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Plus on parle de l’uniformisation des situations entre les recrutés locaux et plus on s’en éloigne !

2 juillet 2012

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Le syndicat CFDT-MAE milite depuis 15 ans pour que les conditions d’emploi, de rémunération et de protection sociale des recrutés locaux (RL) des établissements à autonomie financière se rapprochent le plus possible de celles garanties aux RL des ambassades et consulats et prévues par le Vademecum du recrutement local. La direction des ressources humaines, qui gère les RL du réseau diplomatique et consulaire, et la direction générale de la mondialisation, qui gère les recrutés locaux du réseau culturel, sont officiellement d’accord sur ce principe.

Mais sur le terrain il en va tout autrement, comme en témoignent les différences de traitement dans le règlement de l’assurance médicale entre les personnels recrutés localement en Russie, selon qu’ils sont employés par l’ambassade ou par l’institut français.

Lire le courrier de la section de Moscou en le téléchargant ci-dessous.

Courrier de la section CFDT-MAE de Moscou

Fichiers à télécharger

  • lettre_section_de_Moscou • 144 kB • 757 téléchargement

Thèmes : Institut français, Moscou, Recrutés locaux

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