Discriminations
La parité
Pour la CFDT, qui ne se contente pas de le rappeler chaque 8 mars, l’égalité professionnelle est un élément indissociable de l’égalité entre les femmes et les hommes. S'il est indéniable que le Département a évolué favorablement depuis plusieurs années, il reste cependant de réelles marges de progressions, notamment en matière d’application de la Charte du temps, d’aménagement des horaires de travail, de lutte contre le sexisme et le harcèlement moral et sexuel ainsi que la conciliation vie professionnelle – vie personnelle.
Les agents en situation de handicap
La CFDT-MAE est très impliquée sur la question du handicap. Si le taux d’emploi légal s’améliore, il peine à atteindre la cible de 6% qui est une obligation légale. De même, la communication autour de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et le recrutement spécifique ne sont pas suffisants et mériteraient d’être développés.
Le parcours professionnel des agents en situation de handicap appelle à la vigilance de la CFDT-MAE, dès la première affectation, le manque d'anticipation de leur accueil et l'absence d'aménagement des conditions d’exercice de leur activité professionnelle étant régulièrement constaté au sein des services.
La diversité
La CFDT est proactive en matière de diversité et revendique le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines.
La CFDT-MAE est attentive aux réalisations concrètes de l’administration pour prévenir et lutter contre tout type de discriminations et, en particulier, notre organisation demande la mise à disposition généralisée d'informations précises et concrètes sur les conditions d’expatriation de nos collègues LGBT+ et de leur famille.
Les discriminations à caractère xénophobe, raciste et/ou antisémite
La CFDT-MAE réaffirme l’égalité des agents par-delà leur origine ethnique ou nationale, et par delà leur religion ou leur absence de religion supposée ou affirmée, quel que soit leur statut, fonctionnaire, agent contractuel ou recruté local.
Sommaire
La vingtième édition de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB : International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia) s’est
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Ce mercredi 6 novembre, l’ambassadeur pour les droits des personnes LGBT+, Jean-Marc Berthon, a rencontré les organisations syndicales pour présenter le bilan de ses deux premières années de
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A l’heure où nous écrivons, malgré les nombreux retraits de candidats pour éviter les triangulaires électorales, il existe une forte possibilité que le Rassemblement national obtienne,
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La manifestation du 8 mars : Rendez-vous était pris place Gambetta à 14h, point de départ de cette manifestation qui avait un objectif bien défini : dénoncer les violences sexistes et
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La CFDT-MAE vous propose de retrouver l’intervention de son expert au CSAM : Nous voudrions, Monsieur le Président, revenir sur la question de l’accompagnement fourni par la DRH et les
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La CFDT-MAE a bien lu la proposition de l’administration sur l’apprentissage de la langue des signes, et trouve cette proposition insuffisante. La CFDT-MAE réitère sa demande que
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Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du
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