Les retenues sur le salaire des agents expatriés, en cas de grève, portent aussi sur leur indemnité de résidence La question nous étant fréquemment posée par des collègues en poste à l’étranger, une fiche a été établie, dans laquelle figure la circulaire du 30 juillet 2003 « relative à la mise en oeuvre des retenues sur la rémunération des agents publics en cas de grève ».
Algérie : atteinte au droit de grève
A la suite de l’article paru dans « Le temps » du 4 février 2010 dans lequel l’administration remet gravement en cause le droit fondamental de faire grève, la CFDT-MAE a adressé le communiqué suivant à l’agence France Presse :
En effet, l’ambassade de France ayant décidé de ne plus verser leurs salaires en Euros mais en Dinars algériens non-convertibles, les agents concernés ne seront plus en mesure d’honorer leurs engagements financiers en France (frais de scolarité des enfants, impôts, logement…). Le secrétaire général de la CFDT-MAE a adressé le 26 janvier une lettre au ministre Bernard Kouchner (lire le courrier) lui demandant de donner les instructions nécessaires à ses services pour que l’Ambassade de France respecte les contrats qu’elle a passés avec ses agents. En communiquant largement sur un conflit franco-français dans les médias algériens, l’Ambassade fait-elle le choix du pourrissement de la situation ? En stigmatisant ainsi les grévistes, l’Ambassade mesure-t-elle les risques qu’elle leur fait encourir ? »
La CFDT-MAE met en garde contre une trop grande individualisation des primes
Évaluation, prime de rendement au mérite, prime de fonctions et de résultats (PFR) dès 2010, dans un premier temps pour les agents de catégorie A et B : la CFDT-MAE met en garde contre une trop grande individualisation des primes !
Rémunérations : bilan de l’exercice évaluation/modulation/PFR
Évaluation, prime de rendement au mérite, prime de fonctions et de résultats (PFR) dès 2010, dans un premier temps pour les agents de catégorie A et B : la CFDT-MAE met en garde contre une trop grande individualisation des primes !
Pour en savoir plus : lire le compte rendu de la réunion de concertation du 12/10/2009.
Avancement des recrutés locaux : la DRH nous propose un marché de dupes
Bernard Kouchner s’étant engagé par écrit à « reconnaître une valeur contractuelle aux grilles de salaire », la CFDT s’attendait à ce que la 8ème réunion du groupe de travail RL soit l’occasion de concrétiser cette promesse. Or l’administration, après avoir longuement tourné autour du pot, nous a d’abord fait une proposition qui revient à diviser par deux les perspectives d’avancement à l’ancienneté des recrutés locaux, puis nous a proposé un marchandage assez surréaliste.
Le VIIème congrès de notre syndicat a voté à l’unanimité une motion d’actualité qui donne mandat au nouveau conseil syndical « de négocier la fixation à 0,9 % au minimum, de l’augmentation des rémunérations au titre de l’ancienneté ».
Traitement des fonctionnaires : la portion congrue !
Un décret portant majoration de 0,3 %, à compter du 1er octobre 2009, de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation a été présenté hier en Conseil des ministres par Éric Woerth, ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’État. Cette revalorisation de la valeur du point d’indice intervient conformément au calendrier arrêté en juin 2009 (+ 0,5 % en juillet et + 0,3 % en octobre 2009) au terme du rendez-vous salarial annuel avec les organisations syndicales de la fonction publique.
La CFDT tient à rappeler que les syndicats de fonctionnaires avaient unanimement exprimé leur mécontentement lors de ce rendez-vous salarial en jugeant « inacceptables » les propositions d’augmentation générale du gouvernement.
Rémunération des recrutés locaux en 2010
La DRH a adressé aux chefs de poste et aux chefs de SAFU un télégramme au sujet de la préparation des budgets RL pour 2010. Ce télégramme passe complètement sous silence l’accord cadre sur le dialogue social dans les postes signé l’an dernier, qui prévoit la consultation des commissions consultatives locales (CCL) pour les revalorisations individuelles. Le fait qu’un groupe de travail a travaillé d’arrache-pied pour remanier de fond en comble le vademecum – guide de gestion des RL et y faire inscrire des droits nouveaux pour nos collègues recrutés locaux, a aussi été « oublié » par la DRH… La CFDT recommande aux élus du personnel en CCL de s’assurer auprès de leur chef de poste ou de leur chef de SAFU qu’une réunion de cette commission sera bien convoquée en septembre pour examiner les propositions d’avancement avant qu’elles soient adressées à la DRH, fin septembre.