Depuis de nombreuses années, la CFDT-MAE revendique le maintien et le développement du parc domanial à l’étranger consacré au logement des agents. Dans le contexte actuel de forte inflation et de crises géopolitiques, le logement devrait être prévu pour tous dans les pays en tension.
Faute de la généralisation voire de l’existence d’un logement comme une condition préalable à la création d’un poste de travail expatrié, il existe une inégalité de traitement majeure, dans de nombreux postes, entre les agents qui bénéficient d’un logement et ceux qui n’en bénéficient pas.
De surcroît, nous avons compris que le calcul de l’IRE dépendait aussi de la proportion d’agents logés. Ce qui pose la question des agents non logés dont une part de l’IRE est rognée parce que les autres sont logés.
Pour la CFDT-MAE, il n’est pas normal que les majorations familiales soient prises en compte dans le calcul de la retenue de salaire pour loyer. Nous rappelons que la taille effective du logement, qu’on imagine d’autant plus grand lorsqu’il y a plus d’enfants, est déjà prise en compte dans le calcul de la retenue à travers la valeur locative du logement.
Et finalement, c’est deux fois injuste :
- parce qu’on nous répète que les majorations familiales sont faites pour l’école ;
- parce que finalement, petit ou grand logement, le loyer dépend largement de la taille de la famille du locataire et non de de la taille du logement. Je vous invite à proposer ce mode de calcul à n’importe quel autre organisme.
Nous savons que l’affectation des logements, malheureusement en nombre insuffisant, est facilement un sujet de tension, voire de ressentiment entre agents d’un même poste.
Nous saluons la généralisation de critères de ressources et transparence oblige, la CFDT-MAE demande que les représentants du personnel soient présents dans chaque commission logement au sein du réseau.