Le barème des primes 2009 des agents en administration centrale, prendra effet rétroactivement au 1er janvier 2009. Les rappels correspondants seront versés sur la paye du mois de juillet.
Rémunération des recrutés locaux en monnaie locale non convertible : la section CFDT d’Alger interpelle l’Ambassadeur
L’administration a décidé de ne verser les salaires aux recrutés locaux qu’en monnaie locale, condamnant ainsi nos collègues RL de nationalité française à recourir au marché noir pour régler leurs dépenses en France. La section CFDT d’Alger a écrit à l’Ambassadeur pour lui demander de continuer à verser – aux agents qui le souhaitent – les salaires en euros. S’agissant d’une monnaie locale non convertible, la CFDT-MAE appuie sans réserve cette demande.
Grève des recrutés locaux à Dublin : on garde la « tête haute »…
Le Ministre a dit de « garder la tête haute » et que « nous avons aussi besoin d’un regard critique, dès lors qu’il quitte les idées reçues et tient compte des réalités de ce ministère et de la vie des gens qui, de Bagdad à Pékin, de Tbilissi à New York ou Bruxelles, de Goma à Washington, y travaillent et donnent le meilleur d’eux mêmes au service de notre pays. Ne les décourageons pas ».
Découragés, les recrutés locaux de Dublin ne le sont pas .
Peut être parce qu’il ne leur reste que leur dignité.
Aussi ils referont grève le 11 décembre, tous unis … et la CFDT-MAE leur apportera à nouveau son soutien.
Lire le communiqué
des agents de droit local de l’Ambassade de France à Dublin
« La direction des ressources humaines du MAEE a annoncé par TD sa décision de ne pas accéder à la demande de revalorisation de la grille des salaires du personnel local de l’Ambassade de France en Irlande. Le message de la DRH est clair: le sort des agents de l’Etat français en Irlande ne l’intéresse pas.
Cette réaction est une honte pour la France. Elle confirme que la gestion du personnel local du ministère est dénuée de tout bon sens et frise le ridicule: répondre à des agents qui ont du mal à boucler leurs fins de mois que leur demande de revalorisation salariale (exprimée depuis plus de 2 ans) sera peut-être traitée de façon positive en mars prochain est tout simplement scandaleux.
Le MAEE aurait été bien inspiré de répondre favorablement aux revendications exprimées: une revalorisation de 10% de la grille des salaires de ses 15 agents locaux en Irlande représente moins de 35 000 euros par an. Combien de milliers d’euros ont été englouti par l’échec récent de l’opération immobilière de l’État en Irlande ?
Comment justifier que l’État donne la priorité à des opérations mercantiles sur la dignité et le bien-être de ses agents ?
Compte tenu de ces éléments, le personnel local a décidé, une nouvelle fois à l’unanimité, de reconduire son mouvement de grève demain jeudi 11 décembre 2008. Un piquet de grève sera organisé devant les bureaux de l’Ambassade (36 Ailesbury Road) demain matin (11 décembre 2008) entre 11h et midi. »
La grande mascarade salariale
Par un courrier électronique adressé à tous les agents de la fonction publique, MM. Eric Woerth et André Santini, respectivement ministre et secrétaire d’Etat de la Fonction Publique, présentent insidieusement leur nouveau dispositif « prime de fonctions et de résultats » (PFR) comme le résultat des accords de février 2008 signés, entre autres, par la CFDT. Toujours rien par contre à annoncer sur la revalorisation du traitement de base !
Piqûre de rappel de la CFDT-MAE à l’administration pour la revalorisation des primes à la Centrale – CSAC du 05/11/2025
A l’occasion du comité social d’administration centrale (CSAC) du 5 novembre dernier, notre expert, après avoir remercié la DRH pour la note transmise relative aux primes et indemnités à l’AC, est intervenu tant sur le volet indemnitaire (I) que sur le volet budgétaire (II) de ce dossier.
I- Ainsi, notre expert a souhaité rappeler deux demandes fortes, déjà précédemment portées par la CFDT-MAE lors du CSAM de mai 2025, et restées jusqu’à présent sans réponse :
- La demande d’harmonisation des montants d’IFSE entre les groupes 1 et 2 des agents de catégorie C. L’écart actuel d’environ 50 euros par mois n’a aucune justification réelle et ce, d’autant plus que les missions exercées sont très proches. Notre syndicat demande en séance à l’administration que ce point soit réexaminé ;
- L’obligation de la mise en œuvre du réexamen quadriennal de l’IFSE prévu par les textes de 2014, et qui n’a toujours pas été organisé au MEAE. En effet, deux cycles auraient déjà dû avoir lieu : la CFDT-MAE souhaite donc connaître le calendrier et les critères retenus pour sa mise en œuvre.
En réponse, l’administration a semblé peu ouverte à notre demande d’harmonisation des primes des groupe 1 et 2 pour les adjoints de chancellerie et, concernant le réexamen des primes des agents tous les 4 ans, a souligné que cela n’impliquerait pas forcément une revalorisation de l’IFSE versée aux agents concernés.
Convergence des primes mensuelles IFSE pour les agents exerçant des fonctions identiques ou similaires
De même, notre expert a relevé – en lien avec notre proposition de convergence des primes faite à l’administration dans le cadre de l’agenda de transformation du Ministère – que l’administration indiquait dans la fiche transmise aux organisations syndicales que « s’agissant de l’harmonisation des niveaux de primes IFSE entre les différentes catégories, la réflexion ne pourra être engagée que si le ministère dispose d’une enveloppe budgétaire le permettant ».
La CFDT-MAE a par conséquent demandé une explication de texte de ce passage et a posé les questions suivantes :
– de quelle harmonisation s’agit-il ?
– et pour quelle(s) catégorie(s) d’agents ?
II- S’agissant de la question budgétaire, notre expert a rappelé en séance que le ministère disposait chaque année d’une enveloppe catégorielle et que le projet annuel de performance (PAP) 2025 mentionnait un montant de 2,9 millions d’euros pour les mesures catégorielles. Pour la CFDT-MAE, il existe donc des crédits disponibles pour revaloriser les primes en administration centrale.
En séance, la CFDT-MAE a demandé confirmation du montant de cette enveloppe et a souhaité se faire préciser les mesures catégorielles qu’elle avait effectivement permises de financer.
En réponse, l’administration a confirmé le montant du retour catégoriel et a précisé qu’il avait été consacré à la revalorisation des salaires des ADL et des majorations familiales.