Plusieurs points figurant à l’ordre du jour du comité technique d’administration centrale du 12 octobre 2016 sont consacrés aux corps des ASIC et des SESIC à l’administration centrale. Ces échanges seront complétés par une ou plusieurs réunions avec le chargé de mission auprès de la DGA, ancien DSI lui-même et chargé de travailler sur le volet GPEEC pour les personnels SIC et lors du prochain comité technique ministériel, les 22 et 23 novembre prochains..

Mouvement 2016 à l’administration centrale

Le mouvement des attachés des systèmes d’information (ASIC)  en centrale a concerné quatorze postes en transparence 2016 : huit à Paris et six à Nantes, plus une affectation d’un lauréat du concours ASIC 2014 appelé en 2016 sur liste complémentaire. Ces postes sont répartis selon six fonctions : un chef de mission, cinq chefs de projet, deux chefs de bureau, deux adjoints au chef de bureau, trois administrateurs systèmes et réseaux et  deux experts en systèmes d’information et de communication. Par ailleurs, neuf agents de centrale ont été affectés à l’étranger. A ce stade du mouvement, six postes restent vacants.

Pour les secrétaires des systèmes d’information et de communication (SESIC) 16 postes étaient à pourvoir en transparence initiale  dont 6 à Nantes et 10 à Paris. Toutes les demandes d’affectation à Nantes et à Paris ont été satisfaites. 44 % des candidats ont été affectés sur leur premier vœu et 51 % sur l’un de leurs cinq premiers voeux.

Deux lauréats inscrits sur la liste complémentaire du concours externe 2015 ont été recrutés cette année dans le corps des SESIC. Cinq SESIC ont cessé leur activité sur la période de mars à septembre et fait valoir leur droit à pension.

Les primes de qualification seront intégrées au RIFSEEP

L’adhésion au RIFSEEP  des corps d’ASIC et SESIC devrait intervenir à compter du 1er janvier 2017. La DGAFP  a indiqué le 29 juin dernier qu’elle n’était pas favorable au cumul de la prime de fonctions informatiques (PFI)  avec l’indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise (IFSE). Le principe de cette interdiction de cumul a été posé par une circulaire du 5 décembre 2014,   qui mentionnait précisément que la PFI devait être intégrée dans l’assiette du RIFSEEP. Les barèmes applicables aux principaux corps interministériels ou à statut commun ont été calibrés afin de permettre cette intégration.

L’administration insiste, en séance, sur le fait qu’aucun agent ne perdra en rémunération et que l’intégration de la prime informatique donnera lieu à une surcote de l’IFSE . La PFI sera intégrée à l’IFSE selon le barème présenté aux organisations syndicales lors de la réunion du 15 juin 2016.

Commentaire : la CFDT sera vigilante quant aux primes informatiques intégrées dans le régime RIFSEEP pour, par exemple, les agents qualifiés de retour de postes à la DSI, les futurs mouvements internes en administration centrale, la création et le suivi d’une cartographie précise des emplois donnant droit à la surcote de l’IFSE.

Des problèmes de recrutement de contractuels à la DSI

Il est indiqué dans le dossier de séance que la DSI compte 46 postes d’agents contractuels à durée déterminée (CDD), dont 18 devraient être recrutés en 2016. Le directeur indique en séance une difficulté pour recruter des contractuels en partie à cause des rémunérations faibles par rapport au privé. La CFDT intervient pour regretter que le concours de recrutement d’ASIC ait été annulé en 2016 et qu’il n’y ait que deux postes à pourvoir au concours de SESIC pour 2017 alors que le concours permet de recruter des agents de façon pérenne. Aucune réaction de la part de l’administration, ni de la DGA ni du DSI, sur ces constatations./.