La CFDT-MAE remercie la DSD d’avoir sollicité un entretien auprès du service de la voirie de la mairie du 7e arrondissement afin de discuter des risques d’accident encourus par les agents qui traversent la piste cyclable en sortant du site du quai d’Orsay par la rue Robert Esnault-Pelterie. Cela fait suite à une demande de notre organisation syndicale qui avait recueillie de nombreuses remontées à ce sujet.
Les mesures de transition écologique doivent passer par une juste répartition des efforts (CSAC du 9 novembre 2023)
Pour être bien comprises, les conditions d’acceptation des mesures de transition écologique doivent passer par une juste répartition des efforts qui ne doivent pas peser que sur les agents. La rénovation de nos bâtiments est une priorité absolue.
Il nous semble essentiel de réussir à concilier la nécessaire transition écologique avec le maintien des bonnes conditions de travail de nos collègues.
La CFDT remercie le Département pour sa note sur l’éco responsabilité et note avec satisfaction que le tri sélectif des déchets devrait être mis en œuvre à partir du 1er janvier 2024. Cela satisfait à une demande de nombreux agents.
- Confort thermique des bâtiments
Dans le cadre du concours CUBE, la CFDT-MAE souhaite rappeler que l’état de vétusté de certains de nos bâtiments nous empêche de répondre efficacement aux demandes d’économie d’énergie préconisées. Nous déplorons le gâchis qu’entraine le manque de moyens à court terme dévolus à l’isolation et l’amélioration de nos sites. Nous en sommes aussi les victimes puisque le froid en hiver et la chaleur en été rendent difficiles nos conditions de travail, en attendant des travaux pour lesquels nous n’avons pas de visibilité en terme de calendrier.
Sécurité des sites et sécurité incendie : peut mieux faire ! (CSAC du 9 novembre 2023)
La CFDT remercie le Département pour sa note dans le dossier de séance du comité social d’administration centrale (CSAC), en particulier sur le renforcement des mesures de sécurité à l’administration centrale.
Elle est bienvenue car les agents sont préoccupés par la situation sécuritaire. Beaucoup de nos collègues s’interrogent sur le niveau de formation des agents de sécurité, ainsi que sur leur formation continue, notamment eu égard aux menaces proférées il y a quelques temps par un groupe islamiste contre les ministères à Paris. En cas de tentative d’intrusion, par exemple, est-ce que les agents de sécurité actifs sur nos divers sites ont été formés à contrer une de ces tentatives ?
Enfin, s’agissant de la sécurité incendie, de trop nombreuses armoires sont encore stockées dans les couloirs des sites nantais, ces derniers étant normalement des zones de circulation et ce qui pourrait gêner en cas d’évacuation incendie. D’autant qu’il s’agit d’archive papier et donc hautement inflammable. La localisation de ces armoires constitue un danger.
JO 2024 : La CFDT-MAE s’interroge sur l’implication de tous les services et directions du MEAE (CSAC du 9 novembre 2023)
La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note d’informations et pour l’organisation de la réunion d’information du 27/09. Elle regrette toutefois ne pas avoir été destinataire de la note de service de la Secrétaire générale du 10 octobre dernier.
Concernant le recours à des volontaires pour les fonctions d’agent de liaison, la CFDT-MAE souhaiterait être informée du nombre de candidatures reçues à ce jour par l’administration. Nous sommes conscients que ce chiffre serait temporaire dans la mesure où l’appel a été lancé il y a près d’un mois et doit se clôturer dans deux semaines. Il donnerait néanmoins un premier aperçu de la mobilisation des agents.
Concernant le sujet du maintien de la continuité durant les JO, nous aurions deux questions :
1/ Sur les pourcentages d’agent présent, l’administration indique vouloir une présence renforcée des effectifs dans chaque service et direction à hauteur de 65% pour la période du 8 juillet au 11 août 2024 et 60% du 12 août au 8 septembre 2024. Or durant la réunion d’information, il a été indiqué que les services impactés par les JO seraient les directions géographiques, la DGM, le Protocole, et la DCP.
La CFDT-MAE s’interroge sur l’implication indiscriminée de tous les services et directions du ministère alors qu’il semble clair que certains services ne seront pas impactés par les JO. L’administration pourrait-elle envisager de circonscrire plus précisément les services et directions soumis à cette obligation de présence renforcée durant les JO ? On parle quand même d’agents qui ne vont pas pouvoir prendre de congés d’été : il faudrait s’assurer que leur présence est réellement utile à l’administration.
Enfin, si le but est d’avoir un vivier d’agents pour la cellule de crise (qui elle ne serait pas liée aux JO) qui sera de toute manière sur la base du volontariat, pourquoi ne pas lancer un appel à candidatures dès maintenant pour s’assurer de la présence d’agents sur certaines périodes ? L’administration indiquait en effet elle-même durant la réunion du 27/09 ne pas être inquiète sur sa capacité à mobiliser des agents en cellule de crise.
2/ Sur le recours au télétravail exceptionnel sur la période des JO, l’administration peut-elle indiquer les modalités concrètes envisagées, en particulier la quotité maximale hebdomadaire de télétravail qui sera permise ? Est-ce qu’un déplafonnement temporaire de l’indemnité forfaitaire de télétravail est prévu en conséquence afin que les agents soient indemnisés pour l’intégralité des jours effectués en télétravail durant les JO sans que cela ne vienne impacter la limite annuelle d’indemnisation de 253,44 euros ?
Le nouvel organigramme de la DRH doit se traduire par une plus grande efficacité (CSAC du 9 novembre 2023)
La CFDT-MAE a bien noté le nouvel organigramme de la DRH.
Si celui-ci parait en effet plus lisible, plus visible aussi, et qu’il est donc censé accroitre l’efficacité de cette direction, la CFDT MAE rappelle que les changements d’intitulé ne sont pas en-eux-mêmes des garants d’une meilleure efficacité.
On sait que les changements d’organigramme sont un sport très apprécié au quai d’Orsay – en témoigne la DGM ancienne DGCID ancienne DGRSCT qui a changé trois fois de noms en 20 ans. Il faut là encore que ces modifications d’intitulés se traduisent dans les faits.
La CFDT-MAE sera vigilante sur la ventilation des 700 nouveaux ETP (CSAC du 9 novembre 2023)
La CFDT MAE remercie la DRH de sa note relative à la situation des personnels en administration centrale à la rentrée 2023.
Elle note que Nantes conserve une forte attractivité toutes catégories confondues.
Sur le point consacré à la création des 700 ETP supplémentaires, elle prend note des priorités quant à leur ventilation.
Elle souhaite, comme cela avait été évoqué lors d’une précédente réunion, que les représentants du personnel aient un droit de regard sur cette ventilation.
Tout le monde sait en effet que par le passé, le poids du chef de poste ou du directeur a eu plus d’efficacité pour obtenir des créations de poste dans les structures qu’ils dirigeaient que les priorités de la diplomatie et l’intérêt général.
La CFDT ne voudrait pas qu’une nouvelle fois, les créations de poste soient décidées pour faire plaisir à tel ou tel parce qu’il est puissant et négliger de vrais besoins. Elle sera très vigilante sur le suivi de cette ventilation.
On sait en effet qu’il est très difficile pour la DRH de refuser de céder aux pressions mais il est parfois nécessaires de le faire.
Rupture conventionnelle et absence de crédits (CSAC du 9 novembre 2023)
Depuis 2020, 100% des demandes de rupture conventionnelle présentées par des agents de catégorie A ont été acceptées. Pour les agents de catégorie B ce sont seulement 72% des demandes qui ont été acceptées et 77 % pour les agents de catégorie C. Il est précisé dans la note que toutes les demandes refusées par l’administration pour les agents de catégorie B et C l’ont été « en raison de l’absence de crédits ».
La CFDT MAE s’interroge sur ces difficultés : existe-t-il une enveloppe financière par catégorie d’agents ou bien une enveloppe commune ?
S’agit-il d’une difficulté passagère liée au démarrage de cette procédure ou bien la disponibilité des crédits est-elle un critère matériel qui s’ajoute aux critères légaux ?
En effet, un agent doit par exemple avoir moins de 62 ans pour pouvoir demander à entamer une procédure de rupture conventionnelle et il n’est donc pas possible pour tous nos collègues de déposer des demandes répétées plusieurs années de suite.