La CFDT MAE se porte le relais de plusieurs agents qui demandent à ce que les formations soient davantage mises en adéquation avec les postes occupés, par exemple que les chefs de service appelés à manager plusieurs agents aient suivi au préalable les formations correspondantes, que ce soit au niveau du management, des RPS, du handicap etc… On doit hélas constater que dans certains cas, les chefs de service ne sont pas suffisamment au courant de la façon dont on doit gérer tel ou tel problème. Certes, c’est un investissement qui prend du temps, qui a un coût, mais qui ensuite permet d’éviter des erreurs génératrices de problèmes qui eux aussi ont un coût, parfois supérieur.
Ainsi, dans certains cas, un manager va commettre une erreur qu’il n’aurait pas commis s’il avait été suffisamment formé et sensibilisé à une question donnée, et le coût engendré par cette erreur risque d’être supérieur au coût engendré par la formation, s’il l’avait suivie (par exemple en nombre d’agents absents, ou inefficaces).
Dans le même ordre d’idée, la CFDT MAE souhaiterait que les formations aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) soient rendues obligatoires pour tous les agents dès le début de leur entrée au Département.