Fortes chaleurs et conditions de travail : comment vous protéger ?

Les épisodes de fortes chaleurs qui frappent actuellement de nombreux sites, en France comme à l’étranger, nous rappellent l’urgence d’agir pour préserver notre santé au travail. Alors que la CFDT nationale interpelle directement le gouvernement face à un risque climatique désormais récurrent, la CFDT-MAE se mobilise à vos côtés et vous rappelle les dispositifs de prévention indispensables à activer tout au long de l’année.

Le contexte national : une urgence climatique et sociale ! 🌡️

Lors d’une réunion interministérielle avec le ministre du Travail le 24 juin 2026, la CFDT a porté la voix des agents et des salariés face à une canicule inédite touchant 58 départements. Le bilan est d’ores et déjà dramatique avec deux décès au travail liés à la chaleur enregistrés depuis fin mai.

Face à cette situation, l’État a renforcé ses mesures d’action :

• Des contrôles accrus : l’inspection du travail a mené 1 645 contrôles depuis fin mai, débouchant sur 3 102 mises en demeure pour faire respecter les obligations de prévention des employeurs issues du « décret chaleurs » de mai 2025.

• Des aménagements d’horaires : les préfets ont désormais la possibilité de prendre des arrêtés pour avancer le début du travail matinal et neutraliser les activités entre 13h00 et 21h00.

La position de la CFDT : les vagues de chaleur ne peuvent plus être gérées comme des événements exceptionnels. De plus, le risque thermique ne s’arrête pas aux travaux extérieurs ou au secteur du BTP : travailler dans des bâtiments administratifs ou des bureaux surchauffés met directement en danger la santé des agents. Le décret « chaleur » s’applique pleinement au secteur public et impose une anticipation stricte.

Quelles sont les obligations de l’administration vis à vis des personnels à l’administration centrale comme à l’étranger ? Quels outils concrets (RSST, DUERP) pouvez-vous activer dès aujourd’hui pour signaler une situation à risque ou demander des aménagements d’horaires ?

Au MEAE, quels outils utiliser pour se protéger ?

Pour signaler toute situation susceptible d’avoir un impact sur votre santé, votre sécurité ou vos conditions de travail (qu’elle soit liée aux fortes chaleurs ou à d’autres facteurs), saisissez-vous des outils à votre disposition :

1. Le Registre de Santé et de Sécurité au Travail (RSST)

Chaque signalement dans ce registre permet une prise en compte rapide de la situation et le déclenchement de mesures de prévention adaptées. Pour effectuer une inscription, envoyez un courriel à l’adresse de votre site en mentionnant impérativement en objet « Inscription au registre SST » :

• À Paris : aldjia.mantonnier@diplomatie.gouv.fr (en copie : Lowik.clotilde@diplomatie.gouv.fr).
• À Nantes : nadine.zambeaux@diplomatie.gouv.fr (en copie : Lowik.clotilde@diplomatie.gouv.fr).
• Dans les postes à l’étranger : rapprochez-vous de votre secrétariat général pour connaître la procédure locale spécifique.

Les registres mis à jour restent consultables par les agents sur le lien diplonet dédié.

2. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Le DUERP recense les risques identifiés au sein de votre service et détaille les actions concrètes mises en place. Mis à jour chaque année par le référent de prévention de chaque service ou poste avec l’appui du conseiller de prévention, il doit impérativement intégrer l’évaluation des risques liés aux hausses de température. La CFDT insiste sur la nécessité de l’associer à un programme annuel de prévention pour réduire efficacement l’exposition des agents.

La prévention est l’affaire de tous !

Ne restez pas isolés face à des conditions de travail dégradées ou dangereuses. La CFDT-MAE reste à votre entière disposition pour relayer vos signalements, vous accompagner dans vos démarches et répondre à toutes vos questions.

Pour aller plus loin et connaître vos droits face aux températures extrêmes, vous pouvez également consulter les outils mis en ligne par la CFDT nationale : Replay du webinaire : agir face aux risques chaleur au travail.