emplois et ses missions.

Retrouvez la LDS extraordinaire : Avec la colère, l’inquiétude grandit !

Thèmes : agents de l'état, budget, CTM, effectifs, ETP, LDS, MEAE, représentants du personnel

Charte des recrutés locaux : la montagne a accouché d’une souris! 

20 décembre 2020

Au Comité technique ministériel de ce 16 décembre, était présenté le projet de « Charte des agents de recrutement local », soumis pour avis formel. La CFDT-MAE, comme d’autres organisations syndicales, a voté contre et vous explique pourquoi. 

Si nous avons été « moteur » pour la mise en place d’une telle Charte, en l’absence de texte normatif, revendication encore exprimée récemment devant le Ministre, l’exercice ambitieux que nous appelions de nos vœux ne s’est pas réalisé : l’administration ne l’a tout simplement pas souhaité.  

Dès février 2018, nous avions alerté sur le fait que le texte proposé était très en retrait par rapport aux attentes. Nous avions suggéré une méthode de travail, des bases et une trame. 

Nous souhaitions que cette Charte affirme les principes fondamentaux de la relation de travail, qu’elle définisse un socle de garanties, des seuils en-dessous desquels il n’était pas admissible de descendre.  

Il nous paraissait prépondérant que des droits et des protections, à la hauteur des légitimes exigences de l’employeur public, devaient y figurer. Que la gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) devait y trouver toute sa place. Et il nous semblait fondamental que nos collègues recrutés locaux soient associés à l’exercice. 

Nous n’avons pas été entendus. Les groupes de travail qui ont amené à ce texte n’ont pas suivi le chemin tant espéré ; le Département en porte, à notre sens, toute la responsabilité.  

Clairement, cette Charte manque d’ambition. Elle n’apporte pas d’avancée sociale, elle n’est pas assez contraignante et continue de faire la part belle à des droits locaux qui, dans certains pays, restent en-deçà des recommandations de l’Organisation internationale du Travail.  

Enfin, elle prend soin d’omettre les principes élémentaires de consultation, pour avis, des représentants du personnel tels qu’ils sont définis par l’accord-cadre sur la commission consultative locale, ce qui est à l’opposé de notre vision du dialogue social. 

De toute évidence, « la montagne a accouché d’une souris » dont nous ne voulons pas et ce n’est donc pas un hasard si l’avis formel a été négatif. 

La CFDT-MAE continuera à porter haut et avec détermination les préoccupations de nos camarades de recrutement local : dans un ministère qui se veut exemplaire, la justice sociale commence aussi par eux. 

Thèmes : accord-cadre, avis formel, CCL, Charte, charte des ADL, Comité technique ministériel, Commission consultative locale, CTM, Dialogue social, Droit local, GPEEC, méthode de travail, OIT, Organisation internationale du travail, recrutement local, Recrutés locaux, représentants du personnel, revendications

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

NOS 5 PRECEDENTS ARTICLES

Nos collègues de l’IFAAC méritent une meilleure prime ! (CSAC du 27/03/2025)

Revalorisation des formatrices et formateurs du SCEC

Vers un meilleur accompagnement des agents de retour en centrale (CSAC du 27/03/2025)

Qu’est-ce que la prime spéciale d’installation (PSI) ? (CSAC du 27/03/2025)

Faciliter la formation des agents et proposer des sessions de type « réagir en cas d’attaque terroriste »(CSAC du 27/03/2025)

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