Egalité professionnelle

Pour la CFDT, qui ne se contente pas de le rappeler chaque 8 mars, l’égalité professionnelle est un élément indissociable de l’égalité entre les femmes et les hommes. S'il est indéniable que le Département a évolué favorablement depuis plusieurs années, il reste cependant de réelles marges de progressions, notamment en matière d’application de la Charte du temps, d’aménagement des horaires de travail, de lutte contre le sexisme et le harcèlement moral et sexuel ainsi que la conciliation vie professionnelle – vie personnelle.

Si nous saluons l’obtention du label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » par le MEAE, beaucoup reste encore à faire. Notamment, en matière de parité, le nouveau plan d’action triennal doit constituer une réelle opportunité pour enfin gommer les différences de rémunérations de genre, mieux concilier vie privée et vie professionnelle et prévoir des droits nouveaux pour les femmes de ce Ministère.