Affaires étrangères
La lettre du syndicat (LDS) de novembre est sortie !
Au programme, retrouvez :
… et nos rubriques habituelles ”vie des sections”, “calendrier” etc…
N’hésitez pas à l’imprimer et à la diffuser !
Lors d’une réunion avec les organisations syndicales à Nantes le vendredi 29 juin 2018, le sous-directeur RH2, a annoncé des avancées significatives sur ce dossier : après avoir rappelé qu’en 2017, 14 agents de catégorie C au SCEC bénéficiaient de la prime haute du RIFSEEP (groupe 1), qu’en 2018 19 postes de catégorie C supplémentaires avaient été rendus éligibles au groupe 1 (13 à compter du 1er janvier puis 6 à compter de septembre 2018), le sous-directeur RH2 a indiqué que 40 autres postes passeront en groupe 1 en septembre 2018, et que cela porterait à 33% le pourcentage d’agents bénéficiaires du taux majoré du RIFSEEP. Notre ténacité depuis plus de deux ans sur une juste répartition des primes RIFSEEP au MEAE commence enfin à porter ses fruits. La CFDT, qui se félicite de cette avancée, continuera de manière constructive à questionner l’administration, notamment pour ce qui est de la mise en œuvre effective de cette annonce et de la répartition au sein du service central d’état civil de ces 40 nouveaux postes éligibles à la prime haute du RIFSEEP.
La CFDT-MAE revient sur son intervention, lors du dernier CTM, sur les questions immobilières et de sécurité à Nantes en appelant l’attention de l’administration sur la situation inique des prestataires de service qui ne peut durer en l’état.
La CFDT n’ignore pas la menace actuelle. En même temps, comme tous les autres participants au CTM, nous en sommes convaincus, la CFDT reste très attachée au respect de la dignité de nos collègues, quel que soit leur statut.
Or, il y a six mois environ, il a été décidé, de façon soudaine et sans aucune information, ni avant, ni après, que les prestataires seraient soumis à la fouille à chacune de leurs entrées dans les bâtiments.
Nous sommes bien en train de parler de collègues nantais, certains habilités, tous déjà passés au crible et travaillant dans nos locaux pour de longues périodes, parfois des années, sur des projets informatiques extrêmement sensibles. Et nous ne parlons pas vraiment de règle générale puisque les agents du Département en sont exemptés.
Tous nos collègues prestataires sont soumis au détecteur de métaux et leurs sacs passés aux rayons X, tous les matins à leur arrivée, tous les midis lorsqu’ils vont déjeuner et changent de bâtiment, tous les midis encore lorsqu’ils reviennent travailler et rechangent de bâtiment, et, d’une manière générale, à chaque fois qu’ils se déplacent pour une réunion et changent d’édifices.
À Breil III, la fouille se fait dans une bulle de verre surélevée complètement visible depuis la rue et la cafeteria. Lorsque l’agent de sécurité demande à une collègue d’enlever ses bijoux et sa ceinture, il faut comprendre qu’il est lui-même surveillé, tout seul et coincé dans sa pièce. Et tant pis pour la dignité de notre collègue.
L’administration (le DSD) nous répond qu’elle va regarder cela de près.
La CFDT, syndicat généraliste a déjà dit son opposition au recours massif à l’externalisation, sans pour autant perdre de vue la nécessité de défendre les conditions de travail de nos collègues envoyés par les sociétés prestataires et qui sont bien mal installés, en particulier à Nantes.
On pense aux agents de sécurité, en position statique dehors sans guérite, (et il pleut sur Nantes…) aux grilles dont les moteurs ne fonctionnent presque jamais et qu’il faut actionner à la main.
On pense aussi à nos collègues développeurs, employés de sociétés de services, qui sont vraiment très mal installés. La CFDT a déjà dénoncé en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) les conditions du travail « en batterie » sur le plateau Diplomatie. Le phénomène est en effet généralisé à Nantes car il n’y a pas assez de place : « micro-bureaux » sur lesquels s’entassent le matériel, bureaux sans lumière et « open space » surchargés dans lesquels il convient de porter un casque pour rester concentré. Ce sont aussi, au quotidien, des appels téléphoniques, privés et professionnels, que l’on passe dans la cage d’escalier pour ne pas déranger les collègues.
Nous sommes très loin de l’esprit start-up d’aujourd’hui et nous avons plutôt affaire à « l’esprit garage » des débuts de l’informatique. C’est à tout cela qu’il doit être remédié.
L’administration répond qu’elle ne peut pas « pousser les murs ».
La traditionnelle Assemblée Générale d’automne de la section nantaise s’est tenue le mardi 7 novembre de 10h15 à 12h00 au rez-de-chaussée haut du bâtiment Breil IV. Comme chaque année cette Assemblée Générale de rentrée permet aux nouveaux arrivants de rencontrer les plus anciens et d’appréhender les revendications propres à la section ligérienne.
Ce fut l’occasion de détailler la participation des adhérents nantais ou ex-nantais dans les différentes instances de dialogue social du ministère (CTM, CTAC, CHSCT ministériel et nantais, CAP A, B et C, Comité d’Action Sociale) et au sein du Conseil d’administration de l’ADOS.
Puis, à tour de rôle, les membres du bureau sortant ont présenté les dernières actualités revendicatives de la section nantaise (primes RIFSEEP au SCEC et à la SDV notamment) et ont rendu compte des débats récents du CTAC (mouvements titulaires et contractuels à l’administration centrale, restauration et immobilier à Nantes, ou encore indemnité kilométrique vélo (IKV).
Des questions diverses avait été portées à l’ordre du jour par nos adhérents et ont fait l’objet de débats fructueux (vestiaires et douches ; décision de l’administration de ne plus employer de conjoints d’agents en contrats de vacation).
Des échanges ont eu lieu également sur la politique variable d’emplois des conjoints menée par le Département selon que l’on se situe en poste ou à l’étranger, sur les problèmes de sécurité des agents sur les sites nantais, sur le thème de la prise en compte réelle du handicap et de sa perception par l’administration et les collègues, et enfin sur le thème du télétravail. On peut se féliciter de la diversité des débats nourris des expériences de chacun en poste comme à l’administration centrale.
Cette AG a voté pour le renouvellement du bureau de la section nantaise ; tous les candidats ont été élus ou réélus.
Félicitations à chacun d’entre eux et rendez-vous chaque premier jeudi du mois en salle intersyndicale (Rez-de-chaussée bas) pour la réunion du bureau de la section !
La section CFDT-MAE de Nantes a tenu ce mardi 23 mai son assemblée générale de printemps. 31 adhérents, dont 3 conseillers syndicaux nantais, étaient présents soit un taux de participation de près de20% ; sept procurations avaient en outre été données et une camarade non-adhérente a également suivi nos échanges.
Revue des principaux points abordés et des débats :
Le secrétaire de la section, Wilfrid ROUYER, a présenté les chiffres au 31/03/2017 : 1229 adhérents CFDT-MAE à jour de leur cotisation, dont 2/3 d’agents titulaires ; 33% de ces derniers en France, dont 158 à Nantes et 266 à Paris.
Notre pyramide des âges (tranche la plus représentée : 50/59 ans (30%), devant les 40/49 ans (21%) et les 30/39 (17,5%) s’avère un défi ; le secrétaire a expliqué à la section que le rajeunissement et le renouvellement générationnel passaient et par l’adhésion de trentenaires et que l’échéance électorale de décembre 2018 était l’occasion de susciter des candidatures de nouveaux/jeunes adhérents dans les diverses instances.
Le débat a été relancé sur l’avenir des corps de catégorie C ; un rappel du travail de notre camarade Thierry FOULON et de nos analyses dans le cadre de la GPEEC a été effectué et la perspective d’une enquête exhaustive sur les ADJADM/ADJTECH portée par des adhérents/permanents nantais et parisiens a été bien accueillie. L’établissement d’une plateforme revendicative sur la base de ses conclusions, comme nous l’avions fait au printemps 2015 avec les SCH s’avère plus que jamais une nécessité.
Le sujet du RIFSEEP au service central de l’état-civil a fait l’objet d’un tour de table animé. Les conclusions de l’enquête de Claire LEFEBVRE ont été rappelées : Alors que 30% des agents de catégorie C du MAEDI seraient sur un emploi recensé au groupe 1 du RIFSEEP, on constate que, selon les directions, ce taux varie très fortement. En effet, si la DGA (hors DRH et DAF) et SSD tournent en effet autour de 30%, certains services semblent avoir su se réserver la part du lion : 63% pour la DRH, 89% pour le CSRH et la DAF et 95% pour la DIL. En face, la DFAE dans son ensemble est à 9% et le service central de l’état civil, si on l’isole à 8% : une action est donc jugée indispensable en direction du DFAE afin de corriger rapidement le tir, l’exercice de « re-cartographie » étant en cours.
Les progrès en matière de procédure de délivrance de passeports diplomatique et de service pour les agents nantais partant en poste ont été relevés ; la simplification opérée par la DRH résulte d’une démarche active de la section. Toujours en matière d’expatriation, la section souhaite la relance de la question des délais de route, dont le premier groupe de travail s’est enlisé voici près d’un an.
Enfin, l’absence d’avancée sur « l’indemnité kilométrique vélo » a été vivement déplorée.
Etienne ABOBI, en poste à la SDV a effectué un point sur l’avancée de France Visas. Ce projet, techniquement ambitieux suscite de nombreuses questions tant en matière de pérennité des ETPs en poste que de lutte « dématérialisée »contre la fraude.
La section de Nantes a, enfin, adopté à l’unanimité le projet de règlement intérieur présenté par le bureau ; il figure en pièce jointe à cet article.
Tradition ligérienne oblige, l’assemblée générale s’est poursuivie par un apéritif et un déjeuner en commun.
Le numéro 275 (mars 2017) de la Lettre du Syndicat CFDT-MAE est en ligne !
Au sommaire :
Lisez et… faites-lire !
La section nantaise de la CFDT-MAE, forte de 141 adhérents, a tenu ce 8 novembre son assemblée générale de rentrée.
Avec un taux de participation de 34% (37 présents et 12 représentés), elle peut se prévaloir d’avoir rempli son contrat : écouter la parole de ses membres et les intégrer au plus près des débats qui animent notre administration.
Après une brève présentation de la section et des places et rôles de ses membres dans les différentes instances de dialogue social (nantaises et ministérielles), le secrétaire de section, Wilfrid ROUYER a ouvert les échanges sur l’actualité récente du MAEDI.
Deux sujets ont été tout particulièrement creusés :
Par ailleurs, un permanent nantais a été mandaté afin de rédiger un projet de règlement intérieur (document qui fait actuellement défaut) ; ce texte sera débattu et voté à l’A.G. « de printemps ».
La section a ensuite procédé au renouvellement du bureau pour 2016/2017: ont été élus (par ordre de voix) : Etienne ABOBI, Wilfrid ROUYER, Philippe TOULOUT, Joseph CATINO, Gervaise DELAUNAY, Thierry FOULON, Claude DELARBOULAS, Claire LEFEBVRE, Michel MERLET, Alain LOUGARE, Emmanuelle MERLET, Caroline HOLIER et Fahrettin ACAR. Le nouveau bureau se réunira le jeudi 1er décembre à 12.30 et procédera à l’élection de son secrétaire.
Pour accueillir dignement les nouveaux adhérents ou les collègues rentrant de poste, quelques verres de l’amitié syndicale ont conclu cette assemblée générale.