CFDT

Affaires étrangères

CAP des adjoints techniques

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Le corps des adjoints techniques de chancellerie comprend à ce jour 185 agents. Il regroupe une grande variété de métiers : conducteurs, relieurs, reprographes, agents d’accueil, jardiniers, ouvriers professionnels… etc. Concurrencés par les prestataires de service, et affectés par des suppressions de postes brutales, les adjoints techniques de chancellerie voient leurs effectifs se réduire d’année en année : leurs intérêts ne doivent pas pour autant être considérés comme mineurs… bien au contraire ! Depuis plusieurs années, l’administration n’organise plus de concours de recrutement et de fait les possibilités de promotion notamment de 2 ème en 1 ère classe se réduisent comme une peau de chagrin.

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Profession de foi
candidats CFDT

Elections au CTAC

La CFDT s’est battue pour que les agents affectés à l’administration centrale, à Paris et à Nantes, soient représentés dans des instances de dialogue social de proximité. L’élection au CT d’administration centrale permettra de désigner, pour la première fois, les représentants du personnel dans ce comité, mais aussi les représentants aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) francilien et nantais. Plus la CFDT a de voix et de sièges dans les instances de dialogue social, plus elle est légitime et plus elle a les moyens d’agir. Ses 20 candidats représentent toutes les catégories d’agents et respectent strictement la parité femme/homme et l’équilibre Paris/Nantes.

Liste des candidats CFDT : Hervé GOUDAL, Isabelle VOISIN DE MARGUERYE, Bertrand CAILLAUD, Carole NIQUET, Mickaël DESLAIMES, Emmanuelle MERLET, Patrick GAUD, Denise DARIOSECQ, Thierry DUBOC, Gervaise DELAUNAY, Patrice SERVANTIE, Catherine CHAUVEAU, Claude DELARBOULAS, Sylvie CHAVENTRE, Philippe TOULOUT, Murielle FITTE-DUVAL, Arnaud LE MASSON Françoise TREGUIER, Yannick LE ROUX, Brigitte AVRIL

Téléchargez ci-dessous la profession de foi de la CFDT pour le CTAC.

candidats CFDT au CTAC
Profession de foi pour le CTAC

Elections au CTM

Lorsqu’une initiative de l’administration est de portée générale (projets de textes réglementaires, budgets, réorganisation des services, effectifs, règles statutaires, action sociale …) elle est soumise à l’avis du Comité Technique ministériel présidé par le ministre ou son représentant. La compétence du CTM demeure exclusivement consultative, les avis émis ne liant pas l’administration. Cependant, un vote unanime des représentants du personnel contre un projet de texte nécessite d’organiser une nouvelle délibération sur le texte en question. L’élection au CTM revêt en outre une importance majeure pour les organisations syndicales puisque leur représentativité est désormais établie au vu de leur résultat à l’élection du CTM. En 2010, la CFDT-MAE a obtenu 41 % des voix et 9 sièges sur 20 au CTM ministériel.

Téléchargez ci-dessous la profession de foi CFDT pour l’élection au CTM (en français, en anglais et bientôt en arabe).

Liste des candidats CFDT : Nathalie BERTHY, Patrick DEVAUTOUR, Raphaëlle LIJOUR, Jean-Louis DURIS, Anne COLOMB, Yassine HAMROUNI, Brigitte AVRIL, Thibaut PENDUFF, Nadine MONCHAU, Agboke Kossi MOUMOUNI, Virginie LIANG, Antoine DERR, Caroline GRELIER, Franck LAVAL Marthe SADAS, Franck RISTORI, Virginie COGNERAS, Jean-Luc LAVAUD, Brigitte de OLIVEIRA, Thierry VERLEYEN, Annabelle CHARTIOT, Nicolas FRELOT, Patricia RAVEAU-VIOLETTE, Fabrice DESPLECHIN, Edith NOGA, Vincent DALMAIS, Clelia CHEVRIER, Hervé MAGRO, Carole LIEDORP, Hervé GOUDAL.

A noter que le vote pour le CTM se fait par correspondance pour les agents en poste à l’étranger (expatriés et recrutés locaux). Par correspondance également pour le vote pour les CAP (titulaires) et CCP (contractuels) tandis que pour l’élection au CT de proximité à l’étranger et à la CCL le vote est organisé dans les postes.

candidats CFDT pour le CTM
Profession de foi
Profession de foi (en anglais)

Elections aux CAP

==ASIC==

– candidats CFDT
– profession de foi

==Secrétaires des affaires étrangères==

– candidats CFDT
– profession de foi
SAEphotos2
SAEphoto1

==Conseillers des affaires étrangères==

– candidats CFDT
– profession de foi
CAEphotos1
CAEphotos2

==Ministres plénipotentiaires==

– candidats CFDT
– profession de foi

==CCP des contractuels ante Le Pors==

– candidats CFDT
– profession de foi

Antephotos

==CCP des contractuels==

– profession de foi
CCPphotos

Adjoints techniques, profession de foi
Agents techniques, candidatures
Adjoints de chancellerie, candidatures
Adjoints de chancellerie, profession de foi
SESIC candidatures

Elections professionnelles au MAE, la campagne est lancée mais la CFDT ne change pas ses habitudes

Le 4 décembre prochain, pour la première fois dans l’histoire du dialogue social au MAE, les agents qui font vivre ce ministère voteront trois fois le même jour :

– les 16.500 collègues qui composent la communauté de travail – à l’exception regrettable des volontaires internationaux – renouvelleront leurs représentants au comité technique ministériel (CTM),
– le dialogue social de proximité est nettement rénové et amélioré : à Paris et à Nantes, les agents désigneront pour la première fois leurs représentants au comité technique d’administration centrale (CTAC) et, dans les postes, expatriés et recrutés locaux éliront leurs représentants dans les comités techniques de proximité à l’étranger (CTPE) interministériels,
– enfin pour les questions individuelles, les titulaires éliront leurs représentants en commission administrative paritaire (CAP), les contractuels renouvelleront leurs élus en commission consultative paritaire (CCP) et les recrutés locaux choisiront leurs représentants en commission consultative locale (CCL).

Informer et rendre compte, une priorité pour la CFDT-MAE

Lors de cette campagne électorale, la CFDT ne changera pas ses habitudes : affichage syndical soigné, tractages réguliers aux portes du ministère, heures mensuelles d’information régulières, publication presque quotidienne d’actualités sur le site www.cfdt-mae.fr, diffusion de documents utiles (Compte-rendu de mandat 2010-2014, « le p’tit Guide de l’agent public », « Le point sur » les contractuels, « Le point sur » les recrutés locaux, les « Mémos » sur les risques-psycho-sociaux ou sur les questions d’hygiène, sécurité et conditions de travail).

Un seul jour, un seul tour !

Compte rendu de la réunion de la section Paris (26 septembre 2014)

La réunion de section a principalement porté sur la présentation des points abordés lors du dernier CHSCT (18 septembre 2014) :

 

Le dossier amiante Tripode

La CFDT demande le classement des agents du Tripode en exposition intermédiaire et le classement du Tripode en site amianté. Alors que le ministère des Finances a obtenu la reconnaissance à un niveau d’exposition intermédiaire des personnels exposés à l’amiante, le MAEDI n’a pas encore reçu de réponse du ministre. Néanmoins, l’administration indique qu’elle s’alignera sur les mêmes principes d’imputabilité que le MINEFI.

 

Les instances de dialogue social dans les services de l’Etat à l’étranger

Le décret n°2014-1000 du 3 septembre 2014 donne pleine compétence en matière HSCT (hygiène, sécurité et conditions de travail) au comité technique de proximité à l’étranger (CTPE) lorsqu’aucun CHSCT n’est placé auprès de lui. Or, dans une douzaine de postes, il existe des « CHSCT » locaux créés sans base juridique. Lors du CHSCT du 18 septembre 2014, la CFDT a demandé à l’administration de clarifier le dispositif pour en sécuriser les bases juridiques. Les participants se sont interrogés sur les compétences du CHSCT pour les établissements scolaires au regard de l’AEFE. L’AEFE a son propre CHSCT et ne relève pas des compétences du MAEDI.

 

La convention FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)

Le calendrier des mises aux normes (accessibilité motrice, visuelle ou auditive) a été reculé de 9 ans. A l’étranger, la loi oblige politiquement mais pas juridiquement (principe de territorialité) Une enquête a été lancée auprès des réseaux, l’idée est de faire un audit en vue d’adapter les établissements ouverts au public, surtout dans le réseau culturel. Le MAEDI poursuit par ailleurs son action en vue d’atteindre l’objectif des 6% que ce soit par le recrutement de personnes en situation de handicap ou par les financements.

 

Le registre d’hygiène et de sécurité au travail

Tout agent qui constate un problème relatif aux conditions de travail est fortement invité à le relater sur le registre disponible en page d’accueil sur Diplonet (un registre pour Nantes et un registre pour Paris). Ce document présente l’avantage d’être conservé et d’obliger l’administration à donner une réponse au problème signalé. De plus, ce registre est accessible aux agents et aux membres du CHSCT. Il importe d’assurer la publicité de ce registre. Une information aux agents est prévue dans le cadre des stages d’intégration des lauréats de concours ou les stages des agents en retour de poste par exemple. A l’étranger, les agents disposent du même droit à l’accès à un registre (qui peut prendre d’autres formes qu’informatique).

 

Le document unique

Le document unique répertorie tous les risques que peuvent rencontrer les agents sur leur lieu de travail. L’administration parisienne est en retard par rapport à Nantes. Il s’agit d’un grand chantier de mise à jour sur chaque site (Convention, Quai d’Orsay, Courneuve, Invalides) qui est de la responsabilité de l’administration. Les membres du CHSCT peuvent apporter leur concours. Avec l’inspecteur hygiène et sécurité, des membres du CHSCT dont les membres CFDT, ont effectué deux premières visites de sites (BAU2 à Convention, DPS aux Invalides). Le CHSCT du 18 septembre 2014 a programmé deux autres visites (DFI en octobre et DGM/SAH en novembre). Si certains services connaissent des urgences, des visites peuvent être organisées. Il est rappelé que le document unique concerne également les postes et que c’est un document qui doit être actualisé tous les ans. Parmi les risques auxquels sont exposés les agents, la CFDT fait une priorité des risques psycho-sociaux (RPS).

 

Les actions en cours

Un assistant de prévention devrait être bientôt recruté à Paris. Il en existe déjà un à Nantes. Une liste des accidents de travail a été communiquée par l’administration. Sur un an, 52 accidents ont été répertoriés dont 12 graves (agents de droit public en centrale ou à l’étranger). Cette liste est très utile mais encore insuffisamment renseignée. La CFDT a demandé que les lieux et les causes de ces accidents soient indiquées, et à rappeler l’obligation de l’administration de porter les accidents et maladies professionnelles graves à la connaissance des membres du CHSCT afin de les associer aux enquêtes légales en pareils cas. La question de la mise en place de Diplomatie et de son impact pour les CAD a été abordée.

Le nouveau Secrétaire Général du MAE visite les services nantais et rencontre les organisations syndicales

Le Secrétaire Général, M. Christian Masset, s’est rendu à Nantes le 30 septembre, accompagné du Directeur Général de l’Administration. Il a effectué une visite de l’ensemble des services nantais et a rencontré les organisations syndicales en fin de journée. La CFDT-MAE était représentée par Nathalie Berthy, Secrétaire Générale, et par Isabelle Voisin-de Marguerye, Secrétaire de la section nantaise.

Le Secrétaire Général a indiqué retenir de cette visite à Nantes d’une part la qualité de l’expertise qui y est présente, et qui est reconnue par l’ensemble des services du ministère, et ensuite la bonne adaptation des services nantais à la révolution numérique. Il a souligné l’exposition particulière des services nantais à des changements structurants.

La CFDT-MAE a salué la venue du Secrétaire Général, peu de temps après sa prise de fonction. Celle-ci manifeste la pleine intégration des services nantais à l’action du Département. A cet égard, la prochaine évolution des structures du dialogue social, avec la création d’un comité technique d’administration centrale qui se réunira alternativement à Paris et à Nantes, doit contribuer à une meilleure intégration des problématiques nantaises dans des problématiques plus larges. Par exemple, la prochaine cartographie du RIFSEEP doit bien être étudiée de manière globale, en examinant ensemble l’organisation des services nantais et parisiens.

Comme l’a relevé le Secrétaire Général, les services nantais sont effectivement exposés à des changements importants, que ce soit en termes d’organigramme ou de mission. Diplomatie à la DSI, France-Visas à la SDV, Sirhius au CSRH, exercent une pression considérable sur les agents avec les risques induits en matière de souffrance au travail. Une vigilance accrue est donc nécessaire et le management doit être irréprochable.

La CFDT-MAE a ensuite présenté les principaux dossiers suivis par la section nantaise, à savoir le dossier amiante, le SCEC, l’AEFE et la médecine de prévention.

En ce qui concerne le dossier amiante, la CFDT-MAE a rappelé qu’elle demandait, avec l’intersyndicale, le classement des personnels en exposition intermédiaire ainsi que le classement du site tripode en site amianté. Le secrétaire général s’est montré attentif et a indiqué avoir échangé sur ce sujet avec les infirmières de la DPS.

S’agissant du SCEC, la CFDT a rappelé qu’elle restait attentive au bon fonctionnement du service. Un management de qualité est indispensable dans ce service où les bureaux et les sections atteignent des tailles critiques.

Sur le dossier AEFE, la CFDT a salué l’avancée en matière d’action sociale puisque l’agence s’est enfin décidé à créer les instances nécessaires. Notre courrier au Directeur Général de l’Administration (daté de juillet) est néanmoins toujours d’actualité : nous demandons l’application de la convention de gestion, le respect des droits des agents et la communication des comptes rendus de comité de pilotage aux organisations syndicales. Par ailleurs, la CFDT a tenu à rappeler que le MAEDI, ministère de tutelle de l’agence, doit rester maître de l’opportunité de rappeler ses agents placés en position normale d’activité.

Enfin, notre syndicat a alerté le Secrétaire Général sur la situation de la médecine de prévention à Nantes. En effet, le médecin vient de démissionner et ce n’est pas la première fois que les médecins recrutés à Nantes partent au bout de quelques mois. Cette situation pénalise les agents au premier chef mais également l’administration puisqu’elle paye actuellement un médecin conventionné. Le dysfonctionnement est structurel et la CFDT demande une analyse de fond afin de trouver une solution pérenne.

Mots-clés

ADL Administration centrale Affectations Agent contractuel agents de l'état agents publics agents titulaires Amiante ASIC CAP Catégorie A Catégorie B Catégorie C CCL Congrès covid-19 CSAM CTAC CTM Dialogue social DSP Débats Elections Expatriation Formation GPEEC Grève Immobilier LDS Nantes Postes à l'étranger Primes Promotions Recrutés locaux Retraite RGPP rifseep Rémunération réseau Réseau consulaire Santé au travail Section Nantes SESIC Temps de travail Télétravail

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