Ce mercredi 6 novembre, l’ambassadeur pour les droits des personnes LGBT+, Jean-Marc Berthon, a rencontré les organisations syndicales pour présenter le bilan de ses deux premières années de mandat. Il était accompagné du Directeur des Ressources Humaines et de la responsable de la Task force Égalité-Diversité.
L’ambassadeur a rappelé la politique du MEAE en la matière, consistant non pas à demander des droits nouveaux ou spécifiques pour les personnes LGBT mais bien à s’assurer qu’ils bénéficient des mêmes droits reconnus à tous les citoyens.
Il a décliné ses 3 principaux axes de travail :
- œuvrer pour la dépénalisation universelle de l’homosexualité (11 pays appliquent la peine de mort et une soixantaine la criminalisent) ;
- garantir les droits fondamentaux des personnes LGBT+ ;
- renforcer la coopération avec les pays progressistes.
Le nouveau DRH a ajouté que le projet du Ministère était d’adhérer à la charte de l’association l’Autre Cercle, reconnue pour son travail dans la lutte contre toutes formes de discrimination, ce qui ferait du MEAE le 1er ministère régalien à y souscrire1 .
Il a également confirmé que la Cartographie des pays en fonction de leur sensibilité à la problématique LGBT + était à présent accessible depuis l’application Transparence.
D’autre part, la responsable de la Task force Égalité-Diversité a souligné que la Task force constituait la structure compétente pour étudier les plaintes des personnels LGBT+ de ce ministère, en cas de discrimination ou de conflit lié à leur genre ou orientation (la Cellule Tolérance Zéro étant un autre point d’entrée en fonction du type de problème rencontré).
Le congé gynécologique : c’est non pour la DGAFP par le biais des ASA
A la demande de mise en place d’un congé gynécologique, formulée par la CFDT, au bénéfice des agentes et des personnes transgenres, la Task force a indiqué avoir déjà saisi la DGAFP à l’effet d’obtenir des autorisations spéciales d’absence (ASA) pour les agentes souffrant d’endométriose, ce qui lui a été refusé.
Seule la levée du jour de carence a été accordée, pour les agentes souffrant d’endométriose reconnue en affection longue durée.
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La CFDT-MAE ne peut que se réjouir de la rencontre avec l’ambassadeur pour les droits des personnes LGBT+, un sujet sur lequel notre organisation syndicale est pleinement engagée, depuis plusieurs années, et dont la mobilisation a permis d’obtenir des avancées concrètes en faveur de plus d’inclusion et d’égalité au MEAE, en particulier sur la question de l’accompagnement des agents LGBT+ à l’expatriation et l’accréditation des conjoints.
La CFDT-MAE continuera à se mobiliser et à porter sa revendication de congé gynécologique, pour une meilleure prise en compte de la santé féminine des agentes et des personnes transgenres travaillant au sein du Département, sous la forme d’un congé – et non pas d’une autorisation d’absence – et sans jour(s) de carence.
- Pour rappel, la confédération CFDT et trente de ses unions régionales et fédérations – dont la nôtre Interco – ont signé, en février 2018, la charte LGBT + de l’association « l’Autre Cercle ». ↩︎