CFDT

Affaires étrangères

  • Accueil
    • Nos publications 2021-2023
  • Nous connaître
    • Qui sommes-nous ?
      • La CFDT en 18 dates
      • Histoire du syndicalisme et de la CFDT
      • Marylise Léon présente la CFDT et son action
      • Ne restez pas isolés !
    • Nous contacter
    • Pourquoi adhérer à la CFDT ?
    • Nos résultats
    • Nos enquêtes
  • Nos revendications
    • Métiers, emplois et parcours professionnels
      • Métiers et filières
        • Métiers diplomatiques et consulaires
        • Métiers culturels et de coopération
        • Métiers de la filière SIC
      • Parcours professionnels
        • Affectations
        • Conditions d’expatriation
        • Evaluation et promotion
        • Formation professionnelle
        • Retraite
      • GPEEC
    • Rémunérations et qualité de vie au travail
      • Rémunération
        • A l’étranger
        • En Centrale
      • Temps de travail
        • Télétravail
        • Semaine des 4 jours
        • Charte du temps
        • Sujétions en poste
      • Santé au travail
        • Risques au travail
          • Prévention des risques
          • Risques RPS
          • Risques physiques
        • Discriminations
      • Congés et CET
        • Congé menstruel
    • Réformes en cours
      • Etats généraux 2022-2023
    • Questions immobilières
  • Les agents
    • Agents titulaires
      • Catégorie A+
        • AE
        • CAEMP
      • Catégorie A
        • ASS
        • ASIC
        • SAE
      • Catégorie B
        • SCH
        • SESIC
      • Catégorie C
        • ADJACH
        • ADJTECCH
    • Agents contractuels
    • CAP et CCP 2023 : vos élus
      • CAP d’automne
      • CAP des ASS
    • Agents de droit local
  • Dialogue social
    • CSAM
    • CSAC
    • CSAPE et CCL
      • Missions à l’étranger
      • Formations syndicales
      • Responsables de zone
    • Formations spécialisées
      • Ministérielle
      • Centrale
      • Nantaise
      • Etranger
    • Autres instances
      • ADOS
      • CAS
      • Réunions informelles
  • Le syndicat
    • Nos instances
      • Commission exécutive
      • Conseil syndical
      • Commissaire aux comptes
      • Permanence syndicale
    • Nos sections
      • En France
      • A l’étranger
    • Nos congrès
      • 11ème congrès (2022)
    • Nos textes
      • Règlement intérieur
      • Statuts du syndicat
    • Nos comptes
  • Adhérer
Vous êtes ici : Accueil / Nos revendications / Rémunérations et qualité au travail / Temps de travail / Permanences et astreintes : enfin le bout du tunnel ?

Permanences et astreintes : enfin le bout du tunnel ?

20 mars 2013

Partager cet article
Facebook0
Twitter0
Google+0

Le sous-directeur de la politique du personnel préside la réunion. La CFDT est représentée par Raphaëlle Lijour, Thierry Duboc et Rémy Corbeau(en visioconférence depuis Nantes).

Vers un démarrage rapide de l’expérimentation

L’administration annonce qu’elle accepte d’abaisser le seuil des interventions à l’occasion d’astreintes ouvrant droit à récupération, pour les agents de catégorie C, qui bénéficieront d’½ journée de récupération pour 8 heures d’interventions et d’une journée de récupération pour 16 heures. Les seuils seront fixés à 10 et 20 heures pour les agents A et B. Les jours de récupération devront être consommés au cours du bimestre suivant, comme à l’administration centrale.

L’administration a sélectionné Ottawa, DFRA Genève, DFRA Vienne, Genève, Rabat, Djibouti, Canberra, Vilnius et Montevideo. L’échantillon a été constitué en écartant les postes en crise et en s’assurant que les chefs de poste sont volontaires. L’expérimentation concernera les consulats généraux dans les pays à réseau (Canada, Maroc et Australie).

Il appartiendra aux agents d’effectuer le décompte de leurs heures d’intervention. Les récupérations interviendront sur la base d’une déclaration de l’agent, après validation par le chef du SCG ou le numéro 2 du poste.

L’administration et les organisations syndicales conviennent de démarrer l’expérimentation au mois d’avril et d’en tirer le bilan fin septembre. Le dispositif sera présenté aux agents en commission consultative paritaire.

L’administration adressera un télégramme circulaire pour définir les conditions de l’expérimentation. Les syndicats obtiennent que ce télégramme soit diffusé aussi aux postes non-expérimentateurs pour rappeler les bonnes pratiques : préférer les astreintes aux permanences, abandonner les permanences inutiles du samedi matin, rappeler les normes sur l’amplitude horaire (OIT, directive communautaire, lois et règlements français).

Au vu du bilan recueilli auprès des postes (volume d’heures déclarées et jours de récupération générés), la généralisation du dispositif pourrait être discutée lors du comité technique ministériel de l’automne 2013.

Puis un débat s’ouvre entre les organisations syndicales : la CGT déclare ne pas croire à l’expérimentation ; l’ASAM-UNSA se déclare opposée au principe d’une telle expérimentation par crainte d’une remise en cause de la forfaitisation des indemnités de résidence (l’argument qui a justifié l’inaction de l’administration depuis 10 ans !) ; la CFDT estime au contraire que la méthode est vertueuse et qu’il est grand temps d’avancer sur ce dossier et de s’appuyer sur le dialogue social dans les postes avec pour objectif d’adapter les règlements intérieurs ARTT.

Profiter de l’expérimentation pour mesurer le temps de travail dans les postes

La CFDT, la CGT et la CFTC demandent que cette expérimentation soit l’occasion d’obtenir une vision des heures effectivement travaillées dans les postes. L’ASAM-UNSA – opposée à l’expérimentation mais pas avare de bons conseils – suggère opportunément de mesurer le temps de travail pour quelques postes de travail assez exposés aux dépassements d’horaires (agents ressources, agents affectés en SCG, secrétaires des chefs de poste), sur la base du volontariat.

Le sous-directeur RH1, qui n’a visiblement pas reçu mandat pour accepter une telle proposition, réserve sa réponse.

La CFDT insiste sur le fait qu’une expérimentation qui ne prendrait en compte que les interventions à l’occasion d’astreintes et ferait l’impasse sur une vision globale du temps de travail effectif dans les postes, risquerait de rater sa cible. Il ne s’agit pas de faire un décompte exhaustif du temps de travail de tous les agents mais de mesurer pendant quelques mois le volume des éventuels travaux supplémentaires. Un tel constat permettrait par exemple d’apprécier si la norme 38 h 30 hebdomadaires / 11 jours de récupération est adaptée. Contrairement au mauvais procès que veut nous faire l’ASAM-UNSA, la CFDT n’a aucune revendication cachée, elle ne demande pas que le MAE réglemente et elle souhaite que la question du temps de travail soit débattue dans le cadre du dialogue social de proximité en tenant compte des réalités locales (i.e. postes pratiquant la journée continue, week-ends décalés dans certains pays).

La réunion se termine sur une note pessimiste et sur un sujet assez proche : la CFTC et la CFDT convainquent l’administration d’organiser d’urgence une réunion d’étape pour déminer, avant le CTM, la question (le flop ?) de l’expérimentation sur le temps de travail dans les directions NUOI et DAOI au quai d’Orsay.

Thèmes : ARTT, Temps de travail

Recevez chaque semaine les derniers articles

Adhérez à la CFDT-MAE et recevez chaque semaine nos articles.

J'adhère

  • CFDT-MAE : Qui sommes-nous ?
  • Nos instances
  • Nous contacter
  • Adhérer à la CFDT-MAE
  • Devenir permanent syndical
  • Nouveauté : rejoignez-nous 1/2 journée ou 1 journée par semaine

Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

LE TOP 5 DE LA SEMAINE !

  • La Lettre du syndicat : la colère gronde !
  • Partout dans le monde, les recrutés locaux se mobilisent ! Bilan provisoire de la campagne au 13 septembre à 13h20
  • Les diplomates aiment négocier : la CFDT-MAE aussi !
  • Qui va pouvoir bénéficier de la « prime de pouvoir d’achat exceptionnelle » versée en 2023 ?
  • Trajet domicile-travail : l’abonnement va être remboursé à 75% par le Ministère

TOUS NOS PRECEDENTS ARTICLES

La mutation dans l’intérêt du service ne doit pas constituer une sanction déguisée – CSAM du 5 juillet

> Toutes nos publications

Liens utiles

  • CFDT Fédération Interco
  • Site CFDT
  • Les amiantes du Tripode
  • Assemblée des Français à l’Etranger
  • Le Sénat au service des français à l’étranger
  • Les députés de l’étranger
  • SGEN à l’étranger

Mots-clés

Action sociale ADL Affectations Agent contractuel agents de l'état agents titulaires Amiante ASIC CAP Catégorie A Catégorie B Catégorie C CCL CHSCT Congrès covid-19 CTAC CTM Dialogue social DSP Débats Elections GPEEC Grève Handicap Immobilier LDS Nantes Postes à l'étranger Presse Promotions Recrutés locaux Retraite RGPP rifseep Rémunération réseau Réseau consulaire réseau culturel Santé au travail Sauvadet SCEC SESIC Temps de travail Télétravail

Contact

  • Courriel : cfdt.mae@diplomatie.gouv.fr
  • A Paris :
    57 bd des Invalides
    75007 Paris
  • Appelez nous au 01 53 69 37 00
  • A Nantes :
    11 rue de la Maison Blanche
    44100 Nantes
  • Venir nous voir

Suivez-nous

  • Twitter

© 2023 · CFDT@MAE · Mentions légales Réalisation / Soluo