L’expérimentation, en 2006, de l’évaluation à 360 degrés – sur une idée lancée par la CFDT-MAE il y a dix ans…-, avait été critiquée par certains « évalués » (manque de transparence et asymétrie du système) et par plusieurs « évaluateurs » : la confidentialité n’étant pas respectée, ils étaient victimes d’un effet boomerang !
Mais globalement le dispositif commence à faire ses preuves et l’administration l’a étendu en 2007 à tous les ambassadeurs, à leurs principaux collaborateurs ainsi qu’aux consuls et consuls généraux. Les capacités managériales de l’encadrement supérieur font partie des critères de cette évaluation à 360°. La CFDT espère vivement que les défaillances des notateurs (retards ou absences de notation et d’entretien d’évaluations) pendant la campagne de notation 2007, sera relevée (lire notre courrier du 4 juin 2007)