Plus de reconnaissance pour les contractuels et plus de transparence dans leur gestion Une philosophie constante, partir du modèle « titulaire » a permis d’obtenir : La signature d’une convention cadre sur les dispositions de gestion des contractuels d’ad- ministration centrale; L’établissement d’un tableau d’avancement pour chaque catégorie; L’évaluation FANEV avec l’application de ré- ductions d’ancienneté dans chaque catégorie; Le maintien du lien juridique avec l’administra- tion centrale pour les agents affectés en poste à l’étranger; L’intégration à la sous-direction RH2 compé- tente pour les titulaires; L’extension de l’indemnité de fonction et de résultat (IFR). Pour en savoir plus lire la profession de foi. Voir la liste des candidats CFDT.
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Profession de foi