Métiers culturels et de coopération

La CFDT rappelle la nécessité de favoriser la carrière sur le long terme des agents du réseau culturel et de coopération. En effet, leur offrir des perspectives est indispensable si l'on souhaite maintenir une diplomatie d'influence et d'attractivité de qualité dans les établissements culturels à l’étranger (IF et centres culturels), les SCAC et le réseau des alliances françaises.

Plus d’opportunités pour les agents titulaires et contractuels

Le CFDT-MAE mène des actions, depuis des années, pour offrir plus d’opportunités aux agents titulaires et contractuels dans le réseau culturel et de coopération. Notre organisation constate avec satisfaction que l’affectation des secrétaires de chancellerie et des CDI de catégorie B dans ce réseau se poursuit (notamment sur des postes de secrétaires généraux et secrétaires généraux adjoints dans les instituts), après celle désormais acquise des agents de catégorie A, en particulier sur des fonctions de COCAC. Notre syndicat soutient ce mouvement général de recrutement, en demande l’accélération et la pérennisation.

Création d’un véritable dispositif de formation

La CFDT rappelle que la formation est un enjeu vital pour l’attractivité et le développement de la filière, ainsi que la professionnalisation des agents, toutes catégories confondues, à l’étranger comme à l’administration centrale. Elle plaide donc pour la création d’un véritable dispositif de formation, qui soit mieux adapté aux métiers de la coopération et de l’influence culturelle. Faute de quoi, nombre de nouvelles vocations pourraient s’en trouver dissuadée.

Les métiers de la tutelle

La CFDT constate que le métier relatif à l’exercice de la tutelle des opérateurs a vocation à se développer. Notre organisation plaide pour un recrutement pérenne et un déploiement d’effectifs en nombre suffisant, pour en assurer suivi dans des conditions effectives et crédibles.