Une réunion de concertation sur le nouvel espace statutaire (NES) et sur la réforme des concours et examens professionnels s’est tenue le 1er mars 2012, présidée par le sous-directeur de la politique des ressources humaines et de l’adjoint au sous-directeur de la formation. Les contenus des nouveaux concours et examens professionnels sont disponibles ci-dessous en les téléchargeants.

L’adhésion au NES de tous les secrétaires de chancellerie est effective au 1er janvier 2012. Chaque agent devrait recevoir prochainement un extrait de l’arrêté collectif de reclassement le concernant, avec l’ancienneté conservée et le nouvel échelon. Les éventuels gains indiciaires seront versés sur la rémunération de mars, avec effet rétroactif au 1er janvier.

Cette adhésion a impliqué la modification du décret de 1969 et une réforme des concours et examens professionnels qui entre en vigueur dès 2012. Les modalités d’adhésion des secrétaires des systèmes d’information et de communication (SESIC) au NES sont toujours en cours d’examen.

 

1/ Réforme des concours : la civilisation anglo-saxonne au-dessus des autres ?

La réforme des concours (cf infra) comporte des avancées avec une suppression des notes éliminatoires (sauf pour… l’anglais) et la prise en compte de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Néanmoins, la CFDT-MAE a vivement contesté deux points de cette réforme :

– la suppression de l’épreuve de droit consulaire à l’oral du concours interne;
– le dogme de l’administration quant à la suprématie de la langue anglaise, obligatoire aux concours externe et interne, avec des épreuves très sélectives (thème, rédaction d’une note à partir de documents en anglais), et une note éliminatoire (à l’écrit comme à l’oral) fixée à 10, qui donne tout pouvoir à l’examinateur d’anglais de sélectionner seul les heureux admis.

Pour la CFDT-MAE, ces choix sont porteurs d’un signal désastreux en termes de possibilité de promotion interne pour les collègues recrutés locaux et de catégorie C du MAEE, pour lesquels l’épreuve de droit consulaire (pourtant en lien direct avec les futures fonctions) permettait souvent de démontrer leurs compétences professionnelles dans une discipline propre au MAEE.

Par ailleurs, en focalisant sur l’anglais, l’administration se prive d’autres compétences linguistiques et exclue de fait nombre d’agents qui maîtrisent une ou plusieurs langues sans pour autant être des forts en thème en anglais. Pour la DRH, «les agents doivent investir sur l’anglais, cela pourra toujours leur servir pour passer les concours de catégorie A». (sic)

Ce rôle prépondérant de la langue anglaise apparaît surtout, pour la CFDT-MAE, comme une erreur stratégique de la DRH dans sa volonté de cristalliser la spécificité des corps et fonctions des secrétaires de chancellerie autour de cette unique langue. C’est justement en accordant une place plus importante à d’autres langues que les spécificités des fonctions des secrétaires de chancellerie, qui ont vocation à servir dans tous les pays du monde, seront les mieux défendues.

 

2/ Réforme des examens professionnels

Dès 2012, le passage de la classe normale à la classe supérieure, et de la classe supérieure à la classe exceptionnelle, feront l’objet de deux examens professionnels distincts :

– l’examen professionnel d’accès à la classe supérieure se composera d’une épreuve écrite unique de réponse à plusieurs questions à partir d’un dossier de 25 pages maximum, avec une forte dimension «mise en situation professionnelle» ;
– l’examen professionnel d’accès à la classe exceptionnelle se composera d’une épreuve écrite d’admissibilité (rédaction d’une note administrative à partir d’un dossier) et d’une épreuve orale d’admission (entretien avec le jury à partir d’un dossier, constitué par le candidat, sur son expérience professionnelle.

La CFDT-MAE a rappelé la nécessité de veiller à une scrupuleuse impartialité des jurys et a même proposé à la DRH de participer, à titre d’auditeur sans voix au chapitre, aux délibérations.

Contenu des examens professionnels
Contenu des concours interne et externe de catégorie B