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Vidéo du Webinaire CFDT-MAE sur « le management que nous voulons » au MEAE !

21 mars 2025

Vous avez été très nombreux (plus d’une centaine d’inscrits de toutes catégories et statuts dont beaucoup étaient regroupés par site comme à Berlin où 4 collègues nous ont suivis) à participer au Webinaire portant sur « le management que nous voulons » au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, organisé le 11 mars dernier par la CFDT-MAE.

Outre les mots de bienvenue de Florence Chambon, permanente syndicale chargée notamment de la qualité de vie et des conditions de travail, et le rappel du contexte et de l’objectif du Webinaire par Thierry Franquin, secrétaire général de la CFDT-MAE, nous vous proposons de retrouver les interventions de :

  • Laurent Tertrais, Secrétaire national de la CFDT Cadres, chargé de la qualité de vie et des conditions de travail, qui a rappelé l’importance de la question du management, un sujet central pris très au sérieux par la CFDT Cadres ;

  • Emmanuel Mouriez, cadre A du Département et permanent syndical, qui a présenté les grandes tendances des résultats de l’enquête ainsi que la réalité contrastée des pratiques managériales et qui a terminé son propos par l’évocation de trois grands axes d’amélioration ;

  • Mohamed Chokri, secrétaire de la section Paris de la CFDT-MAE et cadre B du Département, qui a évoqué le rôle des sections et a exposé les problématiques de l’encadrement à Paris et en Ile-de-France ;

  • Linda Herbron, secrétaire adjointe de la section de Nantes et cadre B du Ministère, qui a souligné les spécificités du management du site nantais et, avec Florence Chambon et Emmanuel Mouriez, a abordé plus en détails les 1ères pistes d’action et de réflexion sur le sujet ;

  • Claire Darrou, secrétaire fédérale Interco, qui a proposé l’état de la réflexion fédérale sur la démarche de la qualité de vie et des conditions de travail dite QVCT.

Le Webinaire s’est conclu par un temps d’échanges et de réactions et nous vous remercions chaleureusement pour les questions, à la fois critiques et constructives, que vous nous avez posées en direct ainsi que les remarques que vous nous avez transmises sur le sujet. Vos préoccupations sont les nôtres, beaucoup d’éléments ont été évoqués et feront l’objet d’un suivi particulier de notre part.

D’une manière générale, nous retenons les attentes fortes des agents encadrés concernant l’amélioration des pratiques managériales au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ; un management qui demeure globalement perfectible, notamment en matière de charge de travail, de gestion des conflits et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des agents qui souhaitent aussi, en cas de dysfonctionnement managérial, que des mesures plus efficaces et plus rapides soient prises de la part de l’administration, à la fois à l’échelon local lorsque cela est pertinent mais aussi par l’encadrement supérieur et, le cas échéant, par les acteurs du Ministère qui auront été mobilisés par divers canaux.

Par ailleurs, il existe également un certain nombre de demandes des managers de toutes catégories, à l’étranger comme en France, qui souhaitent, malgré la pression hiérarchique, l’obligation de reporting et souvent le manque de moyens, de continuer à exercer et à promouvoir un management bienveillant et motivant, qui soit réellement reconnu et valorisé en interne.

A ce titre, la CFDT-MAE demande à la DRH, depuis plusieurs années, une meilleure prise en compte de la capacité managériale des encadrants dans leur progression de carrière. En effet, nous l’avons vu avec les exemples du DUERP et de la communication hiérarchique interne au SCEC, la qualité du management constitue un rouage essentiel de l’épanouissement et de la qualité de vie et des conditions de travail des agents et influe largement sur l’efficacité des services et le bon fonctionnement de l’action diplomatique dans son ensemble.

Cette évolution positive suppose de changer la manière dont est appréhendé le management par le Ministère, puisqu’au-delà du bien-être ressenti, l’enjeu est aussi celui de redonner du sens au travail, tant du côté des managers que des agents encadrés : à quel moment et avec quelle périodicité les responsables hiérarchiques de tous niveaux sont-ils formés à la gestion d’équipe, aux RPS et au dialogue social ? De quelle manière leurs qualités managériales sont-elles évaluées et valorisées au sein de leurs parcours professionnels ?

Forte de vos encouragements et de vos nombreuses remarques et réactions, la CFDT-MAE continuera à être particulièrement exigeante et vigilante sur toutes ces questions et à encourager l’administration à progresser dans la bonne direction.

Thèmes : Conditions de travail, Dialogue social, Management, Section Nantes, Section Paris, Section syndicale

Reportage sur le 20ème anniversaire de l’implosion de la tour du Tripode

14 mars 2025

Le 27 février 2025, à l’occasion du 20ème anniversaire de la démolition de l’immeuble du Tripode (qui hébergeait des services du Ministère des Affaires étrangères, de l’Insee et du Trésor public), la mairie de Nantes a accueilli une réunion organisée par l’association « solidarité Tripode« .

Reportage à Nantes pour les 20 ans de la destruction du Tripode

La CFDT-MAE a participé à cette commémoration – qui a rassemblé une centaine d’anciens agents du Tripode et leurs soutiens – au cours de laquelle sont intervenus Marlène Collineau, adjointe à la maire de Nantes et déléguée à la santé, Michel Deniaud, vice-président de l’Association départementale de défense des victimes de l’amiante de Loire-Atlantique (Addeva), Manuella Noyer et Lucie Villeuneuve, respectivement chercheuse et stagiaire du Centre d’histoire du travail (CHT), Renaud Bécot, historien du collectif « 350 tonnes et des poussières » ainsi que Pierric Onillon de l’intersyndicale Amiante Tripode.

En outre, Eric Leproust et Stéphane Pichot, dessinateurs, ont dédicacé leur BD : « Les amiantés du Tripode » qui retrace le parcours des agents du Tripode, tous exposés à l’amiante du bâtiment administratif (ce sont près de 350 tonnes d’amiante qui ont été retirées de la tour juste avant sa destruction le 27 février 2005) .

La CFDT-MAE renouvelle ses remerciements appuyés à Francis Judas, trésorier de l’association “solidarité Tripode” et ancien agent de l’INSEE et à Gervaise Delaunay, jeune retraitée nantaise du MEAE, pour leur investissement et leur engagement sans faille au sein du collectif.

Nous continuerons à leur apporter tout notre soutien dans la lutte intersyndicale qu’ils mènent au sein de ce collectif uni et déterminé.

Les femmes veulent des actes !

5 mars 2025

L’égalité femmes-hommes est toujours à atteindre : Les femmes veulent des actes !

Les mesures mises en place par le gouvernement, jusqu’à aujourd’hui, ne sont toujours pas suffisantes pour réduire les inégalités touchant les femmes tant dans la vie professionnelle que dans la sphère privée. Désormais, les femmes ne veulent plus de paroles en l’air, elles veulent des actes !

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CFDT-MAE vous appelle, tous et toutes, à manifester samedi 8 mars :

  • à Paris : à 14h place de la République ;
  • à Nantes : à 15h, place Graslin.

Nous vous invitons également à consulter le communiqué de presse intersyndical signé par la CFDT pour rappeler que l’égalité entre femmes et hommes reste un objectif non atteint et que des réformes récentes et iniques (notamment la réforme des retraites et l’abaissement à 90% de la rémunération des agent(e)s en cas d’arrêt maladie) accentuent encore les inégalités de genre.

Les amiantés du Tripode à Nantes : un long combat vieux de près d’un demi-siècle !

5 mars 2025

Invitée par l’association « solidarité Tripode » et par l’intersyndicale du Tripode dont elle est membre, la CFDT du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères a répondu tout de suite présente pour participer à la réunion conviviale et commémorative, organisée à Nantes ce 27 février, à l’occasion de l’anniversaire des 20 ans de l’implosion de la tour dite du « Tripode ». 

  • Un long combat vieux de près d’un demi-siècle

Pour mémoire, il s’agit d’une longue lutte intersyndicale pour faire reconnaître le préjudice subi par les quelque 1 800 amiantés du bâtiment administratif du Tripode, agents de l’Insee, du Trésor public et du ministère des Affaires étrangères, tous exposés à l’amiante, entre 1972 et 1993, dans les 18 étages de cette tour de l’île de Nantes, évacuée grâce à la mobilisation des personnels, puis désamiantée et finalement démolie en 2005.

Une mobilisation qui n’a jamais cessé d’exister

Si, dès les années 1970, le thème de l’amiante commence à émerger parmi les personnels et les syndicats, il n’est pas systématiquement abordé dans les instances formelles et informelles de dialogue social, car il demeure un enjeu modéré de mobilisation et sans qu’une réelle unité syndicale ne se dégage sur cette question.

Néanmoins, dans les années 1980, avec la dégradation rapide du bâti, les positions finissent par converger parmi les organisations syndicales pour dénoncer le danger de l’amiante et exiger la réfection des plafonds où se concentrent les flocages d’amiante. Dès lors, la pression intersyndicale ira crescendo et bénéficiera de la création d’un comité d’hygiène et de sécurité (CHS) départemental inter-administration aux prérogatives plus étendues.

La bataille intersyndicale n’est pas terminée

Ainsi confrontés à l’amiante (ce sont finalement près de 350 tonnes d’amiante qui seront retirées du bâtiment juste avant sa destruction), ces agents publics, à l’espérance de vie raccourcie de 2 à 6 ans, décident d’unir leur force et leurs savoirs collectifs pour faire reconnaître leur exposition à ce cancérigène et l’origine professionnelle de leur maladie. C’est ainsi que plus de 45 maladies sont aujourd’hui reconnues par l’administration comme imputables à l’exposition à l’amiante comme les cancers broncho-pulmonaires, des ovaires, du larynx et de la plèvre, le redouté mésothéliome pleural ainsi que l’asbestose appelée également amiantose.

Et malgré les victoires acquises, outre l’évacuation du bâtiment amianté Tripode en 1992-93 qui a débuté 5 ans avant l’interdiction officielle de l’amiante en France, telles que le suivi médical par scanner, la réalisation d’une étude épidémiologique sérieuse, l’imputabilité des maladies à l’exposition à l’amiante, la reconnaissance et l’indemnisation du préjudice d’anxiété, la bataille intersyndicale est loin d’être terminée.

  • Des militants exemplaires salués par la CFDT-MAE

La CFDT-MAE représentée par son secrétaire général, Thierry Franquin et par Carole Barbier, secrétaire générale adjointe et secrétaire de la section nantaise, ont souhaité remercier et apporter leur soutien à deux figures emblématiques de cette lutte : Francis Judas, trésorier de l’association « solidarité Tripode » et ancien agent de l’INSEE et Gervaise Delaunay, jeune retraitée nantaise du MEAE, pour leur implication et leur engagement sans faille au sein du collectif. Ces deux militants qui siègent, par ailleurs, au comité semestriel de pilotage (COPIL) du Tripode des ministères de l’Économie et des Finances et de l’Europe et des Affaires étrangères : Francis en tant qu’expert pour la CGT et Gervaise comme représentante du personnel pour la CFDT-MAE.

============= Carole – Gervaise (au 3ème rang) – et Thierry =============

Une intervention remarquée au 50 ans de la CFDT-MAE

A la pointe du combat depuis de très nombreuses années, Francis et Gervaise avaient eu la gentillesse, le 30 mai 2024, lors de la 1ère journée consacrée au 50ème anniversaire de la création de la CFDT au MEAE, d’accepter notre invitation à partager leur savoir et leur regard sur l’histoire de ce combat collectif, de manière passionnante et émouvante, au grand plaisir de la quarantaine de militants présents pour l’évènement. Tous deux avaient tenu à souligner le rôle plutôt bienveillant et facilitateur du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères sur ce dossier.

======= Francis et Gervaise interviennent au 50 ans de la CFDT-MAE =======

Un franc succès pour cette journée commémorative

C’est ainsi qu’une centaine de personnes s’est réunie, le jeudi 27 février 2025, salle Paul Bellamy à l’hôtel de ville de Nantes, afin de commémorer, jour pour jour, le 20ème anniversaire de la destruction de la tour ; un franc succès pour l’association « solidarité Tripode » qui a organisé la rencontre et mobilisé tous les militants et anciens du Tripode.

Des interventions de grande qualité…

L’intervention de la représentante de la mairie de Nantes, qui accueillait cette rencontre, a permis de mettre en relief l’importance de la lutte des « Tripode » dans le cadre de la santé au travail et les prises de parole des organisateurs ont notamment porté sur les difficultés rencontrées pour la mise en œuvre d’une 4ème étude épidémiologique digne de ce nom, la reconnaissance et le suivi des maladies professionnelles et l’établissement de normes au niveau national et européen.

D’autres oratrices et orateurs se sont succédé à l’estrade pour parler du travail d’Addeva, l’association départementale de défense des victimes de l’amiante de Loire-Atlantique (44), du recensement et de l’exploitation des archives du Tripode par le Centre d’histoire du travail (CHT) et de l’étude de ce combat intersyndical par les historiens et les sociologues du collectif « 350 tonnes et des poussières ».

…suivies d’un moment de convivialité

Cette rencontre a permis ensuite des échanges cordiaux et fraternels entre anciennes et anciens du Tripode et tous leurs soutiens : responsables et militants syndicaux, associatifs, chercheurs, journalistes, dessinateurs et auteurs de la BD « les amiantés du Tripode » et également historiens et sociologues. Ils ont ainsi pu aborder ensemble, de manière conviviale, les 20 années passées depuis la démolition du Tripode, un moment fort particulièrement émouvant pour nos collègues, aujourd’hui très souvent retraités mais dont une partie d’entre eux sont encore en activité, à l’image de la petite soixantaine d’agents toujours en fonctions au MEAE (ces derniers bénéficient depuis 2015, après une intervention syndicale, de 5 jours de congés supplémentaires).

* * *

Grâce à ses militants investis, et nous avons une pensée émue pour Claude Delarboulas, la CFDT-MAE suit depuis toujours le combat intersyndical et la mobilisation sans faille de ce collectif uni pour faire reconnaître le préjudice, les droits et les maladies professionnelles des anciens agents du Tripode, à la suite de leur exposition à l’amiante.

C’est l’histoire d’une solidarité exemplaire entre tous les amiantés du Tripode et d’une action collective de lutte et de soutien, déterminée, patiente et obstinée, face à l’indifférence d’un État employeur.

C’est aussi une formidable aventure humaine que les responsables de l’association « Solidarité Tripode » souhaitent voir reconnue et valorisée plutôt que de mettre en avant une vision uniquement morbide et tragique de toutes ces années de lutte. Un collectif dont la force s’est notamment traduite par sa capacité à faire évoluer les mentalités et les textes normatifs sur l’amiante, en particulier pour la fonction publique. Et c’est bien dans cet esprit-là que l’association Solidarité Tripode participera aux festivités prévues dans le cadre du 60ème anniversaire de l’implantation du MEAE à Nantes.

Thèmes : Amiante, Nantes, Santé au travail, Section Nantes, Tripode

Webinaire CFDT-MAE du 11 mars 2025 : « le management que nous voulons » au Ministère !

19 février 2025

Dans la continuité du succès de notre grande enquête portant sur les pratiques managériales au MEAE, l’équipe CFDT-MAE vous donne rendez-vous le mardi 11 mars pour échanger avec vous sur le sujet en présence de responsables syndicaux nationaux :

  • Laurent Tertrais, secrétaire national de la CFDT Cadres, en charge de la santé au travail et rédacteur en chef de la revue Cadres ;
  • Thierry Bonin, chargé de mission « fonctions publiques » à la CFDT Cadres ;
  • Claire Darrou, secrétaire fédérale en charge du secteur syndicalisation de notre fédération INTERCO.

Donner du sens au travail et mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle

Faire un travail qui a du sens et qui permet de garder un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle est en effet l’une de vos principales attentes aujourd’hui.

Pour répondre à cet enjeu, l’administration doit réinventer ses modes de management, pour apporter davantage de reconnaissance, d’autonomie et de soutien aux agents mais aussi faciliter la tâche complexe des managers, trop souvent sous pression, et qui souhaitent eux-aussi donner du sens à leur travail, aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle et souhaitent disposer d’outils efficaces pour leur travail de manager.

Partant des principaux enseignements de l’enquête réalisée sur le management au sein de ce ministère, cette séquence vise à vous fournir un certain nombre de clés en la matière, notamment en utilisant le levier QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), et à définir avec vous les revendications prioritaires de la CFDT pour le monde de demain. 

Venez nombreux ! Car vous l’aurez compris, c’est à partir de vos préoccupations que nous bâtissons nos revendications !

A NOTER : cette heure mensuelle d’information, organisée sous forme de webinaire, est prévue par le droit syndical. Elle vaut autorisation d’absence et est ouverte à tous les agents.

Pour vous inscrire au webinaire, il suffit de nous envoyer un mail en cliquant sur le lien ci-après (nous vous communiquerons, par retour de mail, les informations vous permettant d’assister au webinaire):

INSCRIPTION

En cas de difficulté, merci de contacter lise.julhan@diplomatie.gouv.fr et florence.chambon@diplomatie.gouv.fr

Création de la nouvelle lettre d’information syndicale de la section CFDT-MAE de Tana !

14 février 2025

La section CFDT-MEAE de Tananarive a le grand plaisir d’annoncer et de présenter à ses adhérents et à l’ensemble des agents du poste, ainsi qu’à ses correspondants CFDT à Paris et à Nantes, la sortie de sa nouvelle lettre d’information syndicale.

Cette lettre, inspirée de la newsletter de la section CFDT en Inde, se veut utile et inspirante et vise à informer les collègues des dernières actualités de la section et du syndicat, des initiatives revendicatives locales et des projets en cours ainsi que des évènements à venir !

La section invite ainsi tous les personnels à découvrir ce 1er numéro de la lettre de la section (LDS) et se tient à l’écoute des réactions, des suggestions et des propositions d’amélioration des agents pour enrichir les prochaines éditions.

Pour télécharger la newsletter, veuillez cliquer sur l’image ci-dessous :

Bonne lecture à tous !

Thèmes : Agent contractuel, agents titulaires, Dialogue social, LDS, Recrutés locaux, Section syndicale, sections

Liste complémentaire 2024 du concours d’Orient des Administrateurs de l’État : des collègues de grande valeur laissés sur le carreau ?

11 février 2025

Sollicitée par plusieurs de nos adhérents, la CFDT-MAE a adressé un courrier, le 5 février dernier, au Directeur général de l’administration et de la modernisation avec copie au Directeur des ressources humaines, pour appeler leur attention sur la situation particulière des collègues qui ont été admis sur la liste complémentaire, dans le cadre du concours pour l’accès au corps des administrateurs de l’Etat « concours d’Orient » (AEO) au titre de l’année 2024.

Un concours d’Orient particulièrement exigeant et sélectif 

C’est ainsi que les 71 agents présents au concours interne d’Orient d’administrateurs de l’Etat au titre de 2024 se sont soumis à cet exercice difficile et exigeant, qui impose, pour s’approprier les épreuves, une préparation intensive de longue haleine nécessitant au passage de consentir à de nombreux sacrifices personnels et familiaux (soirées, week-ends et congés consacrés aux révisions).  

L’admission se joue souvent à peu de choses

En outre, la CFDT-MAE note que le jury, dans son rapport, souligne que le niveau écrit des candidats « s’est avéré très relevé » et que « du fait de l’excellent niveau des candidats en général et des admissibles en particulier, l’admission (ou l’échec) se joue souvent à peu de choses. »

  • Les agents admis sur la liste complémentaire s’interrogent légitimement sur leurs perspectives de carrière et d’évolution statutaire

En effet, dans un contexte d’extinction du concours de Conseiller des affaires étrangères en 2022, puis de maintien exceptionnel d’un concours AEO organisé par le Quai d’Orsay en 2023 et 2024, ces agents s’interrogent, légitimement, sur leurs perspectives de carrière et d’évolution statutaire. A partir de 2025, le recrutement des administrateurs de l’Etat par la voie Orient relèvera désormais de l’INSP en lien avec le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.

Les 13 agents concernés représentent une chance pour le Quai d’Orsay

8 candidats par la voie interne et 5 par la voie externe ont été admis sur la liste complémentaire et espèrent depuis près d’un an, partagés qu’ils sont entre espoir et inquiétude, d’être recontactés par la DRH. Ces admis sont bien peu par rapport aux 80 (2×40) recrutements exceptionnels de SAE dans le corps des administrateurs de l’Etat par la voie de la promotion interne, au titre des années 2023 et 2024, et c’est aussi une chance pour le Quai d’Orsay.

  • Les candidats admis via le concours interne ont démontré la qualité de leur parcours, la solidité de leurs connaissances et une motivation à toute épreuve

Ceci est particulièrement vrai pour les candidats admis sur la liste complémentaire via le concours interne. Ces collègues ont su démontrer le mérite de leur parcours à un jury qui a reconnu leurs grandes qualités humaines et professionnelles, tout en faisant preuve de solides connaissances dans les matières techniques, la maîtrise d’une langue rare et une capacité à mener de front leur carrière de secrétaire des affaires étrangères et la préparation d’un concours d’une extrême sélectivité (1 seul admis par section géographique).

La CFDT-MAE considère indispensable de pouvoir donner une chance à ces agents de poursuivre leur carrière à des postes d’encadrement supérieur

A l’heure où l’administration cherche à recruter des talents, des personnalités agiles et curieuses, des femmes et des hommes capables de s’engager pour le service public, il nous semble indispensable de pouvoir donner une chance à ces agents de poursuivre leur carrière à des postes d’encadrement pour porter la voix du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères à l’international, en interministériel et face à des enjeux qui ne feront que croître dans les décennies à venir.

Qui mieux que ces agents motivés et méritants, dont le parcours témoigne de leur diversité et de leur persévérance, sauront exercer et valoriser, en accédant enfin au bénéfice du concours, les carrières et les métiers d’aujourd’hui et de demain de ce Ministère ?

Thèmes : Administrateurs de l'État, concours, concours CAE cadre d’Orient, concours interne, Promotions

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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