Résultats de l’enquête sur le déménagement vers Convention

2 juin 2009

.La section parisienne de la CFDT-MAE a lancé il y a trois semaines une enquête sur les conditions de travail sur le site de Convention. 169 questionnaires nous ont été retournés.

Il en ressort un mécontentement généralisé.

Notre syndicat interviendra à ce sujet lors du prochain Comité Central d’Hygiène et de Sécurité le 19 mai 2009. Il interpellera le DGA sur les mauvaises conditions de travail sur ce site et exigera la mise en application rapide de la clause de rendez-vous promise par le Ministre.

Voir le tract distribué à Convention

Voir les impacts sur la santé des agents

Eléments statistiques sur l’enquête

Commentaires sur les résultats de l’enquête

Compte-rendu du 9 mai 2009

29 mai 2009

Lire le compte-rendu

Réforme de la catégorie B : Le compte n’y est pas !

19 mai 2009

La CFDT refuse la proposition du gouvernement.

Le marathon des négociations avec le ministre de la Fonction Publique et du Budget qui s’est achevé par une réunion d’information le 7 avril n’a pas débouché sur une revalorisation suffisante aux yeux de la CFDT.

De quoi s’agissait-il ?

La réforme prévoit une fusion en un seul corps ou cadre d’emplois des 2 logiques actuelles du B :

« B type » (recrutement au Bac et indice brut majoré terminal de 514),
« Classement Indiciaire Intermédiaire » ou CII (recrutement Bac+2 et indice majoré terminal de 534).

Si la CFDT partage le principe de cette fusion, la revalorisation insuffisante du bornage indiciaire (limitée à + 28 points d’ici à 2011 lorsque nous réclamions une hausse minimum de + 48 points) combinée à l’allongement des carrières à 33 ans souhaitée par le gouvernement ont rendu tout accord impossible.

Pourquoi ?

Pour un B type ayant un déroulement de carrière le plus favorable possible, c’est-à-dire bénéficiant des avancements de grade au choix dès qu’il remplit les conditions, les gains seront de 15439,48€ sur 33 ans soit un gain de 38,98€ par mois.M ais pour le même B type restant toute sa carrière sur le 1er grade, il perdra 5950,92€ sur 33 ans soit une perte de – 15,03€/mois.

Votre situation se trouve entre ces deux extrêmes, ce qui nous fait dire que la revalorisation proposée est en trompe l’œil mais ne peut nous abuser pour autant.

Le gouvernement a fait le choix de se passer du consentement des organisations syndicales et a préféré ne pas proposer d’accord sur son projet.

Mais pour la CFDT, la revendication de l’amélioration de la grille de catégorie B n’est pas close avec la proposition du gouvernement et nous continuerons à revendiquer avec vous un indice brut terminal au moins à 701.

Gestion normalisée des CDI Dutreil : la CFDT met la pression

13 mai 2009

Même si l’administration met du sien pour tenter de pallier son absence, le cadre règlementaire de gestion des CDI Dutreil, réclamé par la CFDT depuis plus de trois ans, peine à sortir des limbes administratives. Soutenue par les autres organisations syndicales et l’AC-MAE, la CFDT revendique une approche interministérielle de cette question telle que préconisée par le Ministre dans sa lettre du 9 mars 2009 à notre syndicat et la mise en chantier, sans plus tarder, d’un décret d’application de la loi Dutreil.

Lire le compte-rendu de la réunion du groupe de travail

ERRATUM :

En fin de réunion, l’administration a voulu, pour faire bonne figure, terminer sur une note optimiste en annonçant un rappel des primes sur retour catégoriel à compter du 1er janvier 2009 pour les titulaires et les CDI, y compris l’IFTS, en réponse à une question de notre représentant. L’administration nous demande de préciser qu’il ne s’agissait en fait que de l’IFR. Il n’y aura donc pas d’augmentation de l’IFTS, cette année, pour les non-titulaires. Le nombre de contractuels qui touchent l’IFR se compte sur les doigts d’une main ; l’administration aurait donc mieux fait de n’en pas parler ou d’être plus précise dans son annonce.

Pays-Bas : licenciements « à la va vite », rien n’est jamais perdu !

29 avril 2009

Un tribunal néerlandais vient d’annuler le licenciement d’une adhérente CFDT-MAE, recrutée locale à l’Institut Français des Pays-Bas (voir nos infos du 31 mars et l’édito de la Lettre du Syndicat CFDT-MAE n° 182).

Ce cas doit servir de leçon : il faut arrêter les licenciements irréfléchis et faire place au dialogue social comme cela vient d’être fait à Tunis.

Témoignage

« J’ai le grand plaisir de vous annoncer que contre toute attente, je viens de remporter la première manche du combat que je croyais perdu d’avance contre l’IFPB ! Je peux me féliciter de vivre et travailler dans un pays où il y a une vraie justice, en tous les cas en ce qui concerne les droits des travailleurs. Le plus important est sans doute que cela va pouvoir aider mes collègues en difficultés de par le monde.

En effet le juge néerlandais a statué sur l’irrecevabilité de la demande de licenciement de L’IFPB : mon seul employeur étant l’État français en la représentation de son Ministère des AEE ! Je crains que le MAE ne mette un certain acharnement à obtenir mon licenciement par tous les moyens malgré tout mais ce jugement laissera sans aucun doute des traces, voire une Jurisprudence, qui sera bien utile à tous ceux, nombreux, qui risquent de se retrouver un jour ou l’autre dans la même terrible situation. En vous remerciant encore mille fois de votre soutien. »