Au CTM de juin 2022, la Ministre a déclaré sa détermination à ce que l’on recrute davantage nos collègues en situation de handicap et à ce qu’on les inclue mieux ensuite. Elle mesurait le courage … [Lire la suite...]
Derniers articles
Expatriation : Transparence, temps de séjour, majorations familiales, indemnités de changement de résidence et délais de route – CSAM du 5 juillet
Transparence : Pour limiter le nombre de transparences complémentaires tardives parfois en mai et à deux mois d'une prise de fonction et pour éviter une frustration des agents, ne pourrait-on pas, … [Lire la suite...]
Filière numérique : la CFDT obtient une avancée significative pour les SESIC mais le compte n’y est toujours pas !
L'administration, lors du dernier CTM de novembre 2022, à défaut de vouloir s'engager sur la création d'un tableau des vocations, s'était montrée ouverte à la proposition exprimée par la CFDT-MAE … [Lire la suite...]
Il est intolérable que les recrutés locaux des Instituts soient exclus du champ de la Médiation
La CFDT-MAE a rappelé à l'administration, lors de la seconde journée du CSAM, que dans sa version initiale l’arrêté du 4 septembre 2017 relatif au médiateur des affaires étrangères permettait à tout … [Lire la suite...]
Situation de nos collègues recrutés au titre du handicap – CSAM du 5 juillet
La CFDT remercie le Département des éléments contenus dans sa note sur la politique d’insertion, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours professionnels des travailleurs en situation … [Lire la suite...]
La CFDT-MAE a fait ajouter les points “curseurs de gestion RH”, “évaluations” et “fiches de poste” de nos collègues ADL au CSAM du 5 juillet
Curseur de gestion RH : Lors du CTM de novembre 2022, la DRH avait indiqué utiliser des « curseurs de gestion RH » dans la gestion des recrutés locaux. La CFDT-MAE avait marqué son grand … [Lire la suite...]
La CFDT-MAE demande à l’administration d’accorder le coût-vie constaté par le FMI à tous les postes concernés y compris les EAF ! – CSAM du 5 juillet
La CFDT-MAE lit dans la note présentée par l’administration concernant la protection sociale et plus précisément la situation dans les EAF : « la situation risque de nuire à la réputation de nos … [Lire la suite...]
La CFDT-MAE fait le tour du Monde des difficultés de nos collègues ADL en matière de protection sociale – CSAM du 5 juillet
Outre la situation de nos collègues ADL en Argentine, d’autres situations nous ont été révélées. En effet, les problématiques au sujet de la protection sociale dont la CFDT-MAE se fait ici le relais … [Lire la suite...]
La CFDT-MAE rappelle à l’administration ses obligations légales vis-à-vis de nos collègues ADL en Argentine – CSAM du 5 juillet
À défaut d’une convention permettant l’affiliation aux organismes de protection sociale en France, les ADL de nationalité française relèvent de l’application du droit social en matière de protection … [Lire la suite...]
La CFDT-MAE revendique le télétravail à l’étranger pour tous les agents – CSAM du 5 juillet
A l’occasion de la deuxième journée du CSAM, la CFDT-MAE a rappelé sa position favorable au télétravail en poste, quel que soit le statut des agents, à la condition qu’il soit choisi et encadré … [Lire la suite...]
La CFDT appelle l’attention de la DGAM sur la situation des conjoints d’agents LGBT+
A l'occasion de la tenue du CSAM des 4 et 5 juillet dernier, la CFDT-MAE a souhaité, à nouveau, appelé l'attention sur la situation des conjoints d’agents LGBT+ du ministère de l’Europe et des … [Lire la suite...]
Temps de travail : la CFDT-MAE revendique la semaine de 4 jours et confirme sa demande de mise en place d’un congé menstruel
Dans le cadre du CSAM des 4 et 5 juillet 2023, la CFDT-MAE a revendiqué l’ouverture de négociation sur la semaine de 4 jours et confirmé, devant le DGAM et la DRH, sa revendication portant sur la mise … [Lire la suite...]