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Point sur la politique des ressources humaines en matière de handicap (6 juillet 2015)

4 août 2015

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La réunion est présidée par le chef du bureau des politiques statutaires et de gestion des ressources humaines. La CFDT est représentée par Carole Niquet et Vanessa Reznik. Les syndicats ASAM, USASCC, FO, CGT et CFTC sont également représentés.

Bilan de la convention signée avec le FIPHFP

Le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap est de 5,72%. Ce taux, inférieur aux 6% prévus par la loi, est dû à l’augmentation de l’assiette de calcul du fait de l’inclusion des experts techniques internationaux (ETI) et au fait que certains agents sont sortis du dispositif. Les contributions acquittées au titre de la convention se sont élevées à 290.000€ en 2014 et 133.000€ en 2015. 1,1M€ ont été dépensés en 2013 pour l’accessibilité immobilière et 1,8 en 2014.

voir le site du FIPHFP.

Aménagement des postes de travail 

L’administration énumère les équipements et les dispositifs dont peuvent bénéficier les agents en situation de handicap : fauteuils ergonomique, lampes de bureau, amplificateurs téléphoniques, prothèses auditives (il semble que le dispositif bluetooth soit abandonné au profit d’un système plus sécurisé). Pour les  personnes sourdes et malentendantes, le dispositif TADEO  est mis en place ; il se compose d’un micro, d’un ordinateur et de deux webcams. Actuellement deux agents sourds bénéficient de cet équipement et à la rentrée de septembre trois agents supplémentaires en seront dotés.  Les agents se connectent au Centre TADEO et pourront se faire assister d’un interprète en langue des Signes. Ce dispositif peut aussi convenir pour les agents ne connaissant pas la langue des  signes. Les agents de TADEO (qui travaille déjà avec le ministère de la Défense) signent une clause de confidentialité.

 

Formation et sensibilisation des agents 

Une sensibilisation au thème du handicap a été organisée en juin dernier pour les managers avec deux prestataires de service.  La DRH indique avoir reçu des retours positifs concernant cette formation. Pour les managers, cette formation est obligatoire tandis qu’elle n’est que « recommandée » pour les collègues travaillant au contact d’une personne en situation de handicap. La DRH rappelle que 80% des handicaps sont invisibles.

 

Nouvelles pistes

La Fondation VISIO propose aux aveugles ou malvoyants une canne blanche électronique, outil révolutionnaire, détectant l’obstacle en vibrant. Une présentation a été faite par la Fondation. Seul obstacle, cette association n’accepte que des dons. La DRH indique être en contact avec le FIPHFP afin d’obtenir un co-financement.

Rencontre avec la SAMET qui fonctionne en coopération avec la médecine de  prévention afin d’analyser au plus près les demandes d’aménagement du poste de travail des agents en situation de handicap.

La DRH indique que des postes ont été aménagés à Brasilia, Ottawa et New Delhi pour accueillir des agents en situation de handicap. Une rencontre régulière est organisée avec la médecine de prévention et la Délégation pour la politique sociale (DPS) pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé qui doit être faite auprès de la Maison Départementale des personnes handicapées.

La CFTC signale que l’implantation et l’accessibilité des coffrets à clés ne sont pas adaptées à tous les agents et que pour certains d’entre eux, ne pas avoir accès à son bureau de manière autonome est extrêmement frustrant.

Une nouvelle campagne de sensibilisation se tiendra à l’automne.

Thèmes : Handicap

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