Rémunération Centrale - CFDT

CTM – La CFDT est critique sur la mise en place du RIFSEEP au MAEDI

25 mai 2016

Le comité technique ministériel des 18 et 19 mai a été l’occasion pour la CFDT du MAE de redire son opposition au nouveau Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de [Lire la suite...]

Nouveau régime des primes à l’administration centrale (RIFSEEP) : quelques propositions qui vont dans le bon sens – 6 octobre 2015

6 novembre 2015

La réunion est présidée par le sous-directeur de la politique des ressources humaines (RH1), accompagné du chef de bureau RH1C et de deux autres collaborateurs. La CFDT est représentée par Anne [Lire la suite...]

Inauguration du comité technique d’administration centrale (CTAC).

17 août 2015

Cette toute première réunion du CTAC, institué lors des élections du 4 décembre 2014, se déroule à Nantes le 24 mars 2015. Elle est présidée par le directeur général de [Lire la suite...]

Des nouvelles de Sirhius

17 août 2015

Quelques jours après une réunion de concertation sur la mise en place de ce nouvel outil de gestion des fonctions administratives, de préparation de la paie à l’administration centrale, de la [Lire la suite...]

En route pour Sirhius !

4 mai 2015

3 mars 2015 – Sont présents à cette réunion de concertation syndicale la sous-directrice de la politique des ressources humaines, le chef de bureau de la mission pour le SIRH et le directeur [Lire la suite...]

Nouveau régime indemnitaire à l’administration centrale : exercice impossible et/ou réforme absurde ? (5 février 2015)

5 février 2015

L’administration est représentée par la sous-directrice RH1 et des représentants des bureaux RH1C et RH1B. Tous les syndicats sont présents. La CFDT est représentée par Vanessa Reznik et [Lire la suite...]

Nouveau régime indemnitaire à coût nul ? Ca sent l’arnaque !

4 novembre 2014

Les bureaux RH1C et « Sirhius » ont participé à une réunion avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) le 9 octobre dernier. A ce titre, [Lire la suite...]

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