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Santé au travail

Selon la définition de l’organisation mondiale de la santé (OMS), « la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».

La préservation de la santé au travail incombe à l’employeur (Art L.4121-1 du Code du travail, article applicable à l’administration) qui doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

♦ Parmi les mesures à prendre par l’employeur, l’article précité du Code du travail prévoit :

♦ Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;

♦ Des actions d’information et de formation ;

♦ La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Sommaire

  • Discriminations
  • Risques au travail
  • Sécurité

La CFDT-MAE s’adresse à la Secrétaire générale (CSAM du 29 novembre 2023)

29 novembre 2023

Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du [Lire la suite...]

La Charte du temps doit laisser la place à un accord juridique contraignant (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

L’amélioration de la gestion du temps représente un défi majeur pour le Département, à la croisée d’enjeux multiples : préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie [Lire la suite...]

La CFDT-MAE revendique l’ouverture d’un centre d’examens à Nantes (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

Depuis plusieurs années, la CFDT-MAE demande l’ouverture d’un centre d’examens à Nantes afin de permettre aux agentes et aux agents affecté.e.s sur les sites nantais de passer les épreuves [Lire la suite...]

La CFDT-MAE réclame des formations en management, RPS, handicap et lutte contre les VSST (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT MAE se porte le relais de plusieurs agents qui demandent à ce que les formations soient davantage mises en adéquation avec les postes occupés, par exemple que les chefs de service appelés [Lire la suite...]

La situation des agents RQTH au Département reste préoccupante (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note relative aux avancées consenties dans le domaine des agents en situation de handicap. Il s’agit là d’étapes importantes qui témoignent [Lire la suite...]

La CFDT-MAE réitère sa demande que l’apprentissage de la langue des signes soit proposé de manière permanente aux agents (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT-MAE réitère sa demande que « l’apprentissage de la langue des signes » soit intégré dans l’offre permanente des cours extensifs et intensifs de langues du Département car il [Lire la suite...]

La CFDT-MAE rappelle son opposition ferme au flex office (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

Sur la question des espaces collaboratifs et nouveaux espaces de travail, la CFDT-MAE redit son opposition ferme au flex office . Le « flex-office » fait l’objet de tant de critiques car il est [Lire la suite...]

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

NOS 3 PRECEDENTS ARTICLES

La CFDT-MAE rappelle son opposition ferme au flex office (CSAC du 9 novembre 2023)

Les contractuels au MAE : vers plus de précarité ! (CSAC du 9 novembre 2023)

Allo Taxi ? Les logisticiens du PAU à Nantes officient désormais aussi comme chauffeurs ! (CSAC du 9 novembre 2023)

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