Question : Quelle est la procédure à suivre pour le renouvellement, ou pas, de mon contrat de VI (lettre officielle, dossier de motivation, avis de ma hiérarchie) ? En cas de non renouvellement, y a t-il un délai de notification avant la date de fin de contrat? Nous rencontrons également des problèmes pour poser nos jours, ou pour des demandes de récupération. Il me reste désormais 18 jours de congés (…).
Réponse : Les volontaires n’ont pas de dossier à constituer pour le renouvellement de leur mission mais il doivent en préciser la durée (pas forcément une année entière). Le poste est censé demander la prolongation après neuf mois de présence. En cas de non-renouvellement – à l’appréciation du poste donc non susceptible de recours – le volontaire doit en être prévenu au moins deux mois avant la fin de sa première année, notamment pour des impératifs de gestion (décision établie par le CSRH, mise en place du billet d’avion…). Précision importante, le volontaire doit partir « tous congés épuisés » et est intégralement payé en position étranger même s’il a rompu son établissement pour prendre ses congés en France. Ceci répond (imparfaitement) à votre question sur les soucis que vous rencontrez pour prendre vos congés : ils ne seront pas perdus.
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