Rémunération Centrale

La rémunération en administration centrale procède des règles générales et statutaires du code général de la fonction publique (évolution indiciaire, augmentation du point d'indice, détachement sur emplois fonctionnels etc.) concernant le traitement brut et l'indemnité de résidence.

S’y ajoutent des éléments substantiels sur lesquels la CFDT-MAE est particulièrement en pointe et revendicative : avantages familiaux, primes mensuelles (IFSE ou équivalent) et annuelles (CIA ou équivalent) et indemnités particulières.

La CFDT revendique l’IFSE majorée pour TOUS les agents du SCEC (CSAC 27/03/2025)

31 mars 2025

Pour commencer, la CFDT remercie la Sous-direction de la stratégie des ressources humaines d’avoir pris en compte sa revendication, en revalorisant 35 agents C du SCEC . Beaucoup de chemin a été [Lire la suite...]

Nos collègues de l’IFAAC méritent une meilleure prime ! (CSAC du 27/03/2025)

31 mars 2025

La CFDT remercie l’administration d’avoir tenu compte de sa revendication d’appuyer les promotions de nos collègues de l’IFAAC qui ont pu bénéficier en décembre 2024 de promotions de [Lire la suite...]

Pour la CFDT, il est grand temps de réviser la cartographie des NBI ! – CSAM du 13/12/2024

23 décembre 2024

La CFDT-MAE revient sur son intervention, lors de la seconde journée du CSAM, sur la nécessaire révision de la “cartographie” des NBI dont bénéficient les adjoints de chancellerie au [Lire la suite...]

Complémentaire Santé : la CFDT demande le respect de sa mise en œuvre au 1er janvier 2026 et le couplage avec le volet Prévoyance !

19 décembre 2024

Dans le cadre du CSAM, la CFDT-MAE est intervenue le 13 décembre dernier sur la protection sociale complémentaire (PSC) en insistant notamment sur le respect de sa date de mise en œuvre au [Lire la suite...]

Rémunération Centrale

La rémunération en administration centrale procède des règles générales et statutaires du code général de la fonction publique (évolution indiciaire, augmentation du point d'indice, détachement sur emplois fonctionnels etc.) concernant le traitement brut et l'indemnité de résidence.

S’y ajoutent des éléments substantiels sur lesquels la CFDT-MAE est particulièrement en pointe et revendicative : avantages familiaux, primes mensuelles (IFSE ou équivalent) et annuelles (CIA ou équivalent) et indemnités particulières.

La CFDT revendique l’IFSE majorée pour TOUS les agents du SCEC (CSAC 27/03/2025)

Nos collègues de l’IFAAC méritent une meilleure prime ! (CSAC du 27/03/2025)

Les adjoints de chancellerie : les grands oubliés de l’agenda de transformation du Ministère ?

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La rémunération en administration centrale procède des règles générales et statutaires du code général de la fonction publique (évolution indiciaire, augmentation du point d'indice, détachement sur emplois fonctionnels etc.) concernant le traitement brut et l'indemnité de résidence.

S’y ajoutent des éléments substantiels sur lesquels la CFDT-MAE est particulièrement en pointe et revendicative : avantages familiaux, primes mensuelles (IFSE ou équivalent) et annuelles (CIA ou équivalent) et indemnités particulières.

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