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Catégorie C : promotion interne

4 novembre 2010

promocategorieCLa CFDT constate que le MAE fait partie des ministères les moins bien lotis en matière de ratios de promotion interne (ratios promus/promouvables) et souhaite que ces écarts très importants soient réduits. On sait par ailleurs que la diminution du nombre de recrutements diminue proportionnellement les possibilités de promotion au tour extérieur : il est donc nécessaire d’agir également sur ce plan.

Prenant acte du désenchantement total d’une grande majorité des agents de catégorie C quant au déroulement de leur carrière au MAE, la CFDT revendique :

  • une augmentation significative des ratios promus/promouvables et propose une «opération de rattrapage», éventuellement sur deux ans, pour aligner le MAE sur les autres ministères mieux servis en utilisant une partie des retours catégoriels résultant du non remplacement d’une partie des départs à la retraite ;
  • une progression de carrière aux délais minima ;
  • la création d’un douzième échelon en P2, comme cela a été le cas pour la réforme de la catégorie B avec les grades 2 et 3, qui permettrait de desserrer un peu le goulot d’étranglement du passage en P1 pour les agents ayant déjà atteint, et certains depuis très longtemps, l’échelon le plus élevé de leur grade.

En tout état de cause, et afin de faire avancer les dossiers auprès du ministère chargé de la fonction publique, la CFDT demande à notre administration de relayer fortement auprès de ce dernier et de ses responsables les revendications de ses agents de catégorie C, qui constituent à eux seuls 60 % des effectifs de titulaires : ces agents méritent d’être défendus par leur administration !

Action extérieure de l’Etat : les EPIC privés de SMIC (Somme minimale indispensable de concertation)

4 novembre 2010

La loi n° 2010-873 du 27 juillet 2010 relative à l’action extérieure de l’Etat (loi AEE) prévoit notamment la création de trois établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC).

L’établissement Campus France se substituera à l’association Egide et au groupement d’intérêt public Campus France et les activités internationales du Centre national des œuvres universitaires et scolaires (CNOUS) seront intégrées à cet établissement public.

L’établissement France Expertise Internationale (FEI) se substituera au groupement d’intérêt public France coopération internationale (FCI).

L’Institut français se substituera à l’association CulturesFrance. Au terme d’une phase expérimentale de trois ans durant laquelle le réseau culturel dépendant de missions diplomatiques désignées par le ministre des affaires étrangères seront rattachées à l’Institut français, la décision sera prise de rattacher ou non l’ensemble du réseau culturel à l’Institut. Cette décision sera prise en fonction des résultats concluants ou non de cette expérimentation. Les objectifs à atteindre n’ont pas été à ce jour définis ; en tous cas le syndicat n’a jamais obtenu de réponse à cette question que nous avons à plusieurs reprises posée. Dans ces conditions, on peut s’interroger sur l’évaluation qui pourra être faite de cette expérimentation, la bataille que nous livrons sur ces trois textes est relative à la représentation des personnels au sein du conseil d’administration de chacun de trois établissements.

Chacun de ces trois EPIC sera en effet administré par un conseil d’administration (CA), dont la composition a été fixée par la loi AEE, d’une manière dérogatoire au droit commun. La CFDT-MAE a fortement dénoncé le fait que la loi AEE déroge à la règle selon laquelle le CA d’un EPIC compte en son sein au moins pour un tiers des représentants des personnels. Les CA des trois EPIC sont soumis à la règle selon laquelle le nombre de ces derniers est fixé au minimum à deux sans pouvoir excéder un tiers des administrateurs (1). Il y avait donc, en dépit de la regrettable dérogation précitée, une marge de manœuvre qui a été délibérément ignorée.

Ce choix est d’autant plus désastreux qu’un siège est nécessairement réservé aux personnels d’encadrement (2).

Les autres catégories de personnels auraient donc ….un seul siège à pourvoir.

Compte tenu de ce qui précède, la CFDT demande que le nombre de représentants des personnels au CA de FEI soit fixé à 4, et à 6 au CA de Campus France et de l’Institut Français. L’administration, forcée de reconnaître le caractère minimaliste de son choix quant au nombre de représentants des personnels au sein des CA, a annoncé qu’« elle verrait ce qu’il serait possible de faire » pour aller dans le sens demandé. Elle a toutefois aussitôt ajouté un fallacieux argument, aux termes duquel le nombre des membres des CA devant être limité, cela serait rendu difficile en raison de demandes portant également sur l’augmentation du nombre des représentants de l’Etat et des collectivités locales. La CFDT a fermement fait valoir que ce dernier élément ne saurait faire obstacle à l’augmentation du nombre des représentants des personnels au sein des CA, qui est à ses yeux essentielle.

Sur les emplois et contrats des personnels transférés vers les EPIC et le déroulement de la phase transitoire, l’administration est restée dans le vague.

Sur l’économie (détaillée !) des contrats, de l’avancement de la définition indispensable des fiches de postes, qui ont fait l’objet de questions pressantes, des réponses vagues sont apportées. On sait seulement que les préfigurateurs s’en occupent (sic). Il en est de même des contrats d’objectifs et de moyens.

Cela étant, et même si cela rassure (!) compte tenu notamment du fait que, comme les CA pouvaient théoriquement se réunir avant même que les représentants des personnels ne soient élus, la CFDT a demandé que les élections interviennent dès que possible afin que ce cas de figure ne se produise pas.

En conclusion, un fort sentiment d’insatisfaction persiste sur la mise en place à marche forcée des opérateurs, qui n’a pas fait l’objet des expertises préalables nécessaires.

Thèmes : Campus France, FEI, Institut français, Opérateurs

Manifestation du 6 novembre : Toujours mobilisés avant la promulgation de la loi sur les retraites

3 novembre 2010

vignetteaffichemanif6novembreL’Assemblée nationale et le Sénat ont voté la loi sur les retraites. Il n’en demeure pas moins que cette loi est profondément injuste. Elle ne règle pas le problème des retraites par répartition. Les salariés l’ont compris, une forte proportion de la population française aussi, et leur soutien aux organisations syndicales reste fort comme l’a prouvé la belle participation à la manifestation du 28 octobre, malgré la période des vacances. C’est pourquoi, les organisations syndicales CFDT, CGC, CFTC, CGT, FSU et UNSA ont décidé d’une nouvelle journée de mobilisation. Afin que les salariés du privé puissent y participer massivement, elle aura lieu le samedi 6 novembre 2010.
Paris : rendez-vous à l’angle de la rue du Temple et de la Place de la République pour un départ à 14h30
Nantes : rendez-vous devant le CHU à 15 heures

Le dispositif de bonifications pour services hors d’Europe remis en cause

2 novembre 2010

Le dispositif de bonifications pour services hors d’Europe (BSHE) a de nouveau été remis en cause à l’occasion du débat sur la réforme des retraites. Le CTPM du 27 octobre 2010 a fourni l’occasion de rappeler la position de la CFDT-MAE, déjà exprimée dans deux courriers adressés au ministre en 2008 et 2010.

Lire la suite.

Thèmes : Bonifications, BSHE, Retraite, Service hors d'Europe

Elections à la CAP des adjoints administratifs de chancellerie : ce n’est pas un hasard si la CFDT devient majoritaire

26 octobre 2010

Le scrutin du 22 octobre a été marqué par un taux de participation très honorable, proche de 54 %, comme en 2007. Cette élection confirme et amplifie la percée significative réalisée en 2007 par la CFDT, qui gagne 67 voix, soit 6 points de représentativité et en conséquence un troisième siège, qui permettra aux élus d’être présents, à la CAP, pour l’examen de l’ensemble des promotions de grade. Voir les résultats.

Les électeurs ont donc fait majoritairement confiance à la liste présentée par la CFDT. Nul doute qu’ils ont pris en compte non seulement le bilan des élus sortant, qui ont rendu compte régulièrement de l’accomplissement de leur mandat, mais aussi du gros travail d’enquête, de synthèse et de mise en forme de nos revendications pour les corps de catégorie C, d’information des agents concernés et de pression sur l’administration pour obtenir la mise en place d’un groupe de travail. Toutes nos félicitations aux nouveaux élus, Gilles Schmocker et Aline Kandalaft (principaux de 1ère classe), Xavier Buret et Virginie Liang (principaux de 2ème classe) ainsi que Jean-Jacques Djama et Patricia Raveau-Violette (1ère classe).

Thèmes : CAP, Catégorie C

Boycott du CTPM du 20 Octobre 2010

20 octobre 2010

 » La conduite de la réforme des retraites donne le ton de ce qu’il faut bien appeler l’impasse du dialogue social au sein du MAEE : réunions de l’administration creuses ou dilatoires sur les opérateurs ou la compensation des permanences et des astreintes, faux-semblants du dialogue dans les CCL à l’étranger, invocation quasi-systématique des contraintes imposées par Bercy (et parfois totalement injustifiées), etc.

Dans un tel contexte, il était vain d’espérer des résultats du CTPM (*) des 20 et 21 octobre, que la CFDT a décidé de boycotter. La CFDT se réjouit à cet égard que l’ensemble des organisation syndicales se soient rejointes sur cette position (lire le communiqué intersyndical ainsi que l’édito de la LDS d’octobre).

(*) Comité Technique Paritaire Ministériel, composé de 20 membres de l’Administration et 20 représentants des organisations syndicales, qui se réunit deux fois par an à Paris pour exprimer un avis formel sur les grandes réformes structurantes du MAEE, et qui réalise aussi à cette occasion une radiographie à 360° de l’organisation et du fonctionnement du département et des organismes qui lui sont rattachés. »

Thèmes : CTM, CTPM, Dialogue social

Taiwan : préavis de grève

20 octobre 2010

En 2008, l’Institut Français de Taipei décidait de se conformer à la législation locale en prélevant à la source les impôts dus par les agents recrutés locaux. Si le problème n’est pas nouveau (de nombreux postes se sont récemment mis en règle localement avec le fisc) la formule retenue est pour le moins abrupte: entre 3 et 6% de moins sur les fiches de salaire !

L’administration le reconnait: « en instaurant ce prélèvement l’institut a donc procédé à la régularisation de sa situation » mais oublie de préciser que les secrétaires généraux et comptables successifs ont assurés jusqu’en 2008 aux RL qu’aucun agent n’aurait d’impôt à régler. De fait, l’Institut n’ayant pas d’existence fiscale n’a jamais été en mesure de procurer à ses agents RL l’attestation de l’employeur, document indispensable pour régler ses impôts … Il est donc totalement inadmissible de faire porter depuis maintenant deux ans les torts (et répercussions financières) aux seuls agents locaux : l’administration a sa part de responsabilités qu’elle doit assumer! La section CFDT a donc décidé de déposer un préavis de grève (lire le préavis), demandant que l’administration compense (au moins partiellement) la perte que subit chaque agent (lire la lettre envoyée au DGA), comme cela s’est fait dans de nombreux postes… mais qui a été refusé à Taipei (lire le courrier de la DRH).

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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