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Jeannette Laot, figure historique de la CFDT et pionnière du féminisme dans le syndicalisme, s’est éteinte le 14 mai dernier

20 mai 2025

Cette figure majeure de la CFDT s’est éteinte le 14 mai 2025, à l’âge de 100 ans, laissant derrière elle un héritage durable dans la lutte pour l’égalité, l’émancipation et la justice sociale.

Jeannette Laot fut à la fois une pionnière du féminisme engagée au service des travailleuses et du collectif de travail et une militante convaincue de la lutte pour le droit des femmes (avortement, contraception). Au sein de la CFDT, elle deviendra l’une des première femmes à occuper un poste-clé en intégrant la commission exécutive en 1970, avec l’appui d’Edmond Maire, et y restera jusqu’en 1981.

D’un engagement chrétien vers un syndicalisme laïc et réformiste

Catholique pratiquante, elle est embauchée en 1948 comme ouvrière à la manufacture des tabacs de Morlaix et y créé la section syndicale CFTC avec l’aide de militants rencontrés à l’Action catholique ouvrière. Devenue secrétaire générale de la Fédération nationale de la société d’exploitation industrielle des tabacs et des allumettes (SEITA), elle intègre le Conseil confédéral de la CFTC en 1963, après être entrée à la Commission féminine confédérale en 1961.

Active et proche du courant « Reconstruction« , Jeannette Laot participe à la déconfessionnalisation du syndicat, qui devient par un vote majoritaire en 1964 la Confédération française démocratique du travail (CFDT). En 1970, elle rejoint la commission exécutive de la CFDT où elle est notamment chargée des conditions de travail et des femmes.

Une voix féministe au sein du syndicalisme cédétiste

Jeannette Laot est l’une des premières militantes en France à avoir impliqué son organisation syndicale dans le mouvement féministe dans les années 1960 et 1970. Proche du Mouvement français pour le planning familial (MFPF), elle s’engage dans la lutte pour le droit à la contraception et à l’avortement et devient de 1973 à 1975 vice-présidente du Mouvement pour la liberté de l’avortement et de la contraception (MLAC).

Une conseillère politique engagée

En 1981, elle devient conseillère de François Mitterrand et suit pour lui les travaux du ministère du Travail et du ministère des Droits des femmes jusqu’en 1986. Elle est nommée inspectrice générale des Postes, télégrammes et téléphones (PTT) en 1986, poste qu’elle occupe jusqu’à sa retraite en 1990.

L’œuvre d’une vie

Jeannette Laot est l’auteure de l’ouvrage « Stratégie pour les femmes« , publié en 1977, où elle expose ses réflexions sur la manière dont les femmes peuvent et doivent organiser leur action collective.

Son influence significative sur le mouvement syndical aura inspiré de nombreux militants et militantes de la CFDT.

Thèmes : Action syndicale, CFDT, féminisme, syndicalisme, Syndicat

Le combat contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie continue !

20 mai 2025

La vingtième édition de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB : International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia) s’est déroulée le 17 mai dernier.

La Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie fête ses 20 ans

Le 17 mai est une date symbolique qui fait référence à la décision historique de l’Organisation mondiale de la Santé, en 1990, de retirer l’homosexualité de sa classification internationale des maladies. Les nombreuses initiatives organisées à cette occasion (conférences, campagnes de sensibilisation, mobilisations citoyennes, etc.) visent à sensibiliser aux enjeux LGBTQIA+, promouvoir l’inclusion et rappeler les violences que subissent encore les personnes LGBTQIA+ à travers le monde.

La CFDT, un syndicat engagé contre les discriminations

A cette occasion, la CFDT rappelle dans un communiqué que 30 % des personnes LGBT+ ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail et que 53% entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation (source : baromètre L’autre Cercle IFOP 2024) . Face à ces chiffres préoccupants, la CFDT entend poursuivre la lutte contre toutes les formes de discrimination et se propose d’être un interlocuteur pour toutes celles et ceux qui recherchent des informations, des conseils, une protection. A cet égard, elle propose un guide pour “Agir contre les discriminations LGBTphobes au travail”.

La CFDT-MAE reste pleinement mobilisée

Notre organisation syndicale soutient pleinement ce combat et, au sein du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, milite depuis de très nombreuses années pour la défense des droits des personnes LGBT+, ce qui a permis d’obtenir des avancées concrètes en faveur de plus d’inclusion et d’égalité au MEAE, en particulier sur la question de l’accompagnement des agents LGBT+ à l’expatriation et l’accréditation des conjoints.

Visas en Chine : la CFDT-MAE prend acte de la réponse du Ministre et ne baissera pas les bras !

16 mai 2025

Le 25 mars 2025, la CFDT-MAE a écrit au Ministre de l’Europe et des Affaires étrangères pour lui demander la suspension du projet de fermeture, en 2026, des services visas des consulats de Wuhan, Shenyang et Chengdu et du transfert de leur activité à Shanghai, Canton et Pékin.

Relayant et portant au plus haut niveau les réactions des représentants du personnel unis en intersyndicale face à cette annonce brutale et non concertée, la CFDT-MAE avait choisi de dénoncer avec vigueur cette tentative de passage en force de l’administration.

Sans surprise, si, dans sa réponse apportée le 17 avril dernier, le Ministre indique notamment que ce regroupement, présenté à effectif constant, vise à « amener les services des visas à une taille critique pour assurer leur viabilité et [de] répondre aux pics de la demande » et qu’une « concertation étroite et transparente avec les agents » a été engagée « sans délai », il précise néanmoins qu’il a « personnellement demandé à ce qu’il fasse l’objet d’un point lors du prochain comité social d’administration ministériel programmé les 27 et 28 mai. »

La CFDT-MAE compte bien saisir cette opportunité pour mettre en évidence les incohérences de ce projet qui entraînera des conséquences négatives pour les agents ainsi que pour les finances du ministère, comme ce fut déjà le cas au Maroc.

  • L’expérience malheureuse du Maroc n’aura servi à rien !

La CFDT-MAE souhaite rappeler le précédent malheureux de restructuration des services visas au Maroc : les licenciements, transferts d’agents titulaires, contractuels et ADL, ainsi que d’importants travaux ont occasionné, pour l’administration, un coût humain et financier non négligeable.

Des travaux au coût exorbitant

Ainsi, en juillet 2021, la fermeture des services des visas à Agadir, Fès, Marrakech et Tanger au profit d’un regroupement à Rabat et Casablanca a entraîné de coûteux travaux d’agrandissement de ces deux pôles (plus d’un million d’euros) ainsi que des opérations de sécurisation conséquentes (près de 2 millions d’euros). De surcroît, des travaux de réaménagement ont également été engagés à Agadir, Fès, Marrakech et Tanger (pour un coût entre 2,5 et 3 millions).

Des licenciements et des vies bouleversées

En outre, si 7 agents ont pu conserver un emploi (parce qu’ils ont accepté de déménager à Rabat ou Casablanca ou qu’ils ont obtenu un poste différent dans leur consulat d’origine), 12 agents ont été malgré tout licenciés en août 2021.

Perte du lien de proximité et d’influence

Les demandeurs ont, quant à eux, perdu le lien de proximité qui existait précédemment avec leur consulat et ils ont vu les délais, pour obtenir un visa, s’allonger.

Enfin, une perte d’influence a été observée dans les consulats d’Agadir, Fès, Marrakech et Tanger, les partenaires marocains et les entreprises françaises faisant preuve d’un intérêt moindre pour les consulats impactés.

Nous ne baisserons pas les bras !

La CFDT-MAE ne baissera pas les bras et portera le sujet, une nouvelle fois, devant le Ministre et l’administration à l’occasion du CSAM des 27 et 28 mai 2025.

Thèmes : Affaire consulaire, Dialogue social, Postes à l'étranger, Recrutés locaux, Réseau consulaire, Visas

Signez la pétition intersyndicale contre le jour de carence et la réduction à 90% de l’indemnisation des arrêts maladie !

16 mai 2025

Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agentes et agents de la Fonction publique sont désormais rémunérés à hauteur de 90 % du traitement indiciaire brut et de leurs indemnités pendant les trois premiers mois, contre 100 % auparavant.

Pour la CFDT, ce n’est pas acceptable !

Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou (par exemple pour une grippe), ajoutée au jour de carence déjà existant (disposition rétablie depuis le 1er janvier 2018), vient réduire un peu plus encore notre pouvoir de vivre (au-delà de trois mois la rémunération reste amputée de moitié). Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l’intérêt général.

La CFDT-MAE vous invite à signer cette pétition en faveur de l’abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire.

JE SIGNE LA PÉTITION EN LIGNE

Une nouvelle lettre d’information de la section de Tana très riche et réussie !

8 mai 2025

La section CFDT-MEAE de Tananarive a sorti sa nouvelle lettre d’information syndicale du mois de mai 2025, une édition originale revisitée, intégrant une présentation renouvelée et des rubriques d’information et d’actualités riches à destination de ses adhérents et des agents du poste, ainsi qu’aux correspondants du syndicat à Paris et à Nantes.

La section, sensible à l’enthousiasme suscité par la sortie du précédent numéro et aux nombreux messages d’encouragement qu’elle a reçus, continuera à porter haut et fort son objectif d’information, de représentation de l’ensemble des personnels du poste, de relais des préoccupations des agents et de défense sans concession de leurs droits et de leurs revendications.

Pour télécharger la newsletter, veuillez cliquer sur l’image ci-dessous :

Bonne lecture à tous !

Thèmes : Agent contractuel, agents titulaires, Dialogue social, DSP, Lettre du syndicat, Recrutés locaux, Section syndicale

La CFDT obtient l’accord de l’administration pour la nomination de 13 collègues dans le corps des administrateurs de l’État

7 mai 2025

Première organisation syndicale a avoir alerté l’administration, dès le 5 février dernier, sur la situation particulière de nos 13 collègues figurant sur les listes complémentaires du concours d’Orient pour l’accès au corps des administrateurs de l’État au titre de l’année 2024, la CFDT-MAE se félicite de la réponse positive apportée par le Directeur général de l’administration et de la modernisation, M. Julien Steimer.

En effet, ce sont désormais 12 secrétaires des affaires étrangères et une agente de droit local, lauréates et lauréats figurant sur la liste complémentaire des concours interne ou externe, qui vont être prochainement nommés dans le corps des administrateurs de l’État, au titre des années 2025 et 2026.

La CFDT-MAE se réjouit de la mesure prise par l’administration qui aura été sensible à l’argumentaire exposé et transmis par courrier par notre syndicat.

Salaires des collègues ADL en Égypte : la CFDT-MAE ne lâche rien !

30 avril 2025

Le 12 juin dernier au CSAM, notre expert Sameh, le secrétaire de la section CFDT-MAE en Égypte avait alerté nos plus hautes autorités sur la situation financière désastreuse du personnel local et revendiqué une hausse substantielle des salaires des collègues ADL.

Son intervention, étayée et percutante, avait permis d’obtenir de l’administration une revalorisation rétroactive – au 1er janvier 2024 – de +34% de tous les salaires des agents recrutés locaux, y compris ceux de l’Institut français, soit 24% au titre de la mise en œuvre du coût-vie 2024 et 10% pour l’application d’une première tranche de revalorisation du cadre salarial.

Malgré ce succès obtenu par les militants CFDT-MAE, nos collègues ADL en Égypte continuent de subir de plein fouet, et depuis plusieurs années, les conséquences de la dévaluation de la monnaie égyptienne et de l’inflation galopante. A titre d’exemple, les agents ont perdu, depuis 2022, 100 % de leur pouvoir d’achat et la perte s’élève même à 175 % en ce qui concerne les produits alimentaires. De même, les études comparatives réalisées par le poste mettent en évidence des différences de salaire de – 77 à – 172 % par rapport à ceux pratiqués par les autres représentations diplomatiques européennes.

Pour toutes ces raisons, la CFDT-MAE soutient la demande légitime et argumentée du poste de mise en place d’une deuxième tranche de revalorisation du cadre salarial qui devra aller bien au-delà de cette première tranche de 10%, afin de permettre à tous nos collègues recrutés locaux de retrouver enfin un niveau de vie décent à hauteur de leur engagement et en adéquation avec la situation économique du pays.

La CFDT-MAE vous invite à prendre connaissance du courrier adressé le 29 avril au Directeur général de l’administration et de la modernisation afin qu’une revalorisation conséquente soit attribuée aux personnels locaux lors de la prochaine commission unique (revalorisation et coût-vie).

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