admin75cm, auteur sur CFDT - Page 229 sur 252

Stress au travail et harcèlement moral

19 avril 2010

Identifier les causes, apporter des réponses, se faire aider pour en sortir.

Anne Colomb, secrétaire générale adjointe du syndicat CFDT-MAE, travaille depuis trois ans sur ce sujet. Elle est intervenue plusieurs fois pour sensibiliser les collègues, lors d’heures mensuelles d’information et l’administration, en comité technique paritaire ministériel et en comité d’hygiène et de sécurité.

Les appels à témoin lancés par la CFDT et le suivi de plusieurs dossiers individuels « gratinés », ont permis de lever un tabou. La DRH, le psychologue de l’administration, les médecins de prévention et les assistantes sociales conjuguent désormais leurs efforts pour mesurer et combattre toutes les formes de souffrance au travail. Il faudra du temps pour éradiquer le harcèlement moral, qui est un phénomène ancien et tenace, aggravé par le pouvoir démesuré des ambassadeurs. La CFDT ne ménagera pas ses efforts pour en venir à bout.

Lire l’intervention d’Anne Colomb devant les syndicats parisiens de la Fonction Publique en janvier 2010

« Les bureaux paysagés ça ne vous plait pas ? Ben mes chers amis, vous êtes drôlement difficiles »

16 avril 2010

Ainsi s’exprimait notre ministre lors du CTPM de juin 2008 au sujet de l’aménagement des espaces de travail sur le site de la rue de la Convention. Réponse de la CFDT au comité central d’hygiène et de sécurité du 8 avril dernier : « Plus ça va, pire c’est et on est tenté de voir dans la situation présente les résultats d’une opération menée précipitamment et qui a porté sur des locaux inadaptés à l’usage que l’on a cru bon d’en faire… ».

Lire le « point sur l’aménagement du site Convention » au CCHS du 8 avril.

Première réunion de concertation sur les retraites

15 avril 2010

Le ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, Eric Woerth, ainsi que le secrétaire d’Etat chargé de la Fonction Publique, Georges Tron, ont reçu la délégation CFDT le 12 avril 2010 dans le cadre d’une Journée de rencontres bilatérales avec les partenaires sociaux. Ils ont exposé le calendrier du rendez-vous des retraites ainsi que la méthode envisagée. L’agenda présenté est très resserré :

mi-mai : publication d’un document d’orientation, centré sur les principes du projet de réforme,
mi-juin : présentation d’un projet plus précis,
mi-juillet : présentation du texte au Conseil des ministres,
mi-septembre : discussion du texte par le Parlement.

Des réunions thématiques d’échange seront organisées jusqu’à la fin du mois de mai avec les partenaires sociaux, de manière bilatérale, sur :

la prise en compte de la pénibilité,
l’emploi des seniors,
les mécanismes de solidarité (périodes d’interruption de carrière, droits familiaux de retraite),
la gouvernance des régimes de base (dans le cadre de rencontres qui pourraient se tenir de manière multilatérale).

En parallèle une concertation sera engagée au sujet des retraites des fonctions publiques, afin de tenir compte de leurs spécificités. La CFDT a rappelé :

qu’elle ne refuse pas d’aborder la question des retraites, mais le calendrier proposé est trop court et réducteur. Le calendrier et le fond de la réforme ne peuvent être dissociés. Il est illusoire de penser que 3 mois seront suffisants pour traiter l’ensemble des thèmes énumérés par le ministre du Travail.
qu’une réforme des seuls paramètres accentuerait les inégalités qui existent dans nos systèmes de retraites, au détriment des femmes, de ceux qui ont commencé à travailler jeunes, de ceux qui ont eu un métier pénible, ou ont connu la précarité dans leur parcours. La problématique des polypensionnés est très présente dans les fonctions publiques.
qu’elle reste attachée à l’âge légal de 60 ans, qui ouvre une possibilité de choix individuel au salarié. Elle s’opposerait à tout décalage de l’âge légal de départ car il pénaliserait les salariés ayant commencé à travailler jeunes.
que l’enjeu est de redonner confiance dans le système de retraite, notamment aux plus jeunes générations. Pour cela, il faut sortir d’un cycle de réformes répétées et anxiogènes. Une réforme de fond doit permettre de conforter le système de retraite par répartition et de remédier à son manque de transparence, en s’inspirant d’expériences issues d’autres pays européens.

Délégation CFDT : François Chérèque, Secrétaire Général ; Jean-Louis Malys, Secrétaire National, Brigitte Jumel, Secrétaire Générale de l’Union des Fédérations de Fonctionnaires et Assimilés (UFFA – CFDT), Yves Canévet, Secrétaire Confédéral.

Santiago du Chili

13 avril 2010

15 novembre 2007 : création d’une section

Une trentaine de recrutés locaux employés à l’ambassade de France au Chili ont choisi l’action collective : adhésion à la CFDT, assemblée générale pour constituer une section syndicale, élection d’un bureau de section et de représentantes en commission consultative de concertation (CCC). Le syndicat CFDT-MAE souhaite longue vie à cette nouvelle section syndicale.

7 février 2008 : la section CFDT-MAE de Santiago du Chili à déposé un préavis de grève

La CFDT avait alerté l’administration, en août dernier, sur les risques qu’elle prenait en contingentant les possibilités de promotion des recrutés locaux et en confiant aux ambassadeurs le soin de gérer cette pénurie. Les premiers effets de cette politique désastreuse se font sentir dans les postes : à Santiago les agents ne comprennent pas pourquoi la grille des salaires, âprement négociée puis approuvée par la DRH… ne s’applique pas ! Ils menacent de faire grève les 3 et 4 mars prochains.

Voir le préavis de grève.

5 mars 2008 : avancements à l’ancienneté pour les agents recrutés localement à Santiago du Chili: la CFDT obtient satisfaction et suspend son préavis de grève

La section des adhérents CFDT-MAE à l’ambassade de France au Chili protestait contre le refus de l’administration d’appliquer la grille des salaires et d’accorder les avancements à l’ancienneté. Elle menaçait de faire grève.

Nous venons d’apprendre que la grille des salaires sera finalement respectée, avec effet rétroactif au 1er janvier 2008. Les agents bénéficieront du fait que la législation chilienne confère une valeur contractuelle aux grilles de salaire. Mais sans l’action déterminée des militants CFDT à Santiago du Chili, la DRH aurait pu continuer tranquillement à rationner les promotions à l’ancienneté des recrutés locaux, au nom de son dogme du « 0,9 % en année pleine ».

Félicitations donc à cette section syndicale jeune et dynamique qui a obtenu un tel résultat moins de quatre mois après sa création !

Moscou

13 avril 2010

25 mars 2013 :

L’Assemblée générale a élu un nouveau bureau composé des personnes suivantes représentant tous les services auxquels travaillent les ADL. La section de Moscou comprend à ce jour 40 adhérents ADL (y compris 5 nouvelles adhésions depuis l’année dernière) + 4 titulaires. La section remercie Galina Bojkova (membre du bureau sortant), Anna Goussalova ainsi que le trésorier Viktor Loukanine et Tatiana Ossetrova pour leur travail dynamique et fructueux pendant plusieurs années. Comme objectifs du travail du bureau élu, des points suivants ont été arrêtés :

– Reconnaissance par le MAE du Code de travail de Russie concernant l’obligation de l’employeur à maintenir la valeur réelle des salaires,
– Montant de l’IFF – le système de retraite étant déficient en Russie, poursuivre les efforts visant à obtenir le mode de calcul de l’IFF suivant : 1 mois de salaire pour chaque année travaillée,
– Assurance médicale complémentaire en faveur des ayant-droits,
– Résoudre les problèmes spécifiques des personnels local et titulaire des différents services.

Au prochain Congrès de la CFDT-MAE, la section de Moscou sera représentée par Olga Nédorézova et Anna Goussalova.

3 avril 2009 – Le MAEE doit garantir une retraite permettant de vivre dignement

A Moscou comme ailleurs, le MAEE doit non seulement respecter le droit local mais aussi garantir aux recrutés locaux une pension de retraite qui leur permette de vivre dignement. Le code du travail russe ne prévoyant pas de limite d’âge pour la retraite, notre ambassade à Moscou fait pression sur les recrutés locaux pour les contraindre au départ ! Or ces collègues ne peuvent espérer toucher de la part de l’Etat russe une pension d’un montant supérieur à 150 € par mois.

La CFDT demande qu’un moratoire soit décidé sur les départs forcés à la retraite, dans les pays où la question de la limite d’âge n’est pas réglée, tant qu’une solution globale et pérenne ne sera pas trouvée quant aux retraites des RL.

Voir le courrier adressé à la DRH par notre section syndicale à Moscou.

27 octobre 2008 – Cinq belles bougies pour la section CFDT-MAE de Moscou

Des CDI pour tous les recrutés locaux, 4 jours ARTT et 2 jours fériés supplémentaires, une assurance médicale complémentaire, la compensation des heures supplémentaires, l’indexation des salaires au titre de l’inflation, l’amélioration des conditions de travail, plusieurs mouvements de grève ayant débouché sur des acquis, des relations étroites et fructueuses avec le syndicat à Paris : notre camarade Galina Bojkova, secrétaire de section et titulaire au CTP ministériel pendant plusieurs années, passe la main en affichant un bilan impressionnant.

Lire le compte-rendu de l’AG de section

18 septembre 2007 – La section CFDT-MAE de Moscou interpelle le ministre

Les responsables de la section ont profité de la visite de Bernard Kouchner pour attirer son attention sur la faiblesse des rémunérations des agents de droit local, sur les avancements à l’ancienneté qui ne sont pas appliqués et sur l’harmonisation des salaires qui n’avance pas. Le ministre a promis à nos camarades de leur apporter « toute son aide… »

Voir le courrier remis au ministre

14 juin 2007 – Appui aux sections syndicales locales, mission CFDT-MAE à Moscou

A la demande de la section, le secrétaire général et un conseiller syndical se sont rendus en mission à Moscou. Ces 4 jours consacrés à la formation des responsables locaux, à la structuration de la section et à la résolution de problèmes locaux ont permis aux missionnaires de découvrir un ambassadeur très ouvert au dialogue social et une responsable de section remarquable d’efficacité.

A lire et à méditer !

26 avril 2007 – A Moscou aussi, toute peine mérite salaire !

Les chauffeurs de l’ambassade de France à Moscou reçoivent aujourd’hui le remboursement de leurs heures supplémentaires non-payées depuis novembre 2006 ! Le soutien actif de la section CFDT locale et l’intervention du syndicat CFDT à Paris ont permis de débloquer en dix jours un problème qui traînait depuis des mois et qui menaçait de dégénérer en conflit.

21 février 2007 – Dialogue constructif à Moscou

La réunion de la dernière commission consultative de concertation (CCC) à Moscou est un excellent exemple du dialogue social que la CFDT souhaite nouer dans les postes : présence active de l’ambassadeur et de ses principaux chefs de service, propositions concrètes avancées par nos représentants en matière de règlement intérieur, de congés, de grilles de salaire, engagements de la part des responsables du poste, que la section CFDT-MAE saura leur rappeler dans les prochains mois…

Lire le compte-rendu

30 août 2006 – VIème congrès, intervention de la déléguée de la section

Lire l’intervention de la déléguée de section.

Lors de son assemblée générale, la section CFDT-MAE de Moscou renouvelle son bureau et se mobilise pour le congrès du syndicat.

Lire le compte-rendu

27 avril 2006 – Préavis de grève

La section CFDT-MAE de Moscou appelle les agents du poste à faire grève le jeudi 27 avril. Elle revendique le bénéfice de l’aménagement et de la réduction du temps de travail (ARTT) pour les agents recrutés locaux du poste.

Lire le préavis.

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