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congés

La CFDT demande la mise en place d’un congé de santé gynécologique au MEAE (CSAM de juin 2024)

24 juin 2024

Au CSAM des 4 et 5 juillet 2023, la CFDT-MAE avait revendiqué l’ouverture d’une négociation sur la semaine de 4 jours et confirmé, devant le DGAM et la DRH, sa revendication portant sur la mise en place d’un congé menstruel facultatif et flexible pour les agentes du ministère que notre organisation avait présentée en amont du comité.

Le principe du congé menstruel

Vous le savez, le principe du congé menstruel est de pouvoir s’absenter du travail lorsque l’on souffre de règles douloureuses ou d’endométriose.

Ce nouveau droit ne peut être ni déduit des droits à congés annuels, ni des journées ARTT, ni des jours de récupération, ni même être posé comme une simple journée de télétravail.

Malgré l’accueil très positif réservé à notre revendication en juillet dernier et l’annonce par le DGAM de son souhait de consulter la DGAFP sur les possibilités de mise en œuvre d’un tel dispositif, un an plus tard, nous faisons le constat qu’à ce jour, aucune avancée n’a été réalisée.

La CFDT-MAE a mis à profit ce temps d’attente qui lui aura permis d’affuter sa revendication.

Mise en place d’un congé de santé gynécologique

Dans le cadre de ce nouveau CSAM, notre organisation demande par conséquent la mise en place d’un congé de santé gynécologique intégrant l’ensemble des états pathologiques telle l’endométriose pouvant avoir des traductions menstruelles mais aussi les symptômes incapacitants et ceux liés à la périménopause (ou préménopause) et à la ménopause auxquels une partie des agentes est confrontée.

Ce projet expérimental fera l’objet d’un bilan annuel

Une nouvelle autorisation spéciale d’absence de droit « ASA de santé gynécologique » ou de « congé de santé gynécologique » – sans jour de carence – pourrait être ainsi mise en place pour une expérimentation d’une durée d’une à deux années.

Durant la phase d’expérimentation, une enquête pourra être diffusée auprès des agentes pour ajuster le dispositif si nécessaire. À l’issue, une évaluation pourra dresser un bilan de l’application pour connaitre le niveau de sollicitation du dispositif, la satisfaction des agentes et les éventuelles difficultés rencontrées.

Une nécessaire évolution des mentalités pour améliorer les conditions de travail des agentes du Ministère

Ce projet vise à améliorer les conditions de travail des femmes et la prise en compte de leur santé. Il contribue ainsi à lever des tabous et participe à la nécessaire évolution des mentalités et, plus largement, alimente une réflexion sociétale.

La CFDT-MAE sera donc particulièrement vigilante sur les points suivants :

–          Ne pas stigmatiser les femmes qui entreront dans ce dispositif en insistant sur le caractère nécessairement volontaire de cette démarche – la santé gynécologique relève aussi de l’intimité de chaque agente et personne transgenre concernée ;

–          Insister sur la nécessité d’accompagner le déploiement de ce dispositif par une formation et une communication en direction des encadrants et des agent(e)s ;

–          Insister sur la nécessité de former les collègues qui gèrent l’application des absences et des congés sur la mise en place de ce nouveau dispositif.

* * *

Pour toutes ces raisons, la CFDT-MAE demande une nouvelle fois à l’administration l’ouverture d’une négociation, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, pour aboutir enfin à un accord majoritaire sur ce congé de santé gynécologique.

Thèmes : Comité social d'administration (CSA), congés, droits des femmes, égalité femmes hommes, Santé au travail

Le MEAE va-t-il décrocher la médaille d’or de la communication auprès de ses agents ?

16 février 2024

La LDS du mois de février 2024 est parue !

Dans ce numéro spécial, un dossier complet sur les conséquences des Jeux Olympiques et Paralympiques sur le travail et les congés des agents du MEAE :

Au sommaire de ce mois-ci :

  • Édito : un manque de communication évident au sein des services du Ministère !
  • Mobilisation des agents et congés.
  • Accès aux sites et aux transports pour les agents.
  • Quelles compensations et mesures d’accompagnement ?
  • Recours au télétravail.
  • Et à l’étranger ?

Bonne lecture à toutes et à tous !

Thèmes : Astreintes, congés, LDS, organisation du travail

1ère rencontre informelle avec le nouveau Ministre – 1er février 2024

1 février 2024

La CFDT-MAE a répondu présente à l’invitation du nouveau Ministre, en compagnie de sept autres organisations syndicales et de la haute hiérarchie du ministère.

Les échanges ont été ouverts et ont permis d’aborder de nombreux sujets d’actualité, en amont du CSAM de printemps.  

Nous vous proposons, ci-dessous, de retrouver l’intégralité de notre intervention :

 « Monsieur le Ministre,

Au nom de la CFDT-MAE, je vous souhaite la bienvenue au sein de notre ministère.

Puisque nous sommes nombreux à vouloir intervenir, je serai bref et concis dans ma prise de parole.

  • Mise en œuvre du plan de transformation du Ministère

Nous avons bien noté l’ensemble des chantiers de modernisation que vous venez de présenter. Des mesures positives sont mises en œuvre et d’autres suscitent notre interrogation, mais l’évolution générale d’amélioration des conditions de travail et de rémunération des agents titulaires et contractuels doit être poursuivie et même accélérée. Si beaucoup de nos demandes, pour infléchir la réforme de la haute fonction publique à laquelle nous étions opposés, ont été satisfaites pour les agents de catégorie A et A+, il reste néanmoins des revendications à prendre en compte, je pense en particulier à celles concernant les SAE, les assistants de service social et les agents de la DNUM, quel que soit leur statut.

Au-delà de ce constat, il apparaît essentiel, aujourd’hui, de pouvoir répondre aux attentes non moins légitimes des agents de catégorie C et B et des agents de droit local sans lesquels notre outil diplomatique, consulaire et culturel ne pourrait correctement fonctionner.

Transparence des affectations et promotions

D’une manière générale, l’administration doit veiller à édicter des règles de gestion précises, vérifiables et opposables à tous devant amener à une véritable « transparence » des affectations à l’étranger et à plus de visibilité et d’opportunité pour les promotions, quelle que soit la catégorie des agents. 

  • Nos revendications sont connues  

L’administration connaît bien nos revendications, je ne vais pas ici les énumérer mais simplement rappeler quelques-unes de nos priorités liées à l’actualité sociale, souligner deux sujets d’inquiétude parmi les agents et je terminerai par une courte réflexion sur la rémunération au mérite.

Dans le sillage de la réforme du concours des adjoints administratifs de chancellerie que la DRH souhaite ambitieuse, la CFDT-MAE réitère ses revendications d’étendre le champ d’application du statut particulier des agents diplomatiques et consulaires aux adjoints de chancellerie et de créer un examen professionnel pour l’accès au grade sommital ;

Par ailleurs, alors que cette modalité de travail existe partout dans le monde, notre organisation demande que le télétravail à l’étranger, négocié localement dans les postes qui le souhaitent, soit autorisé pour tous les agents ;

De même, il apparait désormais indispensable de prévoir la compensation des astreintes et des interventions effectuées par nos collègues à l‘étranger comme cela est déjà le cas à l’administration centrale ;

Nous rappelons également notre revendication d’un accord majoritaire négocié pour les conditions de travail, la rémunération et la protection sociale des plus de 8 000 recrutés locaux qui travaillent au sein du réseau ;

Enfin, la CFDT, en écho aux annonces du Premier ministre, rappelle qu’elle est favorable à la mise en place de la semaine des 4 jours au MEAE pour les agents qui le désirent.

  • Nos sujets d’inquiétude

Deux sujets d’inquiétude sont prégnants parmi les agents à savoir la prise de congés cet été pendant les JO et Paralympiques ainsi que l’aménagement des locaux de travail.

La CFDT-MAE s’interroge sur l’implication indiscriminée de tous les services et directions du ministère quant à la gestion restrictive des congés pendant les JO. De même, qu’en est-il des congés des collègues de l’étranger ? Des compensations, telles que celles désormais actées par le ministère de l’intérieur, sont-elles déjà prévues ? La CFDT-MAE rappelle qu’elle est opposée aux flex offices qui ont pour seul but de réaliser des économies au détriment des conditions de travail des agents.

  • La rémunération au mérite n’est pas une priorité

Enfin, notre organisation souligne que la valorisation de l’engagement par l’augmentation de la part de la rémunération dite « au mérite », qu’elle soit individuelle ou collective, ne constitue ni en soi une solution aux attentes des agents, ni une priorité pour eux.

Au nom de la CFDT-MAE, je vous remercie./. »

Thèmes : Agent contractuel, Astreintes, Catégorie B, Catégorie C, charte des ADL, congés, Dialogue social, Promotions, Recrutés locaux, Rémunération, SIC, Télétravail, Temps de travail, Transparence

1ère Lettre du syndicat (LDS) en 2024 : retrouvez tous les sujets d’actualité !

23 janvier 2024

La LDS du mois de janvier 2024 vient de paraître !

Au sommaire de ce mois-ci :

  • Édito : une nouvelle année bien chargée !
  • Dossier du mois : notre équipe se renforce à Paris et à Nantes et compte désormais 17 permanents.
  • Fortes inquiétudes sur les espaces de travail des agents.
  • Rentrées 2024 gagnantes pour les sections parisienne et nantaise.

Bonne lecture à toutes et à tous !

Thèmes : Conditions de travail, congés, LDS, permanence syndicale, Permanent syndical, Section Nantes, Section Paris

Plan de continuité lors des JO 2024 : une bombe sociale à retardement (CSAM novembre 2023)

17 décembre 2023

La CFDT-MAE est préoccupée par les modalités d’organisation du maintien de la continuité en administration centrale lors des JO. L’application de manière indiscriminée à tous les services, parisiens comme nantais, d’une obligation de présence renforcée à 65% durant les JO puis 60% durant les jeux paralympiques, sur une période de deux mois, est source pour nos adhérents d’une triple inquiétude.

  • D’abord une inquiétude sur la proportionnalité du dispositif

L’administration retient un seuil de présence de 65% mais sans indiquer comment elle est parvenue à ce chiffre. L’administration peut-elle nous préciser si elle a chiffré préalablement le nombre d’agents qu’elle entend ainsi pouvoir mobiliser en permanence en cas de crise sur ces 2 mois, c’est-à-dire les agents non directement affectés au suivi des JO ?

La CFDT-MAE regrette l’absence de recherche de solution alternative préalable à la réquisition des 2/3 des agents. Pourquoi n’a-t-il pas été possible de constituer un vivier mobilisable en cas de crise au vu de l’expérience et de l’expertise du ministère sur ce sujet ?

En imposant unilatéralement une obligation de présence de manière indiscriminée à tous les services, même ceux non impactés par les JO, l’administration prend le risque de mobiliser inutilement un grand nombre d’agents sur 2 mois au détriment de leur santé et de leur vie privée, sans avoir pris la peine d’envisager des mesures alternatives proportionnées.

  • Inquiétude sur les moyens alloués

La mise en avant par l’administration de la solidarité, comme principe d’organisation durant les JO, signifie-t-elle que l’administration manque de moyens ou d’effectifs pour lui permettre de faire face au surcroît d’activité prévisible ? En dehors des vacations allouées aux postes à l’étranger, quels renforts ou réorganisation interne l’administration prévoit-elle pour épauler les services les plus impactés ? Quel budget supplémentaire a-t-elle sollicité au vu de l’importante contribution qui est demandé au ministère pour les JO ? On sait d’ores et déjà que le PAU à Nantes, chargé de l’installation du consulat olympique, ne bénéfice d’aucun renfort et ses agents y seront en conséquence très largement privés de congés à Noël.

Pourquoi ne pas avoir saisi l’opportunité des JO pour doter un service déjà en sous-effectif de moyens supplémentaires ?

  • Inquiétude sur les risques psychosociaux

La possibilité de reporter les congés jusqu’en 2025 et l’augmentation des plafonds des compte épargne-temps risquent d’aboutir à une réduction massive de prise de congés chez les agents, ce qui ne manquera pas d’avoir un impact sur leur santé dans un ministère déjà sursollicité.

Quelles actions correctrices l’administration envisage-t-elle de prendre afin de s’assurer du respect de son obligation de prévention des risques ?

Dans ce contexte exceptionnel, la CFDT-MAE appelle l’administration à revoir en profondeur son dispositif pour l’ajuster de manière strictement proportionnée aux besoins constatés et éviter ainsi de créer une bombe sociale à retardement.

Thèmes : agents de l'état, congés

La vente d’un jour de congé/ARTT déposé sur un CET sera mieux rémunérée en 2024

6 décembre 2023

Comme la CFDT-MAE l’avait signalé dans son précédent article consacré aux mesures gouvernementales de revalorisation de la rémunération des agents publics, jugées trop peu à la hauteur et décevantes, une revalorisation de 10% du barème de monétisation des jours épargnés sur un CET, à compter du 1er janvier 2024, bénéficiera aux collègues du MEAE ayant choisi de vendre un ou plusieurs jours de congés annuels ou de réduction du temps de travail (RTT).

  • Qui est concerné ?

Tous les collègues titulaires d’un compte épargne-temps (CET) disposant, au 31 décembre 2023, d’au moins 16 jours sur celui-ci et qui opteront expressément, au mois de janvier prochain, pour l’option de monétarisation totale ou partielle du solde de leur CET au-delà du 15ème jour.

  • Quel est le barème révisé ?

Ce paiement forfaitaire diffère selon la catégorie hiérarchique à laquelle appartient l’agent.

CatégorieMontant brut verséMontant net (avant impôts)
A150 €135,70 €
B100 €90,47 €
C83 €75,09 €

Pour en savoir plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l’arrêté du 24 novembre 2023 fixant les montants des jours indemnisés dans le cadre du compte épargne-temps (CET).

Thèmes : ARTT, CET, congés

Temps de travail : la CFDT-MAE revendique la semaine de 4 jours et confirme sa demande de mise en place d’un congé menstruel

6 juillet 2023

Dans le cadre du CSAM des 4 et 5 juillet 2023, la CFDT-MAE a revendiqué l’ouverture de négociation sur la semaine de 4 jours et confirmé, devant le DGAM et la DRH, sa revendication portant sur la mise en place d’un congé menstruel facultatif et flexible pour les agentes de ce Ministère.

  • La CFDT-MAE revendique l’octroi d’un congé menstruel sans perte de salaire en cas de règles douloureuses

Le principe du congé menstruel est de pouvoir s’absenter du travail lorsque l’on souffre de règles douloureuses ou d’endométriose. Cette absence autorisée et justifiée, sans préavis ni certificat médical, pris sous la forme d’un congé indemnisé, ne constitue pas un arrêt maladie et, par conséquent, ne doit souffrir d’aucun jour de carence.

Le congé menstruel est un droit supplémentaire au bénéfice des agentes

Ce droit additionnel ne peut être ni déduit des droits à congés annuels, ni des journées ARTT, ni des jours de récupération, ni même être posé comme une simple journée de télétravail.

  • La diplomatie féministe, c’est aussi apporter des droits nouveaux pour les femmes de ce Ministère, quel que soit leur statut

La CFDT-MAE considère que la diplomatie féministe, qu’elle encourage, doit aussi permettre d’intégrer des droits nouveaux pour les femmes du ministère de l’Europe et des affaires étrangères.

Agir pour les droits des femmes, c’est aussi leur apporter un soutien concret dans leur vie professionnelle, un acquis dont elles pourront bénéficier, dans le strict respect du secret médical, de manière flexible et sans stigmatisation dévalorisante.

Cette mesure de progrès social, pour être juste, doit s’appliquer aussi bien en France qu’à l’étranger, quel que soit le statut des agentes concernées (recrutées locales, contractuelles et titulaires).

Cette avancée s’inscrit dans la continuité de nos engagements et de nos valeurs

La CFDT-MAE demande à ce que l’on n’attende pas des années le retour d’expérience de la récente loi votée en Espagne ou des quelques initiatives mises en place en France, voire que certains élus s’emparent d’un sujet considéré comme tabou et trop longtemps ignoré, pour enfin apporter une solution concrète à la souffrance et à l’inconfort ressentis par beaucoup de nos collègues.

  • La CFDT-MAE est prête à signer un accord collectif avec l’administration

La CFDT-MAE demande à l’administration l’ouverture de négociations, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, pour aboutir à un accord majoritaire.

La semaine de 4 jours

la CFDT-MAE confirme, comme elle l’a indiqué à la Ministre, son intérêt pour ouvrir une négociation sur l’organisation du temps de travail au Ministère.

Dans ce cadre, notre organisation syndicale souhaite que le sujet de la semaine de 4 jours puisse être abordé, sans prérequis ni tabou, pour qu’in fine cette mesure puisse être proposée et bénéficie aux agents du Département qui le souhaitent et uniquement sur la base du volontariat.

Thèmes : agents de l'état, congés, Temps de travail

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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Nos collègues de l’IFAAC méritent une meilleure prime ! (CSAC du 27/03/2025)

Revalorisation des formatrices et formateurs du SCEC

Vers un meilleur accompagnement des agents de retour en centrale (CSAC du 27/03/2025)

Qu’est-ce que la prime spéciale d’installation (PSI) ? (CSAC du 27/03/2025)

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