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Logement social : comment s’y prendre ?

6 juin 2018

Retour de poste, retour à Paris ou à Nantes, retour à une autre réalité. Pendant ces quelques années à l’étranger, la recherche d’un logement était aussi une aventure ; mais avec les indemnités de résidence, on avait les coudées plus franches. Là, notamment pour ceux qui s’installeront à Paris, c’est une autre paire de manches : le prix des loyers dans la capitale n’a pas miraculeusement baissé ces derniers mois, et les offres, même à des prix élevés, ne se comptent pas sur les doigts de pied d’un mille-pattes. On rejoint la cohorte des lauréats de concours qui doivent eux aussi se loger dans une ville qui rivalise avec les plus chères du monde…

Le pôle logement de notre ministère n’a pas de baguette magique, mais les clés pour postuler à un logement social à Paris ou à Nantes. Lors d’une récente réunion avec les organisations syndicales, les responsables des deux sites l’ont répété : n’hésitez pas à les contacter dès que possible, par mail ou par téléphone. Ils vous aideront à remplir en ligne la demande, vérifieront sa recevabilité et vous accompagneront dans votre démarche. Une première étape indispensable qui vous évitera les impasses et les embûches…

Si vous ne savez pas encore, de Paris ou de Nantes, quelle sera votre destination finale, que cela ne vous freine pas : vous pouvez tout de même ouvrir un dossier sans plus attendre. Dans ces cas-là, le pôle logement préconise d’initier une demande sur la région parisienne, où la tension sur les logements est franchement plus forte qu’en Loire-Atlantique : il sera toujours temps, si vous êtes finalement affecté à Nantes, de fermer ce premier dossier et d’en ouvrir un nouveau.

Attention : le fait d’être propriétaire en France n’est pas bloquant lorsque l’on constitue la demande, mais la plupart des bailleurs refusent ensuite de louer à des personnes qui possèdent un bien, même s’il n’est pas situé dans la ville où l’agent travaille, et même s’il n’est pas adapté à sa situation familiale. Posséder une chambre de bonne à Lyon ou un garage à Poitiers ne vous interdit pas de monter un dossier, mais pourra ensuite vous interdire l’accès aux logements sociaux parisiens ou nantais.

Combien de demandes aboutiront-elles à un contrat avec un bailleur parisien ? Quatre sur dix… Des chiffres qui font un peu frémir. Mais l’équipe du pôle logement se veut rassurante : sur ces dix dossiers ouverts, certains seront rapidement abandonnés par les postulants eux-mêmes (dépassement des plafonds de ressources, demande satisfaite dans le privé, décision d’achat, exigence irréalisable….). Même chose pour les dossiers déposés à Nantes, dont un sur deux aboutit.

Les délais de traitement sont variables : tout dépend des opportunités qui se présentent au moment de la demande, et le hasard joue sa part. La question du logement, notamment à Paris, reste un point noir pour ceux qui reviennent à l’administration centrale, ou pour ceux qui y commencent leur carrière. La CFDT en est consciente et se bat, notamment au sein du Comité d’action sociale, pour qu’ils n’affrontent pas seuls ces tracasseries.

 

Thèmes : CAS

Revalorisation du cadre salarial et prise en compte de l’ancienneté, ou les limites de la politique budgétaire du ministère en faveur des recrutés locaux – 1er juin 2018

1 juin 2018

 Alors que la mesure est attendue car elle est nécessaire, voire vitale pour le bon fonctionnement de nos réseaux de l’étranger, la revalorisation du cadre salarial est souvent très mal perçue par une partie des agents de recrutement local même si sur le papier, elle leur est favorable. Est-ce ce vraiment un paradoxe ?
Pas du tout ! Comme nous l’avions déjà dénoncé en groupe de travail sur les recrutés locaux et lors du CTM des 22 et 23 novembre 2017, la prise en compte de l’ancienneté dans le cadre d’une revalorisation du cadre salarial, est totalement occultée par l’administration, ce qui engendre frustrations et ressentiments au sein des postes. « Paris » qui décide de faire souvent la pluie, et parfois le beau temps, a raté de nouveau son objectif lors de la revalorisation du cadre salarial de notre consulat à Pondichéry. Aussi, notre section syndicale locale a saisi directement la directrice des ressources humaines en date du 29 mai 2018 pour lui demander une application plus juste et plus favorable de la mesure de revalorisation.
 
Notre syndicat partage, sans réserve, l’initiative de sa section indienne et continuera de revendiquer, dans les instances de dialogue social, l’arrêt de cette politique budgétaire contre-productive.
 
Retrouvez l’intégralité du courrier de la section syndicale de Pondichéry.
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Dialogue social en poste : la parole est à vous !

30 mai 2018

Jour ordinaire dans un poste à l’étranger, Pékin, Pointe-Noire ou Panama. C’est aujourd’hui que se réunissent le comité technique de proximité à l’étranger (CTPE) et la commission consultative locale (CCL). On n’attend plus que l’ambassadeur qui revient d’un entretien à l’extérieur, vous êtes déjà tous installés autour de la table de la salle de réunion.

De quoi allez-vous parler ? De l’inflation qui n’est pas prise en compte dans les salaires des recrutés locaux et pèse sur leur pouvoir d’achat ? Des collègues qui regardent d’un peu trop près leurs assistantes et les font rester bien tard le soir ? D’une nouvelle version du portail « Diplomatie » qu’il faut apprivoiser ? De l’agression qu’a subie l’attaché de défense lors de sa mission sur la côte ? Des toilettes du 4ème qui fuient encore ?

Selon un bilan que nous a communiqué récemment la DRH, les sujets « Hygiène et sécurité » sont encore les rois du débat en CTPE (comité technique de proximité à l’étranger), ce qui confirme la tendance observée l’an dernier. Viennent ensuite les questions d’organisation et de fonctionnement des services, les conditions de vie locale, les évolutions technologiques et les méthodes de travail, la formation professionnelle, ou les questions liées à l’égalité professionnelle, la parité ou la lutte contre les discriminations.

En CCL (commission consultative locale), c’est l’emploi des ADL qui mobilise la plupart des débats : le recrutement des nouveaux agents ou leur départ (retraites, démissions éventuelles ou licenciements), la définition de leurs contrats, les reclassements ou les changements de service. Mais aussi la question de l’évaluation, de la progression au mérite ou des sanctions disciplinaires.

Ce qui se dit en CTPE ou en CCL ne tombe pas dans un grand trou, comme certains l’imaginent. Le contenu des réunions remonte à l’administration centrale. La preuve ? La DRH nous en communique des statistiques très précises et pleines d’enseignement. Mais alors pourquoi reste-t-on souvent avec ce sentiment que rien n’avance ? Que malgré des discussions souvent sincères, parfois passionnées, les revendications n’ont pas de lendemain ?

Les instances de dialogue social existent, des textes soutiennent son fonctionnement, des femmes et des hommes les font appliquer avec rigueur. L’administration rappelle sans relâche aux postes la nécessité de ces deux instances, insiste sur le rythme de deux réunions par an pour chacune d’elles, travaille à mieux les définir. Grace à ce suivi, tous les postes concernés (c’est-à-dire hors postes à effectif réduit) en sont désormais dotés, tous les agents sont informés, les nouveaux partants formés. Beau résultat pour un dispositif qui n’a que quatre ans d’existence. Mais la volonté politique suit-elle ? Cette volonté politique qui seule peut transformer l’essai et faire de cette belle machine un véritable instrument de dialogue ?

C’est à cela qu’il faut aujourd’hui travailler ensemble. Votre action en poste compte. Participez au dialogue social, utilisez ces instances pour vous exprimer, insistez sur le suivi de ce qui a été dit. N’hésitez pas non plus à nous envoyer les PV de vos réunions : cela nous permettra de relayer vos idées et vos revendications. C’est en faisant poids que nous pourrons obtenir du dispositif qu’il ouvre enfin sur ce qui sera un vrai dialogue.

Thèmes : DSP

Assemblée générale de la section CFDT-MAE de Lomé – 26 février 2018

20 avril 2018

La section CFDT-MAE de Lomé a tenu, le 26 février 2018, une assemblée générale en présence de ses adhérents représentatifs des différents sites de la présence française au Togo.

Cette assemblée générale avait pour objet principal l’élection d’un nouveau bureau et les futures revendications à porter.

La composition du nouveau bureau de la section :

  • Secrétaire : M. Kossi MOUMOUNI
  • Secrétaire adjointe : Mme Réjoice GADEGBEKU
  • Trésorier : M. Bakoubalo KOLASSOGA
  • Trésorière adjointe : Mme Edith ADJIWANOU

L’assemblée générale a donc également débattu :

  • des prochaines réunions de dialogue social du poste (CTPE et CCL)
  • des réductions d’effectifs
  • des conditions d’emploi des recrutés locaux
  • de la prévention des risques professionnels
  • des prochaines élections professionnelles de décembre 2018
  • et du nouveau barème des cotisations syndicales

Thèmes : Lomé

Fonction publique : préavis de grève de la CFDT pour le mardi 22 mai 2018

20 avril 2018

L’Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés – UFFA-CFDT appelle l’ensemble des personnels de la Fonction publique de l’État, de la Fonction publique Hospitalière et de la Fonction publique Territoriale à la grève et aux mobilisations le mardi 22 mai 2018.

La CFDT appelle tous les personnels à se mobiliser pour :

– affirmer leur opposition à une approche uniquement budgétaire de la Fonction publique ;

– affirmer leur attachement à un service public de qualité, garant de la cohésion sociale et accessible à tous les usagers ;

– exiger des mesures collectives (notamment valeur du point, mise en œuvre de PPCR, compensation de la CSG, revalorisation des carrières et mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) lors du prochain rendez-vous salarial prévu au mois de juin ;

– exiger un dialogue social de qualité qui tienne compte de la parole des agents.

Nous vous invitons à consulter le courrier de l’Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés CFDT (UFFA) adressé au Premier ministre.

Thèmes : Grève

Fonction publique :  la CFDT appelle les agents à se mobiliser le 22 mai

13 avril 2018

 La CFDT « Fonctions publiques » (UFFA), dont l’ensemble des fédérations étaient réunies ce jeudi 12 avril, a fait le choix de participer à la construction de l’unité la plus large possible autour des sujets propres à tous les agents de la Fonction publique et au service des revendications à porter dans le cadre du projet gouvernemental « Action publique 2022 » et du prochain rendez-vous salarial prévu en juin.
Depuis de nombreux mois, notre organisation exprime ses profonds désaccords sur le fond et sur la forme des annonces relatives aux agents de la Fonction publique.
Nous vous proposons de retrouver dans son intégralité, le communiqué de l’UFFA-CFDT (Union des Fédérations de Fonctionnaires et Assimilés). »

Pourquoi la CFDT-MAE très critique sur le projet gouvernemental AP 2022, n’appelle cependant pas à la grève le 22 mars

21 mars 2018

Chère, cher collègue,

Vous êtes nombreux à vous poser – légitimement – la question ; voici notre position, débattue et arrêtée lors du conseil syndical des 12 et 13 mars derniers. Le sujet fait l’objet de débats riches et ouverts au sein des diverses instances et fédérations de la CFDT ; il n’est ni clos, ni gelé et laisse ouvertes toutes les options lors des prochaines étapes.

–        Sur « Action publique 2022 » : nous sommes convaincus qu’il ne s’agit là que de la RGPP décomplexée et sur une plus grande échelle. Dégonfler les effectifs sans définir à l’avance les missions est une incohérence fondamentale…ou un aveu de politique uniquement comptable.

–        Sur la méthode du gouvernement depuis l’automne : nous l’estimons brutale. Elle bouleverse des principes qui nous sont chers sans pour autant rien apporter de novateur que sa confusion. Les règles de base du dialogue social sont au mieux bouleversées, au pire mises en péril.

–        Ballon d’essai ou passage en force ? : un peu des deux sans doute. Sous couvert de modernité, on continue à faire du neuf avec du vieux, alors qu’il serait temps selon la CFDT-MAE de tirer les enseignements des réformes passées ou en cours, avant d’en initier de nouvelles.

Il est donc clair pour nous qu’une grande remise à plat s’impose afin de construire véritablement, et sans biais idéologique, le Service public que les citoyens attendent.

Alors donc, quid d’une intersyndicale ce 22 mars ?

–        La tentation était grande dans ces conditions de se joindre à un mouvement « pour défendre les missions publiques, l’emploi et le pouvoir d’achat ». L’intitulé, cependant, est à la fois trop général et trop particulier. Le tract de l’intersyndicale MAE qui circule actuellement nous paraît confondre intérêts catégoriels et revendications d’ordre structurel. Si c’est le Service public qu’il faut défendre, ce n’est pas par le prisme réducteur de l’IRE ou du temps de séjour qu’il faut l’aborder.

–        Le moment en lui-même ne nous paraît pas optimal : rejoindre un mouvement qui, à l’instar de celui du 10 octobre dernier (2 % de grévistes recensés), risque d’être peu suivi sur les actuels mots d’ordre, ouvrira un boulevard au gouvernement et permettra aux médias de nous décrédibiliser encore plus. Mais il nous faut absolument être prêts à nous mobiliser si nous ne sommes pas entendus ou si les menaces sur les fondamentaux se confirment.

–        La quinzaine choisie est en outre celle où nous allons, à différents niveaux, rencontrer l’administration pour savoir ce qu’elle souhaite réellement « mettre sur la table ». Il nous paraît essentiel de conserver notre pouvoir de vigilance et notre liberté de ton, tout en échangeant avec elle pour éclaircir le paysage.

La CFDT-MAE estime donc, à ce stade, que nous avons des propositions à porter lors des discussions qui s’ouvrent et qu’il nous faut nous concentrer sur elles. Elle n’hésite cependant pas à assurer ses militants et sympathisants  que la manifestation et la grève ne sont pas pour elle des tabous ; elles sont des leviers, parmi d’autres, de l’action syndicale, leviers qu’elle n’hésitera pas à utiliser lors de mobilisations à venir si le gouvernement devait persister dans ses vues.

 

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https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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