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Focus sur la CAF de Nantes – 23 février 2017

10 mars 2017

A la demande de la CFDT, un point est ajouté en séance à l’ordre du jour du comité d’action sociale du 23 février 2017, présidé par la directrice des ressources humaines.

 

Seulement une demi-douzaine d’agents nantais seraient lésés par la prise en compte de leur IRE

Nous rappelons que, lors du dernier comité technique d’administration centrale, nous avions obtenu un accord de principe de la directrice générale de l’administration (DGA) pour qu’une enquête soit menée auprès des agents nantais de retour de poste, sur la base d’un questionnaire adressé chaque saison, pour accompagner au mieux les familles concernées.

Il s’agit de connaître précisément le nombre d’agents et les prestations concernés par la décision de la CAF de Nantes,  de prendre en compte leurs indemnités de résidence pour le calcul de leur quotient familial, ce qui a pour effet de les priver de plusieurs allocations.  Nous souhaitons déterminer ainsi le coût théorique d’une prise en charge sur les crédits sociaux du MAEDI.

L’administration indique que la délégation des affaires générales à Nantes (DAGN) a conduit une enquête auprès des agents de retour de poste lors des rentrées 2015 et 2016. 30 agents sur 166 ont répondu. Ils soulignent la lenteur des procédures de la CAF. Six ou sept agents se jugent lésés par la prise en compte de leurs IRE. Quelques agents indiquent avoir reçu des prestations.

Commentaire : si vraiment la prise en compte des IRE dans le calcul du quotient familial touche si peu d’agents, la délégation pour le politique sociale pourrait généraliser les mesures palliatives déjà prises (création d’une prestation spécifique PAJE-CMG)  à ces quelques agents lésés injustement.

 

Vos papiers !

Le comité d’action sociale se termine sur une note optimiste : la CAF de Nantes, jamais à court de créativité administrative, avait pris l’habitude de demander le passeport des agents en partance pour l’étranger et se basait sur la date de validité du visa pour cesser le versement des prestations familiales !

Un arbitrage a été rendu en notre faveur et la CAF, se fondant sur les règles du détachement des travailleurs français à l’étranger, versera désormais les allocations familiales jusqu’à la fin du mois d’août.

Un remboursement rétroactif interviendra pour les années 2015 et 2016

Comité d’action sociale : ça ne s’arrange pas dans les cantines parisiennes – 23 février 2017

10 mars 2017

Le comité d’action sociale du 23 février 2017 est l’occasion de vérifier, ou pas, si Elior, « leader (autoproclamé) de la restauration collective en France »,   et nouveau titulaire du marché de la restauration collective sur les trois sites franciliens du MAEDI (Convention, Quai d’Orsay et la Courneuve),  a respecté sa promesse de surmonter avant fin janvier les nombreux dysfonctionnements constatés début janvier.

 

Tarif des cantines, le PPCR ne fera pas de victimes collatérales

La CFDT s’inquiète des effets de seuil, en matière de tarifs des cantines, générés par les augmentations d’indice suite à la mise en œuvre du Protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) et demande à l’administration si elle confirme que le plafond pour la subvention interministérielle sera relevé de l’indice 466 à l’indice 477.

La déléguée pour la politique sociale indique qu’en effet la DGAFP  a donné son accord et prépare une circulaire en ce sens.

 

Mais que fait Elior ?

Puis la CFDT, qui a encore reçu quelques échos très négatifs sur la qualité et le service offerts par le nouveau prestataire Elior, demande si celui-ci a tenu promesse et si tout est « rentré dans l’ordre à compter de fin janvier ».

Réponse sans ambages de l’administration : « Il y a encore des dysfonctionnements, des problèmes de remboursement, de facturation. Des deux côtés de cette table, on a tous le même niveau d’insatisfaction. On est fin février, ça met effectivement beaucoup de temps à rentrer dans l’ordre ! On continue à faire pression et à exercer notre vigilance. »

Commentaire : la comparaison, en termes de tarifs et de qualité des repas, entre la prestation de la restauration nantaise, gérée par les organisations syndicales du MAE, et les piètres performances des opérateurs privés qui se succèdent à Paris, n’est pas à l’avantage de ces derniers…

« Chronique du sexisme au quotidien » ; enquête auprès de nos adhérents

8 mars 2017

Chère.e camarade,

Parce que l’égalité femme-homme ce n’est pas que la journée du 8 mars, et qu’au-delà de belles réussites personnelles, cela demeure une action et une vigilance permanentes, la CFDT-MAE souhaite recueillir votre sentiment sur ce que l’on pourrait appeler « le sexisme au quotidien » au sein du MAEDI : commentaires, attitudes, organisation du travail, argumentaire quant aux promotions, réactions aux congés maternité, etc.

N’hésitez donc pas à nous faire en quelques lignes de mél (*), un bref verbatim de situations vécues. Il va de soi que si nous compilons quelques cas pour communiquer sur le sujet, nous anonymiserons votre témoignage. Nous vous ferons également retour d’une synthèse des réponses.

N’hésitez pas, non plus, à communiquer ce message à des collègues ou ami.e.s non-adhérent.e.s, et dont la contribution serait précieuse.

Amitiés, syndicales.

(*) : franck.laval@diplomatie.gouv.fr

 

 

Note : Le rédacteur (au masculin) du présent texte assume le double choix linguistique et iconographique de la photo illustrant cet article en page d’accueil, à prendre, bien sûr, au second degré. (Mais si elle vous a fait réagir, c’est déjà bien !).

Cagjgpture

Thèmes : sexisme

Une nouvelle question dans la FAQ

7 mars 2017

Question : Que disent les textes sur l’éventualité d’un congé de maladie de plus de trois mois en poste et quels seraient ses effets sur mon indemnité de résidence ?

 

Lire la réponse dans la FAQ de l’espace adhérent

Message aux adhérents parisiens – Dialogue social en poste : préparez-vous à partir !

3 mars 2017

Chères et chers collègues,

La section syndicale CFDT-MAE de Paris  souhaite proposer à ceux d’entre vous qui partent à l’étranger, à l’été 2017, ou qui envisagent de le faire les années suivantes, une information ou formation spécifique sur le dialogue social (DSP),  tel qu’il est mis en place dans l’ensemble de nos postes à l’étranger (ambassades, consulats, instituts).

Cette courte formation – modulable en fonction de vos besoins et de vos disponibilités – s’adresse à tous les adhérents, quelles que soient leur catégorie et leur fonction, qu’ils aient à gérer et à animer des équipes en poste ou pas.

L’idée est de s’adapter à vos besoins et à vos attentes dans un contexte où vous n’avez que peu de temps (1 à 2 heures, une demi-journée, 1 ou 2 journées) à consacrer à ce thème avant votre prochain départ. Nous sommes flexibles et nous pouvons intervenir sur les différents sites parisiens à des horaires qui vous conviennent.

Pour mémoire, cette formation peut également être très utile à ceux qui envisagent d’assumer des fonctions de représentant du personnel CFDT à l’étranger en leur permettant de découvrir les enjeux liés à ces mandats.

Ces formations sont couvertes par le droit syndical et peuvent faire l’objet d’une autorisation spéciale d’absence qui est à demander auprès de nous.

Alors si vous êtes intéressé(e), n’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous répondre.

Contact : cfdt.mae@diplomatie.gouv.fr

Liens : www.cfdt-mae.fr

www.facebook.com/cfdt.mae
Nous espérons vous rencontrer très prochainement.

Le bureau de la section CFDT-MAE Paris

Thèmes : DSP, Formation

La vie associative au MAEDI : c’est de la dynamique ! – 2 février 2017

24 février 2017

La commission thématique relative à l’attribution des subventions aux associations du MAEDI est consultée chaque début d’année en amont du comité d’action sociale. La réunion du 2 février est préparée par la délégation à la politique sociale (DPS) et présidée par la directrice des ressources humaines. La CFDT est représentée par Patricia Raveau-Violette, Yves Courant et Thierry Duboc.

L’administration indique qu’à la différence de l’exercice précédent qui avait vu une érosion de l’enveloppe dédiée aux subventions le montant prévisionnel des subventions en 2017 (1 519 000 €) est en très légère augmentation par rapport à 2016 (1 509 000 €).

En préambule l’administration indique qu’à l’avenir les subventions devront être attribuées sur la base de projets. La CFDT estime que cette démarche est vertueuse mais cela suppose que les associations se dotent d’une comptabilité analytique. La liste d’union FO-FSU indique qu’elle s’oppose par principe à accorder des subventions d’équilibre ou à des associations qui réalisent des bénéfices.

La commission examine ensuite les demandes des associations.

 

Mutuelle des affaires étrangères

Comme l’année dernière, l’administration propose de verser une contribution à hauteur de 1 080 000 €, qui pourra être portée à 1 200 000 € (contribution maximale au titre du référencement) si les crédits sont disponibles en fin d’année. La DRH rappelle qu’un comité de suivi de la mutuelle est mis en place, qui devrait être composé de membres de l’administration et de représentants de la mutuelle.

 

Association des œuvres sociales

L’administration propose la reconduction de la subvention de 200 000 € versée en 2016 à cette association qui gère le centre de santé sur le site Convention et le service de restauration collective à Nantes. Cette subvention ne couvrira pas l’ensemble des besoins de l’association qui devra encore une fois prendre sur ses réserves.

La liste d’union FO-FSU – qui fait partie comme toutes les organisations syndicales du conseil d’administration de l’ADOS -, s’interroge sur « l’utilité de continuer à subventionner l’ADOS qui est désormais cantonnée à deux secteurs déficitaires ».  La DRH répond qu’on ne peut pas refuser de subventionner les associations qui ont un léger excédent et refuser aussi de subventionner les associations qui constatent des pertes !

 

Association artistique, culturelle et sportive (AACS) et Association sportive et culturelle à Nantes (ASCAEN)

L’administration propose d’augmenter très légèrement les subventions aux associations culturelles à Paris (de 110 000 € à 111 000 €) et à Nantes (de 53 000 € à 55 000 €), car elles ont donné des signaux de dynamisme, notamment l’organisation de la Fête de la Musique à Paris. La liste d’union FO-FSU se déclare opposée à l’augmentation de la subvention de l’ASCAEN en 2017 sous prétexte qu’elle avait dégagé un excédent en 2015. La CFDT estime au contraire qu’il faut encourager cette association qui ne fonctionne que grâce au bénévolat, d’autant qu’il est beaucoup trop tôt pour savoir si elle constatera une perte ou un excédent sur l’exercice 2016.

 

Enfin l’administration propose de donner suite aux demandes de subvention des associations suivantes, identiques à celles présentées en 2016 :

–          Association des retraités et anciens du MAEDI à Nantes (ARAMAEN) : 1 500 €,

–          Association des retraités du MAE (AREMAE) : 12 000 €,

–          Association française des conjoints d’agents (AFCA) : 26 000 €,

–          Association amicale d’entraide des Affaires étrangères (AAEAE) : 27 000 €,

–          CINDEX : 2 700 €. Les organisations syndicales demandent quelle est l’utilité réelle de cette structure et combien de collègues du ministère bénéficient de ces services. L’administration annonce que la délégation aux familles est en contact avec le CINDEX pour faire un « vrai bilan ». [On se doit en effet d’être très circonspect : l’administration se propose d’allouer 2 700 € au CINDEX alors qu’elle ne dispose pas d’un bilan. Un tour rapide sur son site internet renforce ce sentiment bien qu’on y découvre avec bonheur en page d’accueil qu’il s’agit d’une « plate-forme pour se benchmarker ». Au secours ! ndr]

 

Commentaire : la vie associative au MAEDI ne se limite pas à l’activité des associations subventionnées. On rappellera l’existence de l’association LGBT,  de Femmes et Diplomatie, de Bienvenue en France et de la petite dernière, Diplomacycles.

Elections 2017 à l’étranger : la CFDT renouvelle sa demande de reconduction du dispositif qu’elle avait obtenu en 2012 au bénéfice des collègues mobilisés quatre dimanches – 22 février 2017

24 février 2017

Le syndicat CFDT-MAE écrit à la Directrice générale de l’administration et de la modernisation pour revendiquer, comme elle l’avait fait au comité technique ministériel des 23 et 24 novembre derniers,  la reconduction du dispositif qu’elle avait obtenu en 2012 au bénéfice des agents mobilisés les quatre dimanches d’élection.

 

Madame la Directrice générale,

Lors du comité technique ministériel des 23 et 24 novembre 2016, le syndicat CFDT-MAE vous avait demandé de bien vouloir appliquer, lors des élections présidentielles et législatives des Français de l’étranger, les 23 avril, 7 mai, 4 juin et 18 juin 2017, le même dispositif qu’en 2012.

Pour mémoire, le secrétaire général de l’époque, avait indiqué, en réponse à un courrier de la CFDT, que  « à l’étranger, le département a posé le principe que les agents mobilisés en dehors des heures habituelles d’ouverture des bureaux se verront attribuer, au minimum, une journée de récupération par scrutin. Soucieux de privilégier la concertation locale, le département laisse aux chefs de poste le soin de définir, de concert avec les représentants des personnels, des règles de récupération qui pourraient être plus favorables si les sujétions supportées le justifiaient, sans compromettre le bon fonctionnement du service ; »

L’administration nous avait assuré, lors du CTM évoqué ci-dessus, qu’elle vérifierait quel dispositif avait été mis en place en 2012 et qu’elle ferait « en sorte qu’il soit actionné suffisamment tôt ».

A deux mois à peine du premier tour des élections présidentielles, nos sections syndicales et nos militants dans les postes nous interrogent. Ils s’inquiètent du peu de temps qui pourra être consacré à la concertation locale.

Nous vous serions donc très reconnaissants de bien vouloir nous faire connaître, dans les meilleurs délais possibles, la position de l’administration.

Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice générale, l’expression de mon plus profond respect.

 

Voir le courrier de la CFDT

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