La CFDT Fonctions publiques (UFFA-CFDT) a toujours critiqué les principes qui ont conduit à la mise en place de la prime de fonctions et de résultat (PFR), notamment l’importance accordée au mérite, notion essentiellement idéologique et mal définie, et le manque de lisibilité et de dialogue social dans la cotation des postes.
C’est pour ces raisons que la CFDT Fonctions publiques revendique la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire qui se substituera à la PFR et à l’ensemble des régimes qui perdurent, sur la base de principes plus transparents : retour à l’équilibre antérieur sur la part modulable, cotation des postes simplifiée et transparente, harmonisation des montants, équité dans les montants attribués (respect de l’égalité femmes-hommes).
Lire en le téléchargeant ci-dessous, FPI (janvier 2013), le magazine de l’UFFA-CFDT, avec plein d’infos sur le pouvoir d’achat des agents publics et sur les garanties collectives pour les agents contractuels