Nos résultats

La raison d’être d’une organisation syndicale est d’obtenir des résultats, c’est-à-dire des droits nouveaux au bénéfice des agents.

La liste des avancées obtenues par la CFDT-MAE ces 30 dernières années :

En 1994, mise en place du principe de la « double vocation » donnant accès, pour les agents des corps d'administration centrale, aux mêmes avantages que leurs collègues des corps de chancellerie ;

En 1997, suite à un recours de la CFDT au Conseil d'Etat, reconnaissance du statut d'agents de l’État pour les agents de droit local à l'étranger ;

En 1999, exercice du droit de vote des recrutés locaux aux élections professionnelles pour le CTPM ;

En 2002, fusion des corps de catégorie B et passage à un taux unique de majorations familiales (réforme des MF annoncée au CTPM par le Ministre en décembre 1997) ;

En 2006, suppression des abattements sur l’indemnité de résidence en cas de congés maladie à l’étranger ;

En 2009, suppression de la note chiffrée, pérennisation des emplois des formateurs linguistiques ;

En 2010, la CFDT obtient le redéploiement des NBI des agents B en faveur des agents de catégorie C ;

En 2011, contractualisation des grilles de salaire et recul de la précarité pour les recrutés locaux (CDI de droit commun) et mise en place de l’évaluation à 360° pour les encadrants ;

En 2011-2012, mise en place du reclassement des agents de catégorie C en 3 groupes d'IRE (de 12 à 10) au lieu d'un seul groupe unique 12 (ancien groupe 24) afin de tenir compte des fonctions exercées à l'étranger ;

En 2016, création du 1er Médiateur au sein du Ministère ;

En 2017, fin du mode de calcul injuste du coût-vie pour les ADL qui retranchait le pourcentage de hausse des prix en France du taux d’inflation constaté localement ;

En 2018, à l'occasion de l'adhésion des corps SIC au RIFSEEP, la CFDT-MAE négocie avec succès une revalorisation salariale pour tous les agents ASIC et SESIC ;

En 2019, après négociation, la CFDT-MAE obtient de la DAF un reclassement plus favorable des fonctions des ASIC dans les groupes d'IRE ;

En 2021-2022, la CFDT-MAE obtient de l'administration qu'elle revienne sur sa position de ne pas accorder de complément indemnitaire annuel (CIA) aux fonctionnaires stagiaires ;

En 2022, mise en échec du projet de disparition des CCL et signature d'un accord-cadre sur les modalités du télétravail à l'administration centrale et, en cas de circonstances particulières, à l'étranger ;

En 2023, création d'un nouveau groupe 8 d'IRE plus favorable pour les SESIC et hausse significative de 150 € des primes des assistants de service social, à compter du 1er janvier.

Toujours en 2023, la CFDT-MAE obtient l’arrêt de l’application de la règle de gestion de non-cumul de la revalorisation d’une grille ou d’un cadre salarial et du coût-vie.

Par ailleurs, en 2023, la CFDT-MAE a été enfin entendue par l'administration qui a annoncé la fin de l'abattement de 50% des IRE servies aux agents de catégories A et B en cas de congés de mutation, une mesure de justice revendiquée depuis de nombreuses années par notre organisation syndicale.

Néanmoins, malgré cette annonce faite en instance formelle, le projet de fin de l’abattement n’a pas toujours pas abouti. En effet, malgré nos différentes relances auprès de la DRH en 2024, il semblerait qu’un blocage existe toujours au niveau interministériel (Décret n°67-290 du 28 mars).

Enfin, en 2024, la mobilisation extrêmement réactive de la CFDT-MAE auprès des élus de la République et de nos autorités politiques et administratives, a permis d'obtenir le retrait du projet de fiscalisation des indemnité de résidence à l’étranger (IRE).

Notre dernier congrès, en 2022, a mis notamment l'accent sur une meilleure prise en compte de l’expatriation familiale et de l'équité entre les agents (réforme du supplément familial et de l'indemnité de changement de résidence, calcul des majorations familiales et conditions d'expatriation des conjoints).