Je vais prendre ma retraite le 1er septembre prochain, et je voulais savoir si je dois me soumettre à l’évaluation annuelle FANEV 2016.
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Expatriation, vaccinations : quoi de neuf, Docteur ?
La CFDT-MAE, qui considère que l’accompagnement à l’expatriation passe par un conseil global au départ, tant pour l’agent que pour sa famille, se félicite de la tenue, à Nantes, par le service de médecine de prévention de deux sessions d’information dans le cadre des affectations à l’étranger :
- Le 21 avril sur le thème des vaccins obligatoires et recommandés (salle Aristide Briand à Breil 3 de 10h 30 à 12h 30),
- Le 12 mai sur les précautions sanitaires à l’étranger (salle Aristide Briand à Breil 3 de 10h 30 à 12h 30).
Nous encourageons vivement les agents candidats au départ à y assister et à nous faire part de leurs observations !
La CFDT majoritaire lors de l’élection à la CAP des assistantes sociales
Les élections à la commission administrative paritaire des assistants de service social des administrations de l’Etat (31 mars 2016) sont un succès pour la CFDT, qui recueille 37 voix sur 68 suffrages exprimés (54%) et trois sièges sur quatre (un siège pour FO, rien pour l’union CFTC-UNSA et pour la CGT).
Ce nouveau scrutin ne concernait plus le ministère de la justice qui a souhaité reprendre son indépendance et avoir sa propre instance paritaire. Seule la CFDT a pu présenter une liste complète de candidats (assistants sociaux et principaux), ce qui démontre le dynamisme de ses militant(e)s !
Nous remercions les électeurs pour leur belle participation et les candidats pour leur engagement CFDT !
Voir le tract de la fédération Interco-CFDT : communiqueresultatass2016
Groupe de travail « délais de route » : retard au décollage et escales improbables
Lors du CTM de novembre 2015, la CFDT-MAE avait posé la question des « délais de route ». Nous avions relevé qu’il n’existait pas de consignes claires et que les seules indications données par le Département l’étaient au compte-goutte, au conditionnel et que ce dernier se reposait, de facto, sur l’interprétation que les postes pouvaient en faire.
Difficile de travailler sur un tel sujet en l’absence de la DRH
Avec retard, l’administration a organisé ce 5 avril une première réunion de groupe de travail dont il faut bien dire qu’elle nous a laissé sur notre faim et dubitatifs quant à la volonté d’avancer. Menée par le sous-directeur DAF/3, l’exercice s’est déroulé en l’absence des interlocuteurs de la DRH qui auraient réellement pu faire avancer le sujet. La CFDT a souligné que le sujet n’était en effet pas « financier » (pas de « surcoût » budgétaire à accorder des délais de route) mais posait seulement une question de temps de travail, à border juridiquement.
Les premiers échanges se sont donc bornés à un premier catalogue des situations possibles : prise de fonction / rupture, congés, missions hors-circonscription, appels par ordre, participations aux CAP/CCP ou au CTM, concours et examens professionnels). Alors que l’on était en droit d’attendre une efficacité similaire au groupe de travail « expatriation familiale » on en est resté aux approximations.
La CFDT-MAE a souligné l’importance du sujet : l’absence de coordination crée de facto des différences de traitement entre personnels et rend parfois délicates les relations agents et SCG dans les postes. Nous avons rappelé que certaines administrations (Finances notamment) codifiaient même les délais de route en métropole, et qu’ils étaient toujours bien plus favorables que ceux que nous concevons parfois.
Rappeler les bonnes pratiques aux postes
Les organisations syndicales ont donc demandé à l’administration d’établir un document de base, au cas par cas, qui reprendrait l’éventuelle règlementation existante et servirait de base de travail. RH1/D en a pris note, mais les délais donnés avant une seconde réunion (première date suggérée : rentrée 2016 !) nous ont paru excessifs. Devant l’insistance des OS, l’administration a promis d’organiser une seconde réunion de travail en mai/juin…
Dans l’attente, la CFDT-MAE a émis le souhait ad minima que de « bonnes pratiques » soient rappelées aux postes. La DAF a reconnu que l’absence de coordination actuelle rendait l’exercice nécessaire : un sujet à suivre donc !
Du mieux pour les prises de fonction en poste
Sur la question parallèle des voyages de prise de fonction, en revanche, un échange ouvert nous a permis de remercier VEM des progrès quant aux routings des familles sur les départs été 2015 par rapport à ceux de l’été 2014. Il n’en demeure pas moins que sur les billets congés ou rupture, la consigne contradictoire de « l’itinéraire le plus direct et le plus économique » et les budgets contraints ne facilitent pas les choses.
A ce titre, le test de la mise en place en centrale des crédits VEM Etats-Unis et leur gestion via Notilus suscite notre intérêt : elle allégerait la pression sur les postes, et permettrait à la DAF de standardiser les pratiques tout en laissant plus de liberté aux agents.
Non, le syndicat CFDT-MAE n’est pas « proche du Parti socialiste »
Le syndicat CFDT du ministère des affaires étrangères souhaite faire deux mises au point par rapport à son prétendu positionnement politicien, dans l’ouvrage « La face cachée du Quai d’Orsay » de Vincent Jauvert (Ed Robert Laffont, 306 pages, 20 euros).
La CFDT-MAE n’a pas fait « campagne contre Nicolas Sarkozy »
Dans le chapitre « Sarkozy, Hollande et eux », on peut lire : « Après les Marly, c’est au tour de la CFDT d’entrer en campagne contre Nicolas Sarkozy – une manière de soutenir le futur candidat de gauche à l’élection présidentielle de 2012 » (p. 79) et « Les diplomates de gauche n’entrent pas en campagne aussi bruyamment que la CFDT » (p. 80).
Les nominations de MM. Yves Marek, Damien Loras et Bertrand Lortholary contrevenaient au décret au décret 69-222, modifié en 2009, date d’une réforme à laquelle la CFDT avait pris une part active dans le cadre du dialogue social. Depuis cette réforme, ce décret prévoit qu’ « Il peut également être fait appel pour occuper ces emplois [d’ambassadeur] à des conseillers des affaires étrangères qui justifient d’au moins dix années dans un corps de catégorie A, dont au moins trois à l’étranger, et ayant démontré, notamment par l’exercice de responsabilités d’encadrement, leur aptitude à occuper ces emplois ».
L’accélération des contentieux en 2012, loin d’être une « entrée en campagne » de la CFDT contre Nicolas Sarkozy, étaient liées directement aux « sorties de cabinet » qui ont précédé, effectivement, les échéances électorales de 2012. La leçon a semble-t-il été retenue puisqu’aucune nomination litigieuse n’est passée, depuis, devant nos écrans radar…
La CFDT n’est plus la courroie de transmission du PS depuis 30 ans
Page 132, évoquant le courrier par lequel la CFDT demandait à Laurent Fabius de céder l’immeuble de la rue Huysmans, l’auteur, sans étayer son propos, écrit au détour d’une phrase : « le syndicat [CFDT-MAE], proche du Parti socialiste ».
On se contentera de rappeler, à ce sujet, que le principe d’indépendance de la CFDT par rapport aux partis politiques est une constante depuis les années 1980, qu’il figure toujours dans nos statuts et que la CFDT n’a pas appelé à voter pour François Hollande, au contraire d’autres syndicats.
Xème congrès CFDT-MAE – Rapport financier 2012-2016
Le conseil syndical CFDT-MAE, réuni les 7 et 8 avril 2016, a approuvé le rapport financier qui sera présenté et débattu lors du congrès de Bierville (91), du 27 au 29 juin prochain.
Retrouvez-le ici : Rapport financier
CHSCT Nantes du 15 mars : cap sur la formation
Le Comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) nantais est présidé par le délégué aux affaires générales à Nantes (DAGN). La CFDT est représentée par Claude Delarboulas, Philippe Toulout et Franck Laval, titulaires, ainsi que Caroline Holier, Sébastien Blimont et Emmanuelle Merlet, experts.
Les objectifs 2016 du CHSCT
Le comité se fixe pour principal objectif, en 2016, de travailler sur la formation :
– Un stage « spécial membres du CHSCT Nantes » de 5 jours, fin mai-début juin (pour l’heure, 12 places pour 5 inscrits),
– Une formation au secourisme déclinée en deux niveaux : débutants et remise à niveau.
– L’offre de formation en matière de lutte contre les risques psycho-sociaux (RPS) est évoquée. Plusieurs organisations syndicales ont regretté le faible nombre de cadres qui y participent. Le DAGN, tout en relavant leur « difficile continuité » face aux obligations de service, relève toutefois que ces absences sont « paradoxales » et s’attachera à les pallier.
Bilan de l’inspecteur santé et sécurité au travail (ISST)
Le médecin de prévention, interrogé par nos soins, regrette que certains accidents de travail, qui ne passent pas par l’infirmerie (accidents de trajets notamment), ne lui soient pas signalés par la DRH, ce qui lui permettrait d’assurer un suivi efficace des agents concernés. L’ISST et le DAGN reconnaissent qu’il y a un problème de procédure. Problème récurrent : l’administration ne dispose pas, à Nantes, des documents permettant la déclaration d’un accident du travail (nécessité de passer par RH1/E Paris).
Bientôt un plan de prévention des risques psycho sociaux
L’ISST évoque un projet de plan de prévention qui sortira en juin prochain n’est lui-même pas figé et dans lequel la DGA est « particulièrement impliquée ». la CGT souhaite s’intéresser au « bore out » (syndrome d’épuisement par l’ennui – ndlr).
Visites médicales lors du départ en poste
La CFDT rejoint la CGT sur le surcoût que peut représenter le passage par la case France pour les visites médicales. Nous rappelons l’hostilité de la médecine de prévention à Paris quant au recours aux médecins agrées dans les pays à niveau médical satisfaisant.
Echange un peu vif entre la CFDT et la DPS sur l’une de ses remarques selon laquelle les agents se passeraient de la visite poste à poste « pour des raisons financières » et ne pas perdre sur l’IR lors de leur rupture. Nous rappelons que ce sont les règles d’interdiction de congés dans les deux mois qui précèdent une rupture d’établissement et la rigidité des règles qui organisent le congé rupture qui expliquent le phénomène..
Suivi des décisions
La CFDT relance la question de l’acoustique au restaurant administratif. Le DAGN répond que le coût est élevé donc pas vraiment à l’ordre du jour…
La CFDT pose à nouveau la question de la saturation du parking Breil I et de l’inaccessibilité du parking de Breil IV aux agents concernés. A l’étude depuis… deux ans. Pour l’administration, il est difficile d’évaluer le nombre de place libres à Breil IV, sur quel critère accorder un droit d’accès ? le besoin dépasse les disponibilités, etc.