Faute de règles de gestion et de grilles de rémunération pour les agents en CDI « Dutreil », la CFDT négocie avec l’administration une pratique du suivi des carrières selon quatre axes : revalorisation forfaitaire triennale, avancement accéléré, changement de catégorie d’assimilation et remise à niveau des agents détenant un indice faible.
Lire l’analyse de la CFDT sur les questions de portée générale évoquées lors de la CCP du 20 mai 2009.