Lors de sa conférence de presse, le Président de la République n’a donné aucune précision sur la politique économique qu’il entend mener pour relancer la croissance, l’emploi et améliorer le pouvoir d’achat, préoccupations essentielles des salariés. Dans un contexte d’incertitude économique, de croissance molle, de risque inflationniste, aucune indication n’est apportée sur la façon dont la France aborde l’année 2008 sur ces sujets. La fin des 35 heures est évoquée au détour d’une question et cela, en totale contradiction avec les dernières expressions de Nicolas Sarkozy, notamment lors de la conférence sociale du 19 décembre dernier. Cette attaque en règle contre les 35 heures relève beaucoup plus du procès idéologique que d’une réalité économique. S’il s’agit de la fin de la durée légale du temps de travail, c’est une remise en cause des heures supplémentaires, de leur rémunération majorée, et donc du « travailler plus pour gagner plus ». Un comble qui acte l’échec de la principale promesse du président de la République et de sa loi sur le pouvoir d’achat. Pour la CFDT, toute discussion sur le temps de travail doit se mener dans le respect des 35 heures. Persister dans le démantèlement de la négociation collective sur ce sujet pour répondre aux problèmes de pouvoir d’achat constitue une erreur majeure. Déclaration de Laurence Laigo, secrétaire nationale © CFDT (communiqué de presse mis en ligne le 8 janvier 2008)
Retraite et revalorisation des salaires
Dans la droite ligne de son intervention devant le CTPM du 13 décembre dernier, la CFDT, en réunion le 21 décembre à la DRH, revient à la charge et presse les gestionnaires de RH2, responsables des dossiers des EL 69, de mettre en oeuvre les recommandations du groupe de travail relatives à la retraite de ces agents et à la revalorisation de leurs salaires.
Les perspectives encourageantes concernant le rattrapage de l’érosion salariale et le rachat des cotisations de retraite des contractuels EL 69 demandent maintenant à être formalisées et concrétisées. La CFDT veillera à ce que ces points soient remis à l’ordre du jour de la prochaine réunion du groupe de travail sur les contractuels et à ce que l’administration honore ses propositions.
La DRH a rappelé que tous les agents EL 69 relevaient à présent de la loi Dutreil du 25 juillet 2005 et qu’à ce titre ils allaient bénéficier d’un CDI et recevoir un avenant à leur contrat. Elle a précisé qu’à la faveur de cette régularisation, la revalorisation de leur rémunération serait étudiée au cas par cas, sous forme de progression indiciaire ou de promotion catégorielle (passage de 2 C en 1C ou de C en B) et serait prise en compte dans chaque avenant. A la question des délais, la DRH a répondu qu’il fallait compter le premier trimestre 2008 pour mener à bien ce travail de remise à plat et que les avenants devraient être prêts à être envoyés dans le courant d’avril 2008.
Quant au rachat par ces mêmes agents de la part salariale des cotisations de retraite de la CNAV, la CFDT a insisté pour obtenir de Bercy la remise gracieuse demandée par la DRH, l’échelonnement des versements des sommes encore dues par les agents, une fois leur pécule investi dans ce rachat, restant totalement dissuasif.
La DRH va s’employer à relancer Bercy et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
La CFDT ne manquera pas de revenir sur cette question dès la prochaine réunion du groupe de travail prévue courant janvier.
Rachat des cotisations de retraite
Les perspectives encourageantes concernant le rattrapage de l’érosion salariale et le rachat des cotisations de retraite des contractuels EL 69 demandent maintenant à être formalisées et concrétisées. La CFDT veillera à ce que ces points soient remis à l’ordre du jour de la prochaine réunion du groupe de travail sur les contractuels et à ce que l’administration honore ses propositions.
Promotion interne des agents de catégorie C : la CFDT se mobilise
Pour une fois que l’administration demande aux syndicats ce qu’ils pensent d’une mesure concrète pour améliorer la promotion interne, la CFDT répond présent ! Nous revendiquons un effort supplémentaire pour les promotions d’adjoint administratif de 1ère cl. en adjoint principal de 2ème classe, soit 101 promotions au lieu de 67 prévues ; nous demandons également que les tableaux d’avancement pour 2008 soient préparés dès cet automne, conformément à la réglementation.
L’évaluation à 360 degrés
L’expérimentation, en 2006, de l’évaluation à 360 degrés – sur une idée lancée par la CFDT-MAE il y a dix ans…-, avait été critiquée par certains « évalués » (manque de transparence et asymétrie du système) et par plusieurs « évaluateurs » : la confidentialité n’étant pas respectée, ils étaient victimes d’un effet boomerang !
Mais globalement le dispositif commence à faire ses preuves et l’administration l’a étendu en 2007 à tous les ambassadeurs, à leurs principaux collaborateurs ainsi qu’aux consuls et consuls généraux. Les capacités managériales de l’encadrement supérieur font partie des critères de cette évaluation à 360°. La CFDT espère vivement que les défaillances des notateurs (retards ou absences de notation et d’entretien d’évaluations) pendant la campagne de notation 2007, sera relevée (lire notre courrier du 4 juin 2007)
Le procès verbal
Les temps forts de ce rendez-vous important sont retracés dans ce document : rapport d’activité et rapport financier pour 2004-2006, débat sur les orientations du syndicat pour la période 2006-2009, adoption de modifications statutaires, témoignages des représentants des sections à l’étranger, interventions des représentants de la fédération Interco et de la confédération, vote d’une motion d’actualité et élections au conseil syndical et au poste de commissaire aux comptes.
Le réglement intérieur
Il s’agit d’un anniversaire important mais aussi d’un tournant dans l’histoire de notre syndicat :
Notre premier congrès biennal s’était tenu en septembre 1996 à Paris, dans les locaux de la fédération CFDT Interco. Cela fera donc 10 ans que les congrès biennaux ont remplacé notre ancien fonctionnement en « assemblée générale » annuelle, 10 ans que la démocratie représentative – qui permet l’expression de nos sections et adhérents de l’étranger – a remplacé la démocratie directe (« un homme, ou une femme, une voix ») des temps héroïques…
Ce sixième congrès constitue surtout un moment charnière dans notre histoire.
- Pour la première fois depuis sa création en 1974, notre syndicat compte plus d’un millier d’adhérents.
- Pour la première fois dans son histoire, notre organisation est majoritaire dans les urnes et dans les principales instances du dialogue social (CTPM, CAP, ADOS).
- Pour la première fois, la CFDT-MAE s’appuie au quotidien sur une équipe d’une dizaine de permanents à temps complet.
Les plus grands défis pour notre syndicat seront de faire face à cette croissance rapide et d’assumer les obligations que nous impose notre place de première organisation syndicale au MAE.
Tels sont les enjeux de ce 6ème congrès.