Le Premier ministre a annoncé, lors de la conférence des ambassadeurs et des ambassadrices, que la priorité du gouvernement allait au ministère des Armées qui allait voir son budget augmenter et à l’aide publique au développement, l’AFD devant « … [Lire la suite...]
Santé au travail
Selon la définition de l’organisation mondiale de la santé (OMS), « la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
La préservation de la santé au travail incombe à l’employeur (Art L.4121-1 du Code du travail, article applicable à l’administration) qui doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Le CHSCT y participe (article 47 du décret du 28 mai 1982 modifié).
Parmi les mesures à prendre par l’employeur, l’article précité du Code du travail prévoit :
- Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Sommaire
Dans les coulisses du CHSCT…
Qu’est-ce qui se dit au CHSCT ? Les débats ne sont pas publics, on ne peut donc pas tout vous raconter. Mais on peut tout de même vous chuchoter dans le creux de l’oreille comment la CFDT prépare ces réunions, ce qui la préoccupe le plus dans les … [Lire la suite...]
Hygiène, sécurité et conditions de travail : testez vos connaissances
HSCT : vous avez déjà rencontré ces quatre lettres qui désignent les questions d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. Mais reconnaitrez-vous les autres sigles ? Faites le test ! Le sigle « RPS » désigne : A- un représentant du … [Lire la suite...]
Assistance médicale à la procréation : où trouver le temps quand on travaille ?
Des rendez-vous médicaux à répétition, des tests, des examens, des prises de sang, des échographies… tous ceux qui sont passés par là vous le diront : la PMA est une aventure au long cours qui réclame du temps et de la disponibilité. Les couples qui … [Lire la suite...]
L’inclusion au Ministère de personnes en situation de handicap doit être poursuivie et élargie – Rencontre avec le Haut fonctionnaire chargé du handicap
La CFDT-MAE, très impliquée sur les questions d’inclusion, souhaite revenir sur sa rencontre avec le Haut fonctionnaire chargé du handicap au sein du ministère. Les discussions, franches et constructives, auront été l’occasion d’échanger autour des … [Lire la suite...]
Dispositif dérogatoire en cas de grève SNCF : l’administration reprend les propositions de la CFDT – CTAC du 20 mars 2018
Mi-mars dernier : le mouvement de grève SNCF auquel s’est associée la CFDT prend corps et on connait le calendrier des futures grèves perlées jusqu’à la fin du mois de juin. Pour certains agents, notamment ceux qui résident en banlieue parisienne, il … [Lire la suite...]
Réunion avec le Ministre : la CFDT-MAE dénonce les paradoxes du plan gouvernemental « Action publique 2022 » – 10 avril 2018
Monsieur le Ministre, Monsieur le Secrétaire général adjoint, Madame la Directrice générale, Messieurs les Directeurs, Comme convenu, notre intervention sera courte. La CFDT-MAE persiste à vouloir négocier, en dépit de la méthode … [Lire la suite...]
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