L’administration nous a confirmé que le régime des bonifications de dépaysement était à nouveau à l’ordre du jour dans le cadre de la révision générale des politiques publiques et dans celui de la réforme des retraites. Le syndicat CFDT-MAE a écrit au ministre pour lui demander de s’engager pour défendre les agents qui ont choisi d’être affectés dans des postes difficiles.
Archives pour 2008
Affectation à l’étranger : suppression de postes et difficultés croissantes
La CAP des adjoints administratifs de chancellerie s’est tenue le 8 avril dernier. Des “questions diverses” intéressant tout le corps ont été abordées à cette occasion : – suppressions de postes – mouvement des affectations 2009 – prime.
Agents de catégorie C : suppressions de postes et difficultés croissantes pour les affectations à l’étranger CAP
des adjoint du 8 avril 2009 -“questions diverses”
Suppressions de postes de catégorie C
199 postes de catégorie C (adjoints techniques et administratifs, tous programmes confondus), seront supprimés sur la période 2009-2011 soit environ 5 % des effectifs du corps. Au total c’est 308 emplois de titulaires toutes catégories confondues qui seront supprimés.
Transferts d’emplois aux opérateurs (Agence Française de Développement, agence culturelle, agence pour la mobilité) :
l’administration n’est pas, à l’heure actuelle, en mesure de donner de précisions sur le statut des agents dont les emplois seront transférés aux opérateurs.
Mouvement 2009 :
Ce mouvement concernait 427 agents de catégorie C :
- 90 % du mouvement est déjà fait ;
- 85 % des agents ont pu recevoir une affectation sur l’un de leurs voeux, dont pour 40 % d’entre eux, sur leur premier voeu ;
- 22 % ont du être réorientés, soit parce que le poste était très demandé, soit parce qu’ils n’avaient pas le profil adéquat ;
- La DRH constate un déficit de candidatures sur les postes de secrétaire de chef de poste, d’agent ressource et de comptable, ainsi qu’un déficit géographique sur les postes d’Afrique non francophone, l’Europe, la Russie de même que sur quelques pays réputés « difficiles »;
- 94 postes n’ont reçu aucune ou une seule candidature, alors que 29 postes ont reçu plus de 15 candidatures ;
- Transparence complémentaire : 15 % des agents affectés l’ont été à titre dérogatoire (4,7 % après 2 ans de séjour en centrale, 0,3 % après 1 an de séjour.)
Niveau d’exigence renforcée de la part des postes
Aux dires mêmes de la DRH, la tendance actuelle est à une exigence de plus en plus grande de la part des postes au regard de la charge de travail et de la tension sur les effectifs. Les chefs de postes refusent de plus en plus de candidatures présentées par la DRH au motif que les candidats pressentis ne seraient pas en mesure de faire face à la charge de travail sur place. Dans ces conditions, il semble que le départ en poste des agents de catégorie C, même pour des agents non dérogatoires, ne soit plus garanti et que seuls les agents considérés comme « solides » par les postes comme par la DRH, ne connaissent pas de problème d’affectation …
Primes :
Selon les termes du message du Ministre aux agents publié sur l’Intranet du 14 avril 2009 : « Les agents de catégorie C toucheront, en fonction de leur grade, de 180 à 600 € supplémentaires en 2009 (soit une augmentation de plus de 7 % pour 97 % d’entre eux). […]. Le montant maximum de la prime au mérite, qui s’ajoute aux primes décrites précédemment, […] demeurera inchangé à 900 € pour les agents de catégorie C. » La CFDT-MAE a demandé l’organisation rapide d’une réunion sur le nouveau régime des primes pour toutes les catégories d’agents.
Les adjoints administratifs et les adjoints techniques du MAE retrouvent leur appellation “de chancellerie”
Supprimée par le Conseil d’Etat en décembre 2006, lors de la réforme interministérielle des corps de catégorie C, l’appellation “de chancellerie”, vient d’être réintroduite par décret.
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Projet de transfert aux préfectures de la procédure de naturalisation : levée de boucliers contre les risques d’arbitraire
La procédure de naturalisation comprend actuellement deux étapes : les candidats présentent leur demande auprès des préfectures, qui les convoquent pour des entretiens en enquêtes réglementaires avant d’émettre un avis.
Puis le dossier est transmis à la sous-direction de l’accès à la nationalité à Rezé (44) – service transféré récemment au ministère de l’immigration – qui instruit le dossier et prend une décision. Dans le cadre de la Révision générale des politiques publiques (RGPP), il est proposé de supprimer ce qui est considéré comme “un doublon d’instruction” la seconde étape de cette procédure. La sous-direction de l’accès à la nationalité conserverait un rôle de recours mais perdrait la moitié de ses agents.
Laurent Poiraud, responsable CFDT dans ce service, réfute les arguments selon lesquels cette mesure serait source d’économies et permettrait de raccourcir les délais d’instruction : “La déconcentration exigera d’augmenter les effectifs des préfectures. Cette solution coûtera plus cher que si l’on envisageait d’alléger l’étape préfectorale … la déconcentration risque de renforcer le clientélisme alors que notre sous-direction a une expertise technique, un savoir faire reconnus”.
Dans un appel national, une soixantaine d’experts dénoncent cette réforme qui pourrait avoir des conséquences très graves pour les candidats à la naturalisation ; voir aussi l’appel lancé par une cinquantaine de parlementaires.
Conférence de presse de Nicolas Sarkozy : la fin du « travailler plus pour gagner plus ! »
Lors de sa conférence de presse, le Président de la République n’a donné aucune précision sur la politique économique qu’il entend mener pour relancer la croissance, l’emploi et améliorer le pouvoir d’achat, préoccupations essentielles des salariés. Dans un contexte d’incertitude économique, de croissance molle, de risque inflationniste, aucune indication n’est apportée sur la façon dont la France aborde l’année 2008 sur ces sujets. La fin des 35 heures est évoquée au détour d’une question et cela, en totale contradiction avec les dernières expressions de Nicolas Sarkozy, notamment lors de la conférence sociale du 19 décembre dernier. Cette attaque en règle contre les 35 heures relève beaucoup plus du procès idéologique que d’une réalité économique. S’il s’agit de la fin de la durée légale du temps de travail, c’est une remise en cause des heures supplémentaires, de leur rémunération majorée, et donc du « travailler plus pour gagner plus ». Un comble qui acte l’échec de la principale promesse du président de la République et de sa loi sur le pouvoir d’achat. Pour la CFDT, toute discussion sur le temps de travail doit se mener dans le respect des 35 heures. Persister dans le démantèlement de la négociation collective sur ce sujet pour répondre aux problèmes de pouvoir d’achat constitue une erreur majeure. Déclaration de Laurence Laigo, secrétaire nationale © CFDT (communiqué de presse mis en ligne le 8 janvier 2008)