Evaluation et promotion

La CFDT-MAE demande une véritable politique d'avancement et de promotion interne des agents du Département : « au choix », par examens professionnels ou par concours, en augmentant les ratios de promus et le nombre de places offertes et en professionnalisant les épreuves.

Fluidifier les parcours professionnels des agents

La CFDT-MAE estime que le nombre de postes ouverts à la promotion de corps en interne doit être augmenté. A titre d’exemple, pour les concours de secrétaire des affaires étrangères, depuis plusieurs années, le nombre de postes offerts est moitié moindre aux concours internes qu’aux concours externes. Cela envoie un message négatif aux agents sur leurs opportunités d’évolution au sein de ce ministère et prive le Département d’agents qui seraient montés en compétence au fur et à mesure de leur carrière dans les domaines politique, consulaire et de gestion administrative et budgétaire.

Ouverture d’un examen professionnel pour les adjoints de chancellerie

De même, la CFDT revendique l’ouverture d’un examen professionnel pour les adjoints de chancellerie, comme il en existe déjà pour les agents des catégories A et B. A côté de l’avancement au choix, cela permettrait aux collègues C d’accéder au grade supérieur par le biais d’épreuves à caractère professionnel qui valoriseraient ainsi la technicité et l’expertise acquises dans l’exercice de leurs fonctions.