Le mécanisme du coût-vie a pour objectif le maintien du pouvoir d’achat des collègues recrutés localement par une revalorisation salariale compensant l’inflation (les taux d’inflation dépassent dans beaucoup de pays les 10%).
Déjà remis en question l’an dernier (prise en compte de 60% du taux d’inflation constatée par le fonds monétaire international (FMI) avec rattrapage salarial au 1er août au lieu du 1er janvier) l’administration a inventé cette année une nouvelle règle destinée à diminuer l’impact financier du mécanisme coût-vie : prise en compte du taux d’inflation constaté localement diminué de l’inflation constatée en France (soit 2,1 % en 2012) . Changer chaque année la règle du jeu devient insupportable, surtout quand le seul objectif est de faire des économies sur les plus bas salaires.
La CFDT a décidé de porter auprès du ministre une revendication simple et claire: revalorisation salariale à 100% du taux FMI pour l’ensemble des pays pouvant en bénéficier. Certaines sections CFDT ont déjà marqué leur mécontentement auprès des chefs de poste: lire les courriers adressés aux chefs de poste par les sections CFDT de Moscou et de Tunis .
Courrier de la section de Moscou
Courrier de la section de Tunis