Aujourd’hui, face aux défis posés par la modernisation de l’État, aux menaces qui pèsent sur notre ministère et sur le métier de diplomate, alors même que vos responsabilités s’accroissent dans un contexte budgétaire toujours plus tendu, l’encadrement supérieur du ministère des Affaires étrangères et du Développement international a besoin d’un syndicat non cor poratiste, constructif et combatif à la fois, à la représentativité incontestable au sein du Département et disposant de relais dans toute la Fonction publique . Voir les candidats CFDT et la profession de foi.

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Vos élus CFDT continueront d’être particulièrement attentifs aux situations de souffrance au travail, notamment celles auxquelles sont particulièrement exposés nos collègues lauréats de concours lors de leur première affectation. Il n’est pas acceptable qu’ils soient corvéables à merci dans certaines sous-directions. C’est grâce à l’action de la CFDT que la question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) a commencé à être prise en compte par l’administration. La CFDT est donc à ce titre particulièrement impliquée dans la question du temps de travail, tant en administration centrale qu’à l’étranger. Vos élus CFDT veilleront au respect d’une charte du temps qui garantisse le respect de l’horaire légal et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (droit à la déconnexion). Voir les candidats CFDT et lire profession de foi.

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La CFDT est présente dans quasiment toutes les CAP et notamment celle des CAE et des ministres plénipotentiaires. Son dialogue avec l’administration est donc constant et global. S’agissant des CAE, elle demande que l’administration adopte une vision prospective sur 10 à 15 ans , notamment sur les postes de débouché, sur les métiers à investir davantage (poste de COCAC ou dans le domaine économique,…), sur la manière d’exercer le métier de diplomate (mobilité en cours de carrière notamment), bref pour servir les priorités renouvelées de la « diplomatie globale » et pour prendre en compte le redimensionnement du réseau. Voir les candidats CFDT et lire la profession de foi.

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Dans une période difficile pour les secrétaires de chancellerie (responsabilités toujours plus lourdes, polyvalence de plus en plus compliquée à assumer…) et face à la diminution du nombre de postes à l’étranger qui engendre une grande incertitude sur le déroulement des carrières, vos représentants CFDT-MAE seront là pour défendre vos intérêts.

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Des représentants sérieux, motivés, et investis dans le dialogue social qui s’engagent à défendre au mieux les intérêts et les droits des agents, en valorisant les différents parcours professionnels en toute équité, quel que soit le mode d’accès au corps. La CFDT, c’est une force constructive de proposition qui repose sur ses valeurs, sa détermination et l’expertise de ses militants. Les adjoints de chancellerie ont vu leurs conditions de travail se dégrader ces dernières années. Les tâches se multiplient, les grilles d’IR ne correspondent pas toujours aux responsabilités réelles, et il n’existe pas d’accompagnement lors du retour de pays en crise. Les évaluations, les promotions ou les propositions d’affectation par l’administration ne prennent pas en compte les parcours professionnels.

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Le corps des adjoints techniques de chancellerie comprend à ce jour 185 agents. Il regroupe une grande variété de métiers : conducteurs, relieurs, reprographes, agents d’accueil, jardiniers, ouvriers professionnels… etc. Concurrencés par les prestataires de service, et affectés par des suppressions de postes brutales, les adjoints techniques de chancellerie voient leurs effectifs se réduire d’année en année : leurs intérêts ne doivent pas pour autant être considérés comme mineurs… bien au contraire ! Depuis plusieurs années, l’administration n’organise plus de concours de recrutement et de fait les possibilités de promotion notamment de 2 ème en 1 ère classe se réduisent comme une peau de chagrin.

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