La CFDT constate que le MAE fait partie des ministères les moins bien lotis en matière de ratios de promotion interne (ratios promus/promouvables) et souhaite que ces écarts très importants soient réduits. On sait par ailleurs que la diminution du nombre de recrutements diminue proportionnellement les possibilités de promotion au tour extérieur : il est donc nécessaire d’agir également sur ce plan.
Prenant acte du désenchantement total d’une grande majorité des agents de catégorie C quant au déroulement de leur carrière au MAE, la CFDT revendique :
- une augmentation significative des ratios promus/promouvables et propose une «opération de rattrapage», éventuellement sur deux ans, pour aligner le MAE sur les autres ministères mieux servis en utilisant une partie des retours catégoriels résultant du non remplacement d’une partie des départs à la retraite ;
- une progression de carrière aux délais minima ;
- la création d’un douzième échelon en P2, comme cela a été le cas pour la réforme de la catégorie B avec les grades 2 et 3, qui permettrait de desserrer un peu le goulot d’étranglement du passage en P1 pour les agents ayant déjà atteint, et certains depuis très longtemps, l’échelon le plus élevé de leur grade.
En tout état de cause, et afin de faire avancer les dossiers auprès du ministère chargé de la fonction publique, la CFDT demande à notre administration de relayer fortement auprès de ce dernier et de ses responsables les revendications de ses agents de catégorie C, qui constituent à eux seuls 60 % des effectifs de titulaires : ces agents méritent d’être défendus par leur administration !